На работе не дают выходные: Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Содержание

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Минтруд разъяснил работу компаний на «длинных» майских выходных — РБК

Сотрудники на удаленке могут продолжать работать из дома, а работодатели должны сами решить внутренними приказами, кто и в каком количестве выходит на смены в продовольственные магазины и на предприятия непрерывного цикла

Фото: Денис Абрамов / РИА Новости

Сотрудники организаций, которые трудятся дистанционно, могут продолжить работу во время увеличенных в этом году майских выходных в том же режиме по аналогии с нерабочими днями прошлого года.

Об этом РБК сообщили в пресс-службе Минтруда. 26 апреля министерство выпустило рекомендации для работников и работодателей по нерабочим дням с 4 по 7 мая, утвержденных 23 апреля президентом Владимиром Путиным.

Как дополнительно пояснил Минтруд, увеличение майских выходных за счет нерабочих дней прежде всего нацелено на борьбу с распространением COVID-19. Поэтому дистанционная форма работы приветствуется.

Голикова напомнила работодателям о зарплате за выходные с 4 по 7 мая

Работодатели должны сами определить, сколько человек нужно выводить на работу физически. В частности, владельцы продовольственных магазинов на период с 4 по 7 мая должны издать приказ, определяющий сотрудников, которые выйдут работать в эти дни. Для предприятий непрерывного производства действует та же схема — им нужно приказом оформить выход рабочих смен.

Если речь идет о предприятиях и организациях, где нет производства в нерабочие дни, то работодателю нужно лишь оформить выход тех сотрудников, которые отвечают за соблюдение обязательных норм законодательства: промышленной и транспортной безопасности, антитеррористической защищенности, уточнили в Минтруде.

Половина работодателей не поддерживают продление майских праздников

Каждый второй — против: как работодатели относятся к майским выходным

отдел «Бизнес»

Прослушать новость

Остановить прослушивание

Продление майских праздников не поддерживают более половины работодателей, показало исследование Headhunter. При этом многие еще не определились, будут ли их сотрудники отдыхать в эти дни. Некоторые компании и вовсе не уйдут на «каникулы».

Как следует из экспресс-исследования Headhunter, однозначно против продления майских праздников выступают 38% работодателей. Еще 23% в целом высказали отрицательное отношение к этой идее.

При этом однозначно поддерживают продление майских 23%, еще 15% в целом поддерживают, 2% затруднились с ответом.

Более половины работодателей — 54% — пока не решили, будут ли их компании продолжать работать в течение майских праздников. По запланированному ранее графику будут работать 23%, столько же планирует уйти на длинные каникулы.

Экспресс-исследование проводилось с 23 по 25 апреля 2021 года среди примерно 200 представителей работодателей.

Напомним, россияне в этом году должны отдыхать с 1 по 10 мая. Дни между майскими праздниками были объявлены нерабочими. Такой указ президент России Владимир Путин подписал 23 апреля. Сделать длинные выходные предложила глава Роспотребнадзора Анна Попова, чтобы бороться с распространением коронавируса и дать людям возможность отдохнуть на свежем воздухе. По ее словам, «в эпидемиологическом плане это было бы очень значимым решением».

«Если Вы считаете, что это необходимо, — хорошо, мы так и сделаем, и сегодня я соответствующий указ подпишу», — ответил на это президент во время совещания.

Бизнес воспринял решение о продлении майских праздников неоднозначно. Оплачиваемые выходные — это дополнительная нагрузка и издержки для предпринимателей, отмечал вице-президент общероссийской общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Алексей Кожевников.

В «Деловой России» заявляли, что дополнительные издержки будут особенно чувствительными для тех компаний, которые еще не восстановились на фоне пандемии. При этом крупные компании-экспортеры сырья или биржевых товаров вряд ли серьезно пострадают, считают в организации.

«Для кого-то из предприятий, особенно пострадавших из-за локдаунов, это могут быть серьезные издержки, но государство предпринимало и предпринимает усилия по снижению налогов, по льготным кредитам — я надеюсь, это поможет ситуацию немного смягчить», — сказал ранее «Газете. Ru» председатель «Деловой России» и совета директоров группы компаний «Р‑Фарм» Алексей Репик.

