Отзывы сотрудников угона нет: Угона.нет: отзывы сотрудников о работодателе

Содержание

«Федеральный Сервис Угона.Нет» – отзывы за 2022 год клиентов и сотрудников

Расследования

Мошенники “ООО ЛЭЙБЛ ХОУМ ИНК”. Или как продать несуществующий бизнес
Банкрот Консалт (Федеральный центр банкротства граждан) – расследование обмана клиентов
ЮСТ-групп (UST group): аферисты под прикрытием. Отзывы о ustgroup.com.ua
No Logo Studio (Николай Кочубеев): афера под видом digital-студии
Спамеры Visotsky Consulting (Высоцкий Консалтинг)

Все статьи

Сайт отзывов клиентов и сотрудников work-info.name
Отзывы о компаниях
Федеральный Сервис Угона. Нет – отзывы и мнения

Рейтинг: 0.0 из 5

* все данные о компании взяты с открытых источников, не защищены авторским правом и могут быть неточными

Вы представитель компании?

О компании
Негативные отзывы (0)
Другие отзывы (0)

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Добавить отзыв/ Написать жалобу

Пока негативных отзывов нет

Положительные и нейтральные мнения:

Добавить отзыв

Пока положительных отзывов нет

Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку

Угона.Нет СПБ | Установка автосигнализаций, автозапуска, надежной защиты от угона и др. доп. оборудования

АКТУАЛЬНЫЕ АКЦИИ МАГАЗИНА УГОНА.НЕТ

Новая «антикризисная» микросистема Pandora VX 3100
У НАС В ПРОДАЖЕ

МАГАЗИН УГОНА.НЕТ

Современные автосигнализации, иммобилайзеры, замки капота, механические блокировки, секретки, дополнительное оборудование, автомобильные аксессуары

МАГАЗИН УГОНА. НЕТ

КОМУ ДОВЕРИТЬ СВОЙ АВТОМОБИЛЬ?

Произвести установку определенных систем можно самостоятельно, если есть навыки. Можно у гаражного мастера, у дилера или у официальных установщиков, как мы. В чем же разница?

САМОСТОЯТЕЛЬНОДилерВ ГАРАЖЕ

Чтобы самостоятельно и качественно установить противоугонный комплекс, вам понадобится перечитать ни одну сотню веток форумов по автоэлектрике, не один день провести с поддержкой производителя и самое главное, нужно иметь определенный, современный

опыт работы.

Без всего этого, качество будет низким, а работоспособность системы – сомнительна.

Делать самому:

Если нет опыта, это долго и не просто
Лишний перерасход на расходный материал (изолента, стяжки, тюбинг и пр.)
Отсутствие профессионального установочного инструмента
Самостоятельная чистка машины от ошибок после установки
Гарантию на установку в можете получить только от себя
Качество работы может быть слишком низкое, что может привести к угону

Делать самому:
- Если нет опыта, это долго и не просто
- Лишний перерасход на расходный материал
- Отсутствие профессионального установочного инструмента
- Самостоятельная чистка машины от ошибок после установки
- Гарантию на установку в можете получить только от себя
- Качество работы может быть слишком низкое, что может привести к угону
У дилера:
- Завышенная стоимость оборудования и работы
- Предлагают ограниченный спектр систем
- Установка оборудования по шаблону
- Ограниченная гарантия
В гараже:
- Нет гарантии на работу и оборудование
- Нет склада с оборудованием
- Нет документации и юр. лица (вакансия, заказ-наряд, чек, акт)
- Нет денежной компенсации в случае угона
- Нет поддержки клиента
- Есть предоплата

НАШИ ПРИЕМУЩЕСТВА

УГОНА.НЕТ
ЭТО
Федеральный сервис, который имеет филиалы в 68 городах страны. Это надежная сеть, которая даст Вам уверенность в сохранности своего автомобиля на каждый день
ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВА
Мы даем гарантию, как на установку, так и на оборудование. Определенные товары и услуги имеют гарантию от 5-ти лет до пожизненной. На некоторые комплексы даем финансовую защиту
ОПЫТ
Опыт работы больше 20 лет. Наша команда постоянно развивается, накапливает бесценный опыт и всегда в курсе последних событий мира угонов. Установщики проходят ежегодную переквалификацию, чтобы всегда идти в ногу со временем и развиваться
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СЕРВИС
В котором не берут предоплату, у которого есть возможность дать всю документацию по работам и удаленную поддержку по телефону или сети. У нас всегда готово для Вас всё необходимое оборудование и возможность сделать свою работу в обозначенный срок