В комитете Госдумы по труду и социальной политике признали, что «баланс интересов работодателей и сотрудников, конечно, нарушается», однако объявление длинных выходных означает, что риски общественного здоровья перевешивают. Глава комитета Ярослав Нилов заявлял, что «раз такое решение принято, значит, оно обоснованное и осознанное».

Сами же россияне в целом рады продлению майских праздников. Как показал опрос сервиса по поиску работы Superjob, проведенный 22-23 апреля среди 1600 респондентов, эту идею поддерживает около половины граждан: 38% сказали, что нужно продлить майские праздники, сохранив при этом длинные каникулы на Новый год, еще 12% заявили, что необходимо добавить выходные дни в мае, сократив их число в январе.

При этом 17% опрошенных заявили, что длинные майские праздники не нужны, а новогодние каникулы стоит оставить. Столько же человек считают ненужными каникулы ни на майские, ни на Новый год.

Другой опрос Superjob (был проведен 19 — 23 апреля) показал, что 13% россиян и так хотели продлить майские выходные за счет отпуска. Большинство, однако, не имели подобных планов — 64%. Еще 11% сомневались, какое решение принять, 12% работают по сменному графику.

10 главных правил эффективного отдыха

Если вы уже умеете продуктивно работать, это еще не залог успеха. Не менее важно научиться хорошо провести выходной – так, чтобы время не уходило впустую. Многие успешные люди умеют организовывать свои выходные, придерживаясь ряда определенных правил, которые позволяют им начинать свою рабочую неделю с максимума производительности. Мы обнаружили, что все эти правила схожи между собой, и выделили для вас 10 самых главных.

Содержание

1.

Не работайте

С распространением цифровых технологий граница между буднями и выходными стала стираться. Во-первых, теперь проще решить недоделанные задачи из дома. Во-вторых, благодаря мобильным телефонам и мессенджерам каждый из нас почти всегда на связи с коллегами и руководителям. Но если не проводить границу между рабочим и личным временем, вы никогда по-настоящему не отдохнете. Мозгу нужно время, чтобы перезарядиться. Поэтому постарайтесь в выходные отвлечься от дел. Если полностью отключиться от работы все-таки невозможно, попробуйте выделять на выходных отдельные часы, когда вы будете просматривать рабочую почту и отвечать на звонки, и строго следуйте этому расписанию.

2. Сведите к минимуму домашнюю работу

Домашние дела имеют свойство накапливаться и к концу недели угрожают полностью заполнить все ваши выходные. Более того, многие домашние дела по затратам времени и ресурсов очень близки к работе, что не позволяет вам отдохнуть и накопить энергию. Чтобы хорошо провести выходной, относитесь к домашним делам так же, как к рабочим задачам: планируйте их, распределяйте в течение недели, переносите на следующую.

3. Выделяйте время для размышлений

Еженедельная рефлексия – мощный инструмент вашего саморазвития и позитивных изменений в жизни. Используйте выходные, чтобы подумать над теми факторами, которые оказывают влияние на отрасль, в которой вы работаете, на вашу компанию и на ваши задачи. Не отвлекаясь на рабочую рутину, которой вы заняты с понедельника по пятницу, вы можете увидеть вещи в новом ракурсе. Используйте это понимание, чтобы изменить ваше видение предстоящей недели и повысить эффективность работы.

4. Занимайтесь физическими упражнениями

Нет времени заниматься в будни? У вас есть дополнительные 48 часов на выходных. Физические упражнения не только положительно влияют на ваше тело и снижают уровень гормонов стресса, но и стимулируют вашу креативность. Многие успешные предприниматели и изобретатели хорошо это знают – лучшие идеи приходили к ним именно тогда, когда они занимались физической активностью на свежем воздухе. Активные физические упражнения способствуют выработке эндорфинов и улучшают работу мозга.

5. Уделяйте время своим увлечениям

Занятия своим хобби на выходных – отличный способ справляться со стрессом и сделать свой ум более гибким и подвижным. Такие вещи, как игра на музыкальных инструментах, чтение, занятия живописью или даже игра в футбол с детьми помогут вам развить различные способы мышления и принесут огромные дивиденды в течение следующей рабочей недели.

6. Проводите выходные с семьей

Время, проведенное на выходных со своей семьей, поможет вам набраться сил и качественно отдохнуть. Рабочие будни могут быть настолько загруженными, что вы практически не видетесь с домашними. Не позволяйте этой ситуации повторяться и на выходных. Сводите детей на прогулку в парк, сходите со своей супругой или супругом в ресторан, навестите родителей. Вы будете рады, что сделали это.