НАШИ ПРИМУЩЕСТВА

Федеральный сервис, который имеет филиалы в 68 городах страны. Это надежная сеть, которая даст Вам уверенность в сохранности своего автомобиля на каждый день
ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВА
Мы даем гарантию, как на установку, так и на оборудование. Определенные товары и услуги имеют гарантию от 5-ти лет до пожизненной. На некоторые комплексы даем финансовую защиту
ОПЫТ
Опыт работы больше 20 лет. Наша команда постоянно развивается, накапливает бесценный опыт и всегда в курсе последних событий мира угонов. Установщики проходят ежегодную переквалификацию, чтобы всегда идти в ногу со временем и развиваться
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СЕРВИС
В котором не берут предоплату, у которого есть возможность дать всю документацию по работам и удаленную поддержку по телефону или сети. У нас всегда готово для Вас всё необходимое оборудование и возможность сделать свою работу в обозначенный срок

КОМПЛЕКСНАЯ ЗАЩИТА ОТ УГОНА

Что такое комплексная защита?
Как защитить свой автомобиль по полной программе?
Какие области автомобиля самые не защищенные?
Возможно ли угнать автомобиль с противоугонным комплексом?

ПОДРОБНЕЕ

Наши работы

Отчет по работам, которые производим в боксах Угона.Нет в Санкт-Петербурге

Угона.Нет – 5й Предпортовый проезд, 3Б | Яндекс.Карты

ОТЗЫВЫ

#УГОНАНЕТ

Угона.Нет – Богатырский проспект, 14/2 | Яндекс.Карты

Угона.Нет – Выборгское шоссе, 212/7 | Яндекс.Карты

Угона.Нет – Богатырский проспект, 14/2 | Яндекс.Карты

Угона.Нет – 5й Предпортовый проезд, 3Б | Яндекс. Карты

Угона.Нет – 5й Предпортовый проезд, 3Б | Яндекс.Карты

5й Предпортовый 3Б

Богатырский пр. 14/2

Выборгское шоссе 212/7

О НАС В СЕТИ

Новости Угона.Нет

Задайте вопрос

TelegramWhatsAppVkontakteMailPhone

фактов, которые должен знать каждый работодатель – Zippia

Резюме исследования. Воровство сотрудников — печальное последствие ведения бизнеса. Несмотря на все ваши усилия, всегда можно нанять человека, который может воровать со своего места работы. После обширных исследований наша исследовательская группа пришла к выводу, что:

75% работников признаются в краже у своего работодателя хотя бы раз.
Кража сотрудников обходится работодателям до 50 миллиардов долларов в год.
Приблизительно 75% предприятий США страдают от воровства сотрудников.
В среднем 5% дохода организации ежегодно теряется из-за воровства сотрудников.
22% владельцев малого бизнеса сталкивались с кражами сотрудников.

Люди могут красть на своем рабочем месте по разным причинам. Многие думают, что хорошо знают систему, поэтому воровство может быть проще и доступнее благодаря их обширным знаниям.

Другие могут быть разочарованы своей работой или зарплатой, в то время как другие могут чувствовать отчаяние, пытаясь обеспечить свои семьи или себя. Как бы то ни было, воровство распространено во всех сферах бизнеса. Рассмотрим эту статистику:

Согласно исследованию, проведенному в 2018 году, розничные торговцы сообщили, что кражи сотрудников составляют 33,2% потерь запасов.
Это небольшое увеличение по сравнению с сокращением запасов на 30% в 2016 году. Однако в отчете было обнаружено, что средний убыток от кражи снизился с 1922,80 до 1203,16 доллара.
75% сотрудников хотя бы раз воровали у своего работодателя.
Это означает, что из каждых четырех работников трое признались в краже у руководства хотя бы один раз за время работы. Хотя это число тревожно велико, этот процент уменьшился примерно на 4% за последние два десятилетия.
Хотя разные типы краж по-разному влияют на организации, средняя скорость для всех случаев в недавнем исследовании составила 8300 долларов в месяц.
Наибольшее влияние кражи оказало мошенничество с финансовой отчетностью, в результате которого ежемесячно получалось 39 800 долларов США. Далее следует коррупция на уровне 11 100 долларов США, безналичный расчет на уровне 6 000 долларов США, фальсификация чеков и платежей на уровне 4 600 долларов США и выставление счетов на сумму 4 200 долларов США.