7. Устраивайте мини-приключения

Купите билеты на концерт или забронируйте новый отель, который открылся только недавно. Вместо того, чтобы бегать по дорожке в спортзале, отправьтесь в поход. Попробуйте заняться тем, что вы никогда не делали (или делали, но очень давно). Исследования показывают, что ожидание удовольствия повышает его ценность для человека. Предвкушение интересного события, запланированного на субботу, будет поддерживать ваше хорошее настроение в течение всей недели.

8. Вставайте в одно и то же время

Большой соблазн – отоспаться на выходных за всю рабочую неделю. Однако это дает лишь кратковременный эффект, поскольку нарушит ваш режим сна. Во время сна мозг человека последовательно проходит через серию фаз (так называемые циркадные ритмы сна), чтобы проснуться отдохнувшим и свежим. Одна из этих фаз включает в себя подготовку к пробуждению, поэтому часто люди просыпаются еще до того, как их будильник прозвенел. Когда на выходных вы позволяете себе поспать дольше обычного, в конечном итоге вы можете почувствовать себя днем разбитым и уставшим. Это не только испортит ваш выходной день, но еще и скажется на продуктивности в понедельник, поскольку мозг не будет готов просыпаться в обычное время. Если в будни вам не хватает времени, чтобы выспаться, лучше просто ложитесь спать пораньше.

9. Отводите утром время “для себя”

Бывает непросто выкроить время «для себя» на выходных, особенно если у вас есть семья. Займитесь прямо с утра той деятельностью, которой вы больше всего увлечены – это придаст вам ощущения счастья, наполненности жизни и чистоты мышления. Это также хороший способ поддержать свои циркадные ритмы, поскольку он стимулирует вас вставать в то же время, что и по будням. Согласно исследованиям, мозг достигает пика своей производительности через два-четыре часа после пробуждения, поэтому встаньте пораньше, чтобы посвятить это время физической активности, а потом приступайте к интеллектуальной деятельности.

10. Готовьтесь к предстоящей неделе

Вечером воскресенья полезно начать задумываться о рабочей неделе, чтобы утро понедельника не застало вас врасплох. Приведите в порядок свои бумаги, наметьте план дел на неделю, проверьте статус по проектам. Всего 30 минут, посвященных планированию, принесут вам значительный выигрыш в производительности и помогут избежать непредвиденных и стрессовых ситуаций. Кроме того, это подходящее время, чтобы доделать то, что вы не успели на прошлой неделе – в это время никто не будет отвлекать вас просьбами и звонками.

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, – 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, – 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, – 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, – 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий – на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, – на 15 суток;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – на 10 суток;
в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, – на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, – на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, – по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, – 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

в ночное время 20 процентов часовой ставки;
в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

основной отпуск;
дополнительные отпуска;
каникулярный отпуск;
отпуск по личным обстоятельствам;
отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, – 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

от 10 до 15 лет службы – 5 календарных дней;
от 15 до 20 лет службы – 10 календарных дней;
более 20 лет службы – 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях – не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

В России предложили сделать обязательными три выходных после вакцинации

https://ria.ru/20210914/vykhodnye-1749937317.html

В России предложили сделать обязательными три выходных после вакцинации

В России предложили сделать обязательными три выходных после вакцинации – РИА Новости, 14.09.2021

В России предложили сделать обязательными три выходных после вакцинации

В России следует обязать работодателей предоставлять сотрудникам три выходных дня с сохранением оплаты труда после каждого этапа вакцинации от COVID-19, а также РИА Новости, 14.09.2021

2021-09-14T03:17

2021-09-14T03:28

распространение коронавируса

общество

москва

здоровье

михаил мурашко

россия

коронавирус covid-19

коронавирус в россии

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/08/0b/1745365698_0:49:1306:784_1920x0_80_0_0_8ef3215ad5a0caf352bc9e168396e531.jpg

МОСКВА, 14 сен — РИА Новости. В России следует обязать работодателей предоставлять сотрудникам три выходных дня с сохранением оплаты труда после каждого этапа вакцинации от COVID-19, а также в целом после прививок в условиях пандемии, считают в Институте социальных исследований и развития гражданских инициатив (ИСИРГИ).Об этом говорится в обращении директора института Максима Петунина на имя главы Минтруда Антона Котякова, спикеров Совфеда и Госдумы Валентины Матвиенко и Вячеслава Володина. Документ есть в распоряжении РИА Новости.В письме подчеркивается, что на сегодняшний день предоставление оплачиваемых отгулов не предусмотрено трудовым законодательством.”Вопрос о поддержке привившихся сотрудников остается в ведении работодателей или руководства субъектов Российской Федерации. При этом в случае реакции организма на сделанную инъекцию, таких как повышение температуры или других симптомов, единственной причиной остаться дома является оформленный у врача больничный лист”, — добавили в институте.Так, согласно сообщениям из средств массовой информации и социальных сетей, случаи появления слабости, ломоты в теле и повышенной температуры не так редки.В письме отмечается, что в сейчас эксперты все чаще заявляют о приближении очередной волны заболеваемости COVID-19. Так, согласно мнению главного врача больницы в Коммунарке Дениса Проценко, очередной подъем заболеваемости COVID-19 может произойти в конце сентября — начале октября. При этом по данным официальной статистики, в последние недели количество новых заболевших в России стабильно превышает 17 тысяч человек в сутки.”По мнению врачей и экспертного сообщества, только массовая вакцинация позволит защитить население от тяжелого течения болезни и ее трагических последствий. Это подтверждают и слова главы Министерства здравоохранения Российской Федерации Михаила Мурашко, который заявил, что более 98 процентов поступающих на госпитализацию пациентов – это не вакцинированные”, — подчеркнул Петунин.В связи с тем, что многие работодатели не готовы идти на уступки и предоставлять оплачиваемые отгулы сотрудникам, желающим сделать прививку, “огромный пласт трудоспособного населения остается незащищенным от коронавирусной инфекции из-за невозможности вакцинироваться и опасения сильного иммунного ответа организма”, говорится в обращении.Таким образом, в институте попросили власти внести соответствующие изменения в трудовое законодательство. В письме подчеркивается, что ситуация, при которой потребуется массовая вакцинация, может повториться и в будущем.”Прошу Вас распространить данную практику предоставления выходных дней на все прививки, проводимые государственными медицинскими учреждениями в обязательном и массовом порядке в условиях пандемии”, — говорится в документе.

https://ria.ru/20210913/kovid-1749874447.html

москва

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/08/0b/1745365698_164:54:1253:871_1920x0_80_0_0_f9deb476273c46e15e926bd8fcd3c040.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, москва, здоровье, михаил мурашко, россия, коронавирус covid-19, коронавирус в россии, денис проценко, институт социальных исследований и развития гражданских инициатив (исирги)

03:17 14.09.2021 (обновлено: 03:28 14.09.2021)

В России предложили сделать обязательными три выходных после вакцинации

МОСКВА, 14 сен — РИА Новости. В России следует обязать работодателей предоставлять сотрудникам три выходных дня с сохранением оплаты труда после каждого этапа вакцинации от COVID-19, а также в целом после прививок в условиях пандемии, считают в Институте социальных исследований и развития гражданских инициатив (ИСИРГИ).

Об этом говорится в обращении директора института Максима Петунина на имя главы Минтруда Антона Котякова, спикеров Совфеда и Госдумы Валентины Матвиенко и Вячеслава Володина. Документ есть в распоряжении РИА Новости.

“В связи с массовой вакцинацией от коронавирусной инфекции, продолжающейся в настоящее время в России, прошу Вас рассмотреть возможность введения обязательства для работодателей о предоставлении всем работникам, сделавшим прививку, трех обязательных оплачиваемых выходных дней”, — отмечается в документе.

В письме подчеркивается, что на сегодняшний день предоставление оплачиваемых отгулов не предусмотрено трудовым законодательством.

“Вопрос о поддержке привившихся сотрудников остается в ведении работодателей или руководства субъектов Российской Федерации. При этом в случае реакции организма на сделанную инъекцию, таких как повышение температуры или других симптомов, единственной причиной остаться дома является оформленный у врача больничный лист”, — добавили в институте.

Так, согласно сообщениям из средств массовой информации и социальных сетей, случаи появления слабости, ломоты в теле и повышенной температуры не так редки.