Мнения сотрудников о краже

Возможно, мы никогда не узнаем точно, что побуждает кого-то воровать у своего работодателя, особенно если он не признается в своих преступлениях. Тем не менее, мы знаем результаты этих преступлений и то, как компания отреагирует на обнаружение кражи или мошенничества. Наша исследовательская группа обнаружила статистику, демонстрирующую, что именно происходит с сотрудниками, которые воруют:

80% преступников получили какое-либо наказание в ответ на кражу.
Из этого числа только 45% владельцев и руководителей были уволены со своих должностей по сравнению с 66% менеджеров и 76% сотрудников.

Из случаев, поступивших в правоохранительные органы, 56% признали себя виновными.
23% преступников были осуждены в суде. 12% было отказано в уголовном преследовании, и только 2% из этого числа были оправданы.
40 % воров сталкивались с теми или иными тревожными сигналами, связанными с персоналом, перед совершением мошенничества или кражи.
Статистика за 2019 год показывает, что 14% сотрудников получили отрицательный отзыв о работе до кражи. 13% краж сотрудников произошло, когда сотрудник боялся потерять работу.

Стоимость воровства сотрудников

Несмотря на то, что существует много мелких краж, затраты могут возрасти, особенно для малых предприятий, которые только начинают или могут нуждаться в восстановлении доходов от таких факторов, как COVID-19..

Это может привести к тому, что компаниям придется брать наши дополнительные кредиты, сокращать рабочие часы или даже обанкротиться. Вот некоторые статистические данные, демонстрирующие, насколько дорогостоящим может быть воровство сотрудников:

Средний случай кражи в розничной торговле обходится предприятиям примерно в 440,48 долларов США, что на 19,2% больше, чем в 2020 году.
Средняя стоимость дела в 2019 году составила около 369,42 долларов США, что свидетельствует о том, что пандемия COVID-19 серьезно повлияла на статистику краж среди сотрудников.
По оценкам, 33% корпоративных банкротств в США связаны с кражами сотрудников.
Это треть всех банкротств предприятий в США. Эти общие потери бизнеса от банкротств составляют 50 миллиардов долларов в год.

Типы краж сотрудников

Существуют различные способы кражи. Мошенничество очень распространено в определенных отраслях, где в других отраслях может происходить кража их продукции. Кроме того, мошенничество или кража могут проявляться несколькими способами, как показано в приведенной ниже статистике:

В 2020 году в 86% случаев было зафиксировано неправомерное завладение активами, что является наиболее распространенным видом кражи, используемой для обмана работодателей.
Незаконное присвоение активов связано с кражей или неправомерным использованием ресурсов компании сотрудниками. Однако эти схемы обычно приводят к самым низким средним потерям в размере 100 000 долларов США на случай.
10% схем представляют собой схемы мошенничества с финансовой отчетностью, когда вор умышленно вызывает существенное искажение или упущение в финансовой отчетности компании. Несмотря на такой низкий процент, они являются самой затратной категорией для бизнеса.
43% краж изначально выявляются с внутренних подсказок.
Из тех, кто сообщает о мошенничестве, 50 % являются внутренними сотрудниками, а 22 % — клиентами. 15% предпочитают оставаться анонимными. Внутри организаций 15 % случаев мошенничества также выявляются в результате внутреннего аудита, 12 % — в ходе анализа со стороны руководства, а 5 % обнаруживаются просто случайно.

41% профессионального мошенничества произошло со стороны разнорабочих.
Менеджеры совершили 35% мошенничества, а владельцы/руководители — 20%. Однако самое дорогое мошенничество было совершено владельцами / руководителями, которые заработали около 600 000 долларов за каждое дело.