В письме отмечается, что в сейчас эксперты все чаще заявляют о приближении очередной волны заболеваемости COVID-19. Так, согласно мнению главного врача больницы в Коммунарке Дениса Проценко, очередной подъем заболеваемости COVID-19 может произойти в конце сентября — начале октября. При этом по данным официальной статистики, в последние недели количество новых заболевших в России стабильно превышает 17 тысяч человек в сутки.13 сентября, 15:39НаукаУченые назвали болезни желудка, усугубляющие COVID-19″По мнению врачей и экспертного сообщества, только массовая вакцинация позволит защитить население от тяжелого течения болезни и ее трагических последствий. Это подтверждают и слова главы Министерства здравоохранения Российской Федерации Михаила Мурашко, который заявил, что более 98 процентов поступающих на госпитализацию пациентов – это не вакцинированные”, — подчеркнул Петунин.В связи с тем, что многие работодатели не готовы идти на уступки и предоставлять оплачиваемые отгулы сотрудникам, желающим сделать прививку, “огромный пласт трудоспособного населения остается незащищенным от коронавирусной инфекции из-за невозможности вакцинироваться и опасения сильного иммунного ответа организма”, говорится в обращении.

“Без сомнения, законодательно закрепленные дополнительные выходные дни после прививки могли бы заметно увеличить число вакцинированных, что в свою очередь будет способствовать повышению коллективного иммунитета”, — считают в ИСИРГИ.

Таким образом, в институте попросили власти внести соответствующие изменения в трудовое законодательство. В письме подчеркивается, что ситуация, при которой потребуется массовая вакцинация, может повториться и в будущем.

“Прошу Вас распространить данную практику предоставления выходных дней на все прививки, проводимые государственными медицинскими учреждениями в обязательном и массовом порядке в условиях пандемии”, — говорится в документе.

Почему вам не нужно объяснять причину, по которой вы взяли выходной

Я одна из тех бедных несчастных душ, которые чувствуют необходимость иметь «причину», чтобы взять выходной с работы.

Из-за этого мои выходные дни имеют тенденцию накапливаться – к счастью, в Калифорнии нет политики «используй или потеряй», как во многих штатах, поэтому мои неиспользованные выходные переносятся на следующий год.

Каждый раз, когда я делаю просьбу о выходном, я склонен чрезмерно объяснять себя: «Я собираюсь в Палм-Спрингс со своими сестрами!» Я скажу в своем электронном запросе моему руководителю.« К нам приезжает какая-то семья из другого города, и мне нужно подготовиться, так что я потрачу полдня, если ты не против».

Но, как указывает недавний вирусный твит пользователя Twitter @ localanxiousbae, в большинстве случаев в этом нет необходимости.

«Нормально не сообщать своему боссу, для чего у вас выходной», – написала она в октябре к признанию людей, которым, как и мне, нужно расслабиться из-за своей сверхотчетности на работе. (На данный момент вирусный твит набрал более 519 тысяч лайков и 78.2K ретвитов.)

Нормально не сообщать начальнику, для чего у вас выходной.
– Богиня Би (@localanxiousbae) 14 октября 2020 г.

Кени Домингес, карьерный тренер и специалист по корпоративной культуре, полностью согласился с мнением в твите. Она считает, что это правда, независимо от того, просите ли вы у начальника выходной или неделю.

«Как вы решите провести свой отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO) – это ваш выбор и не требует объяснений», – сказал Домингес HuffPost.

«Неважно, планируете ли вы отпуск, путешествуете по ночам, направляетесь на прием к врачу или на процедуру, уделяете время уходу за больным ребенком или вам просто нужно время, чтобы подзарядиться от работы», – добавила она. «Пришло время взять, перезарядиться, отдохнуть и вернуться к работе отдохнувшим».

Вы заработали свое больничное время, отпуск и личные дни – и, учитывая повышенный стресс, который вы, вероятно, испытываете из-за кризиса COVID-19, вы, вероятно, действительно нуждаетесь в них, даже если вы «ничего не делаете» для день.

«Нам действительно нужно нормализовать отдых на рабочем месте, а не заставлять людей думать, что если они берут отпуск, они проявляют лень», – сказал Домингес.

Что вам нужно сказать в электронном письме? Сделайте это коротким и приятным. Вы должны убедиться, что это выглядит так, как если бы вы просили на выходной, а не требовали и не объявляли об этом.

«Я рекомендую добавить« выходной »или« отпуск »в заголовок темы с датами, которые вы запрашиваете», – сказал Домингес.«В теле письма просто укажите даты, которые вы запрашиваете, и обсудите, как вы планируете подготовиться к отпуску».

Например, если вы берете продолжительный отпуск, например, на неделю или две, выясните, что нужно выполнить, и поделитесь своим планом действий со своим начальником и всеми коллегами, которых нужно проинформировать. Убедитесь, что вы предоставили обратите внимание, особенно если вы планируете взять выходной больше, чем на один день.

Если у вас есть предстоящие важные встречи, обязательно сообщите организатору и сообщите им заранее, что вы не можете присутствовать, если они захотят перенести встречу на ваше возвращение или вы можете предложить отправить кого-нибудь вместо вас.

«Мы можем чувствовать себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, потому что в культуре США на отпуск, отпуск, отпуск по болезни и больничные часто спокойно смотрят свысока».
– Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог

При таком подходе вы не будете слишком подробно рассказывать о причинах, по которым у вас есть отпуск, и тщательно планируете свое отсутствие.

Конечно, трудовые мученики – люди, которые ставят свою работу на первое место, даже если это означает отказ от личных выходных, – могут с трудом использовать этот более рациональный подход в своей просьбе.

«Часто из-за того, что люди угождают людям, мы чувствуем себя обязанными объяснить, почему мы взлетаем», – сказала Мелоди Уайлдинг, тренер и автор книги «Доверяйте себе: перестаньте переоценивать и направьте свои эмоции на успех на работе».

«Нам может быть стыдно – как будто мы недостаточно хороши или терпим неудачу – если нам нужно взять день или выходной для психического здоровья, что не может быть дальше от истины», – сказала она.

Во всяком случае, отдых для вашего благополучия доказывает, что вы заботитесь о своей компании и своей работе.

«Это вложение в вашу карьеру, а не признак несоответствия», – сказала она.

Мы также можем чувствовать себя обязанными рассказать начальству, почему мы берем выходной из-за несбалансированного баланса работы, личной жизни. Даже когда мы с по берем выходные, у нас это плохо получается. Согласно опросу Glassdoor, проведенному в 2017 году, двое из трех сотрудников сообщили, что работали в отпуске, и только 23% заявили, что использовали весь свой отпуск в течение последних 12 месяцев.

Соединенные Штаты – единственная развитая страна в мире, не имеющая ни одного оплачиваемого дня отпуска или отпуска, предусмотренного законом.Между тем, по закону, в каждой стране Европейского Союза есть не менее четырех рабочих недель оплачиваемого отпуска. Этот забавный твит о том, что электронная почта европейцев отличается от электронной почты американцев? Не слишком далеко от истины.

Европейцы, выходящие из офиса, похожи на «Я не буду работать до 18 сентября. Все электронные письма будут автоматически удалены».
Американцы: «Я в больнице. Ответы по электронной почте могут быть отложены до 30 минут. Приносим извинения за неудобства! Если срочно, свяжитесь со мной в отделении скорой помощи по телефону… “
– Леанна Орр (@LeannaO) 10 июля 2020 г.

«Мы можем чувствовать себя виноватыми из-за того, что брали отпуск, потому что в культуре США на отпуск, отпуск и больничные часто спокойно смотрят свысока», – сказала Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог, которая помогает профессионалам управлять своей карьерой. .

«Даже в организациях, которые предлагают неограниченные выходные дни [например, Netflix и многие технологические стартапы], сотрудники еще реже используют эти дни», – сказала она.

Орбе-Остин считает, что нам нужна культура, которая рассматривает время, которое является частью вашего компенсационного пакета, как нормальное и здоровое, а не как неудобство для ваших коллег, клиентов или начальника .

Эксперт по рабочим местам Линн Тейлор соглашается. По ее словам, хорошие менеджеры редко спрашивают своих сотрудников о разумном личном отпуске – за исключением тех случаев, когда они чувствуют, что эта практика нарушается.

«В этот момент они, по понятным причинам, станут более любознательными», – сказал Тейлор, автор книги «Укроти своего ужасного служебного тирана: как управлять детским поведением босса и преуспевать в своей работе».

Оскар Вонг через Getty Images

«Нам действительно нужно нормализовать отдых на рабочем месте, а не заставлять людей думать, что если они берут отпуск, они проявляют лень», – сказала Кени Домингес.

Теперь, когда все больше офисов перешли на работу на дому в качестве меры предосторожности в связи с COVID-19, Тейлор надеется увидеть более гибкий подход к PTO со стороны менеджеров.