Если сотрудник хочет украсть, он, скорее всего, найдет способ это сделать. Тип отрасли, в которой вы работаете, может повлиять на тип краж, с которыми сталкивается ваш бизнес, а также на количество случаев и финансовые потери.

Ведущей отраслью воровства является горнодобывающая промышленность, которая сообщила о среднем убытке в размере 475 000 долларов США в 26 случаях.
Тем не менее, банковские и финансовые услуги были лидирующей отраслью по количеству случаев, сообщив о 386 случаях за один год со средним убытком в размере 100 000 долларов США. Энергетическая отрасль является второй по величине отраслью по медианным убыткам, сообщив о медианных убытках в размере 275 000 долларов, за ней следует отрасль недвижимости, которая сообщила о медианных убытках в размере 254 000 долларов.

Промышленность	Средняя потеря	Количество дел
Горнодобывающая промышленность	475 000 долларов США	26
Энергия	275 000 долларов США	60

Отрасль с наименьшим количеством краж со стороны сотрудников — это страхование, где сообщается о среднем убытке в размере 70 000 долларов США в 85 случаях.
Коммуникации — это отрасль с наименьшим количеством случаев: всего зарегистрировано 15 случаев со средним убытком в размере 115 000 долларов США. Образование является вторым наименее высоким, сообщая о среднем убытке в размере 65 000 долларов США, за которым следуют религиозные, благотворительные или социальные услуги, которые сообщили о среднем убытке в размере 76 000 долларов США.

Промышленность	Средняя потеря	Количество дел
Образование	65 000 долларов	101
Страхование	70 000 долларов	85

Тенденции и прогнозы воровства среди сотрудников

Судя по данным недавних опросов, число краж среди сотрудников растет. Это может иметь какое-то отношение к финансовой незащищенности или тому факту, что многие не чувствуют себя обязанными своему месту работы. В любом случае, для бизнеса важно иметь систему мониторинга мошенничества или краж.

Количество случаев воровства сотрудниками увеличилось в среднем с 323 задержаний на одного продавца в 2018 году до 560 в 2019 году.
Это увеличение также включает магазинные кражи, которых было зарегистрировано 509 случаев в 2018 году и 689 в 2019 году.
Данные судебного преследования показывают, что обычно проходит 14 месяцев между началом схемы кражи сотрудников и моментом ее обнаружения.
Чем дольше мошенничество остается незамеченным, тем больше финансовые потери, поэтому важно иметь систему.

Демографические данные о воровстве сотрудников

Воровство часто не знает границ, но некоторые демографические данные выделяются больше, чем другие, поскольку они относятся к типу людей, которые с большей вероятностью будут воровать на своем рабочем месте.

Многие из этих людей могут считать необходимым воровать на своем рабочем месте, чтобы помогать поддерживать семью или выполнять другие обязанности, которые у них могут быть. Рассмотрим следующие демографические данные о кражах сотрудников:

Согласно Глобальному исследованию мошенничества и злоупотреблений на рабочем месте 2020 года, 72% всех случаев профессионального мошенничества совершается мужчинами.
Эта статистика по-прежнему верна, независимо от уровня власти человека (сотрудник, менеджер и владелец/руководитель). Кроме того, те владельцы или руководители, которые были мужчинами, понесли большие убытки, чем их коллеги-женщины.
Согласно тому же исследованию, 53% мошенников были в возрасте от 31 до 45 лет.
Лица в возрасте от 56 до 60 лет и старше 50 лет составляют менее 10% всех случаев. Однако они нанесли СМИ убытки в размере 400 000 и 575 000 долларов соответственно. Это, безусловно, самые большие потери среди всех зарегистрированных возрастных групп.
49% краж сотрудников совершали лица с высшим образованием.
Только 22% краж были совершены лицами с высшим образованием или ниже, в то время как 15% краж были совершены лицами с высшим образованием. Интересно, что у тех, у кого есть ученая степень, был самый высокий средний убыток в размере 200 000 долларов.