«Это, очевидно, зависит от человека и компании, но, к счастью, культура работы здесь меняется», – сказала она. «COVID стал откровением для работодателей, многие из которых понимают, что больший баланс между работой и личной жизнью и гибкость могут на самом деле повысить производительность».

Правда об использовании личных дней и отпуске

Вся правда и ничего, кроме правды … о том, чтобы взять отпуск за счет личных дней.

Каждая новая работа имеет свои преимущества. Отпуск, время болезни, личное время – этого достаточно, чтобы у кого-то закружилась голова! Каждая компания имеет свои собственные правила относительно отпусков, политику оплачиваемого отпуска, инструкции и способы их применения и обеспечения соблюдения. Хотели бы вы разобраться с этим раз и навсегда? Продолжайте читать, чтобы узнать о необходимом вам грунте.

Три типа оплачиваемого отпуска.

Подумайте об оплачиваемом отпуске как о трех сегментах:

Время отпуска
Время болезни
Личное время

Время отпуска и больничного легче всего понять, но что такое «личное время»? В большинстве компаний вы можете использовать личные дни для отдыха на работе, как хотите.Вы можете использовать их для переезда, длительных медицинских посещений или неотложной семейной ситуации. Некоторые компании позволяют добавлять личные дни к отпускным или официальным праздникам, чтобы дольше не выходить из офиса.

Вот еще кое-что, о чем следует помнить.

В некоторых компаниях оплачиваемое рабочее время разбивается на несколько сегментов. Другие просто предоставляют вам оплачиваемое свободное время, которое вы можете использовать, как хотите. Во время процесса приема на работу полезно понимать политику компании в отношении оплачиваемого свободного времени, особенно если у вас есть предпочтения.
Отпускное время обычно начисляется по определенной ставке в течение года, так что вы зарабатываете часть выходного дня за каждую рабочую неделю. Время по болезни обычно предоставляется в начале года. Правила вашей компании могут отличаться, поэтому прочтите руководство для сотрудников, чтобы понять подробности. Прискорбно узнать, что ваш 10-дневный отпуск на Карибах через месяц после того, как вы начнете новую работу, должен быть в основном неоплачиваемым, потому что вы еще не заработали достаточно отпуска.
Ознакомьтесь с политикой компании в отношении переноса неиспользованных отпусков и личных дней на следующий год. Некоторые компании позволяют хранить неиспользованный отпуск и личное время на один год и использовать его позже, другие требуют, чтобы вы использовали его в назначенный год, в противном случае вы рискуете потерять его.
Если стандартное разделение компании на отпуск, больничное и личное время не оптимально для ваших нужд, подумайте о пересмотре этого правила. Например, если вам обычно не нужны личные дни и вы предпочитаете иметь больше выходных, сделайте запрос.
Руководство для сотрудников – это одно, но не менее важны ожидания и предпочтения вашего менеджера в отношении оплачиваемого отсутствия на работе. Насколько заранее нужно запрашивать выходной? Какие критерии использует менеджер, чтобы разрешить или отклонить его? Это деликатный вопрос, который можно поднять во время собеседований, но если вы знаете, что вам нужен оплачиваемый отпуск для определенной цели, не подлежащей обсуждению (медовый месяц или предстоящая крупная операция), вы можете внести некоторую ясность, прежде чем подписывать предложение.
Неоплачиваемый отпуск – это жизнеспособный вариант, о котором часто забывают. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении предоставления неоплачиваемого свободного времени и максимального количества дней.

План, как максимально использовать ваши личные дни.

Теперь, когда вы понимаете три большие категории оплачиваемого отпуска на работе, как извлечь из них максимальную пользу – особенно загадочные личные дни?

Убедитесь, что у вас действительно выходной.

Это должно быть очевидно, но все же многие профессионалы чувствуют себя виноватыми из-за того, что брали отпуск. Конечно, ваша команда все время занята. Однако оплачиваемый отпуск – это ваше заработанное пособие. Это часть вашего компенсационного пакета. Вы бы не чувствовали себя виноватыми, обналичивая чек по заработной плате, так почему же то же самое с отпуском или личными днями?

Общайтесь заранее.