Что такое кража времени?
Кража времени — это когда сотрудник принимает плату за работу или работу, которую он должен выполнять, но не выполняет. Может принимать несколько различных форм. Во-первых, это удары товарищей, когда другой сотрудник выписывает или увольняет сотрудника, если он опаздывает или уходит раньше.
Чрезмерно продолжительные перерывы – еще одна версия, а также кража интернет-времени. Мошенничество с карточками учета рабочего времени может осуществляться путем округления часов в большую сторону или использования чрезмерного личного времени. Все это считается кражей времени.
Что такое растрата?
Растрата — это распространенное должностное преступление, при котором лицо незаконно присваивает доверенное ему имущество. Обычно лицо, осуществляющее хищение, получает активы на законных основаниях, но использует эти активы в непреднамеренных целях.
Сколько сотрудников украли в 2021 году?
Сотрудники украли около 50 миллиардов долларов в 2021 году. Хотя точное число установить сложно, по оценкам экспертов, каждый год работники крадут у работодателей около 50 миллиардов долларов.
В целом, вот средние суммы, украденные у разных предприятий в зависимости от типов краж:
- Мошенничество с финансовой отчетностью: 39 800 долларов США
- Коррупция: $11 100
- Безналичные: 6000 долларов США
- Фальсификация чеков и платежей: 4600 долларов США
- Счет: 4 200 долларов США
Насколько распространены кражи сотрудников?
Воровство сотрудников на удивление распространено: пострадало 75% предприятий США. На самом деле, американские предприятия сообщают, что кражи сотрудников составили 33,2% сокращения товарных запасов, при этом средний убыток от кражи составил 1203,16 доллара.
Кроме того, по оценкам, 33% корпоративных банкротств в США связаны с кражами сотрудников. Эти общие потери бизнеса от банкротств составляют 50 миллиардов долларов в год.
Воровство сотрудников оказывает огромное влияние на предприятия, особенно малые, и встречается исключительно часто.
Какой процент работников ворует у своих работодателей?
75% сотрудников хотя бы раз признались, что воровали у своего работодателя. И это только те, кто признался в этом, а значит, число может быть даже больше, чем три из четырех.
Средняя сумма кражи составляет 440,48 долларов США, что на 19,2% больше, чем в 2020 году, а это означает, что воры не обязательно просто крадут карандаши у своего босса. Скорее, многие сотрудники воруют приличные суммы денег у своих работодателей.
Тем не менее, как плюс, этот процент уменьшился примерно на 4% за последние два десятилетия. Частично эти цифры помогли уменьшить увольнение или осуждение сотрудников за совершение кражи.
Могут ли вас уволить за кражу времени?
Да, вас могут уволить за кражу времени. По сути, это получение оплаты за часы, которые вы не отработали, или за задачи, которые вы не выполнили. Хотя вам не будет предъявлено никаких обвинений (поскольку кража времени не является преступлением), ваш работодатель, скорее всего, не будет доволен вашей работой.
Кроме того, если ущерб достаточно велик, ваш работодатель может принять решение о возбуждении уголовного дела в попытке возместить убытки.
Независимо от типа кражи, которую вы совершаете, 76% сотрудников, совершивших кражу, увольняются. В целом 80% преступников получили какое-то наказание за кражу, от увольнения до предъявления обвинения в совершении преступления.

Заключение

Воровство сотрудников гораздо более распространено, чем многие даже думают. Люди воруют по разным причинам, часто когда они злы или разочарованы своим работодателем или отчаянно нуждаются в финансовых средствах, чтобы прокормить себя или свою семью. В любом случае ясно, что воровство сотрудников может существенно и негативно повлиять на любой бизнес.

Независимо от отрасли, размера или сектора вашей компании важно принять надлежащие меры для защиты вашей компании и бизнеса от кражи или мошенничества. Кроме того, важно проводить обширные собеседования с потенциальными кандидатами и проверять биографические данные, чтобы убедиться, что вы можете уменьшить вероятность мошенничества в вашем бизнесе.

Каталожные номера

ACFE. «Отчет для Наций: Глобальное исследование 2020 г. о профессиональном мошенничестве и злоупотреблениях». По состоянию на 10 сентября 2021 г.
Журнал предотвращения потерь. «Проливая свет на статистику краж в розничной торговле». По состоянию на 10 сентября 2021 г.
CalRest. «Воровство сотрудников: почему сотрудники воруют?» По состоянию на 10 сентября 2021 г.
ШРМ. «Почему растет число краж на рабочем месте?» По состоянию на 10 сентября 2021 г.
Си-Эн-Би-Си. «Это преступление на рабочем месте обходится американским предприятиям в 50 миллиардов долларов в год». По состоянию на 10 сентября 2021 г.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Руководитель строительства | Добро пожаловать

Автор {{Article.AuthorName}} | {{Article.PublicationDate.slice(6, -2) | дата:’EEEE, MMMM д, г’}}

{{тег}} ,

{{TotalFavorites}} Избранное{{TotalFavorites>1? ‘с’ : ”}}

Риск кражи, особенно крупной кражи, происходит внутри компаний. Один из наиболее распространенных сценариев заключается в том, что сотрудник отдела кредиторской задолженности создает поддельную компанию, выставляет поддельные счета и разрезает чеки для оплаты поддельных счетов. Эти схемы обходятся компаниям в миллионы долларов. Хотя это и не редкость, эти схемы далеко не так распространены, как мелкие наличные деньги или несколько мешков бетона по дороге домой с сотрудником, устанавливающим новую подъездную дорожку. Один работник украл несколько галлонов краски, используемой на железнодорожных вагонах, для новой покраски его лодки. Цвет краски был запатентованным и коммерчески недоступным. Его поймали.

В мире, где работники могут судиться с работодателями из-за их увольнения по сотням теорий, большинство менеджеров считают, что этого не произойдет, если работника уволят за кражу. Сегодня распространенность видеонаблюдения создает еще больший уровень комфорта, потому что «у меня есть сотрудник, который абсолютно прав».

К сожалению, это не так. Работники, уволенные за кражу, с такой же, если не большей вероятностью, подадут в суд, утверждая, что их увольнение было незаконным. Этот риск значительно возрастает, если о краже сообщается властям, а работник впоследствии избегает обвинений. Ни одна компания не хочет получить травму, выплачивая судебный иск от сотрудника, который украл у нее деньги. Невероятно важно, чтобы прекращение кражи выполнялось с таким же уровнем осторожности и осторожности, как и любое другое. Следующие рекомендации помогут работодателям в этом процессе.

Поймать вора

Многие компании оказались в затруднительном положении из-за тактики, используемой для раскрытия кражи и установления преступника. Например, прятать радионяни или другие электронные подслушивающие устройства в комнатах отдыха, чтобы попытаться поймать сотрудников, говорящих о краже, нарушает федеральные законы о борьбе с прослушиванием телефонных разговоров и законы штата о конфиденциальности. Использование детекторов лжи строго регламентировано, и эти правила должны соблюдаться буквально. Копание в кошельке сотрудника или других личных вещах в поисках украденных товаров без согласия на обыск может привести к вторжению в частную жизнь. Наконец, запрет сотруднику уйти с собеседования может привести к ложному заявлению о тюремном заключении и создать впечатление, что признание было получено под принуждением.

Из-за таких факторов важно, чтобы компания предприняла несколько шагов, пытаясь поймать сотрудника, которого они подозревают в краже. Задолго до того, как произойдет какое-либо происшествие, каждый сотрудник должен подписать подтверждение того, что он понимает, что не имеет прав на неприкосновенность частной жизни в отношении предметов, которые они приносят на территорию компании. Сотрудники также должны подтвердить, что они осведомлены и согласны в письменной форме на то, чтобы находиться под видеонаблюдением во всех общественных местах и только для сотрудников.

Эти согласия аннулируют требование о вторжении в частную жизнь. Компании должны четко информировать всех сотрудников о правилах, касающихся защиты активов компании, и о том, что нарушение этих правил может привести к увольнению, даже если нет никаких убытков. Следователи должны быть обучены понимать, что они никогда не должны заставлять кого-либо оставаться против его воли. Все собеседования должны проводиться в зоне, позволяющей сотруднику уйти.

Расследование

Практически в каждом трудовом споре, возникающем в связи с увольнением за правонарушение, первый этап процесса увольнения — расследование — является наиболее важным, когда его рассматривает присяжный. Расследование важнее, когда речь идет о краже. Обвинение в краже — сильное обвинение, к которому нельзя относиться легкомысленно. Если расследование может выглядеть низкокачественным и непродуманным в суде, присяжные могут счесть вывод работодателя необоснованным.

Чтобы избежать этого, есть несколько важных деталей. Во-первых, должны быть задействованы два человека и, что оптимально, один не должен быть лично знаком с испытуемым. Это поможет избежать обвинений в том, что обвинение против сотрудника было сфабриковано враждебно настроенным или предвзятым следователем. Сотрудник, в отношении которого ведется расследование, должен иметь возможность рассказать свою историю, и его рассказ должен быть включен в протокол расследования.

Если у компании есть письменный протокол проведения расследований, его необходимо строго соблюдать. Присяжные требуют, чтобы работодатели следовали письменным процедурам. Невыполнение этого требования может служить доказательством «предлога» (оправдание действий, признанных ложными) и может помешать выиграть дело по письменным ходатайствам, а не в суде.

Все свидетели должны писать показания своими словами. Ничто так не подрывает доверие к свидетелю, как незнание значения слова, использованного в «их» письменных показаниях.

Даже если сотрудник даст письменное признание в краже, оно не заменит полного следственного дела. Когда письменное признание является единственным доказательством, сотрудники будут утверждать, что признание было получено под принуждением и/или им сказали, что они не будут сообщать в полицию, если они согласятся подписать его.

Если расследование основано на деловых записях или записях, которые обычно уничтожаются в соответствии с протоколом хранения и уничтожения документации компании, записи должны быть перемещены из их обычного места и сохранены. Точно так же, как видеозапись сотрудника, кладущего в карман 20-долларовую купюру, является чистым золотом в суде, отсутствие этой видеозаписи является чистым золотом для истца в судебном процессе по трудоустройству. Если видео отсутствует, никакие объяснения не опровергнут предположение присяжных о том, что работодатель не хотел, чтобы они видели это видео. Аналогичным образом, если следователь просматривает доказательства, такие как финансовые отчеты, хранящиеся на компьютере, он должен создать копии этих записей для включения в материалы расследования.

Независимо от какой-либо выгоды от удержания сотрудника в неведении о подозрении во время проведения тайного расследования, и даже если увольнение является предрешенным до того, как сотрудник узнает об этом, сотрудник не должен быть уволен во время первого собеседования. Гораздо лучше отстранить сотрудника от работы до завершения расследования. Во многих случаях сотрудник не вернется на последующую встречу и может быть уволен за отказ от работы, что затрудняет доказательство любого заявления со стороны сотрудника.

То, как будет проведено заключительное собрание, во многом зависит от силы улик. Если признаки указывают на кражу, но доказательства неубедительны, такие термины, как «кража», «нечестность» или даже «подозрение в краже» не должны указываться в качестве причины увольнения работника. Отсутствие веских доказательств кражи не препятствует увольнению работника, но обвинение лица в совершении преступления само по себе является диффамацией во многих юрисдикциях. Таким образом, если эта причина используется, от компании может потребоваться доказать в суде, что сотрудник действительно совершил преступление. Вместо этого формулировка сосредоточена на недоверии к сотруднику, например: «Мы увольняем вас, потому что мы потеряли уверенность в вашей способности выполнять свою работу в соответствии с нашими ожиданиями». должен быть использован.

Еще один способ объяснить причину увольнения, если вина сотрудника менее чем на 100 %, — это указать на нарушение политики компании, а не на обвинение в совершении уголовного правонарушения. В этом случае сотруднику могут сказать, что его не обвиняют в преступлении, а увольняют, потому что не соблюдались надлежащие процедуры компании.

Власти

Прежде чем звонить в полицию, очень важно знать, насколько серьезно они отреагируют на обвинения в краже со стороны компании. Некоторые полицейские управления просто слишком перегружены, чтобы сделать что-то большее, чем написать отчет по жалобе. Если полиция оставит дело без внимания независимо от причины, это подорвет вывод о виновности сотрудника. В конечном счете, отсутствие участия полиции лучше, чем ограниченное или плохо организованное вмешательство полиции.

Если вызывается полиция и выдвигаются обвинения против сотрудника, компания должна предоставить всю необходимую помощь и принять активное участие.