Я рекомендую как можно раньше уведомлять вас, когда вы планируете взять отпуск. Ваш менеджер отвечает за выполнение работы и оценит время, необходимое для планирования и согласования ресурсов.Время отпуска обычно требует более предварительного уведомления, чем личные дни. Сколько уведомлений вы дадите и как вы объясните запрос, зависит от вас – многое зависит от ваших отношений с вашим менеджером и культурных норм вашей компании.

Будьте любезны и рассудительны.

Да, отпуск и личное время представляют собой заработанные вами льготы. Однако от вашего менеджера не требуется и не гарантируется выполнение каждого запроса. Посмотрите на это с точки зрения вашего менеджера и постарайтесь найти решение, которое удовлетворит вас обоих.Если есть крайний срок, который может быть нарушен вашим отсутствием, некоторая гибкость с вашей стороны может принести дополнительный балл.

Подумайте дважды, прежде чем солгать о болезни.

Ты поздно проснулся? Это великолепный день, который вы бы предпочли провести на озере, чем в офисе? Вы просто не чувствуете этого сегодня?

Извините, что разочаровал, но ни одна из этих причин не является веской причиной для симуляции болезни, чтобы получить выходной. Конечно, вы можете позвонить своему менеджеру и дрожащим голосом заявить о желудочном гриппе.Однако подумайте о том, во что вам обойдется этот шаг с точки зрения честности и профессиональных отношений.

Если вы знаете, что срочных сроков нет и вы никого не подведете, вы можете подумать о том, чтобы назначить личный день. Однако я бы посоветовал вам не делать это часто и в короткие сроки. Если вы станете ненадежным и ненадежным, это повлияет на ваши карьерные перспективы. Менеджеры выбирают профессионалов, на которых они могут рассчитывать, – от специальных ценных проектов до рекламных акций.

Не используйте оплачиваемый отпуск, чтобы избежать трудных дел.

Все мы сталкиваемся с проблемами на работе. Независимо от того, имеете ли вы дело с трудным клиентом или коллегой, который отказывается сотрудничать, иногда может показаться, что избегание следующего взаимодействия – лучшая стратегия. Постарайтесь присутствовать в своем мышлении! Я не рекомендую брать отпуск, чтобы не попасть на тяжелую встречу. Ведь рабочие обязанности рано или поздно настигнут вас.

Если у вас отпуск, используйте его с умом.

Проведите хотя бы часть дня, расслабляясь конструктивно и эффективно. Наблюдение за игрой престолов – не лучшее, что вы можете сделать, чтобы подзарядиться! Подумайте о том, чтобы пойти на прогулку, заняться делами, которые сделают вашу жизнь проще, отдохнуть и хорошо поесть. Наслаждайтесь компанией семьи и друзей или проведите день в одиночестве. Важная часть – это знать себя и делать то, что зарядит ваши батареи.

Итак, поймите правила и предпочтения вашего менеджера, чтобы максимально использовать оплачиваемый отпуск.Подумайте дважды, прежде чем солгать, и не используйте личные дни как средство избежать сложной задачи. Проводите свободное время таким образом, чтобы зарядиться энергией, укрепить дух и дать вам возможность восстановиться и вернуться к работе. Воспользуйтесь этими советами, и вы прибудете в офис с яркими глазами и свежей мотивацией добиваться результатов!

Хотите увидеть, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!

Статьи по теме:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b1188852efc5f92.

Как попросить своего босса о неоплачиваемом отпуске для поездок, учебы или проведения времени с семьей

Вы хотите взять отпуск на работу – может быть, поучаствовать в стажировке, отправиться в длительную поездку или провести время с семьей, – но у вас нет отпускных дней, чтобы покрыть это время.Как вы попросите своего босса – и HR – о неоплачиваемом отпуске? Как узнать, делали ли другие сотрудники вашей компании это раньше? Должна ли цель перерыва быть связана с работой? Что сделало бы ваше дело более привлекательным для вашего менеджера?

Что говорят эксперты
В большинстве компаний, если вы хотите попросить продленный отпуск, это нужно делать осторожно. «Это сложные переговоры, в некоторых отношениях более сложные, чем переговоры о зарплате», – говорит Джефф Вайс, автор HBR Guide to Negotiating и президент Университета Лесли.Вы должны быть особенно внимательными и «проявить творческий подход», потому что ваш запрос может выходить за рамки заявленных компанией преимуществ и политик. Но то, что это необычно, не означает, что это невозможно. «Люди часто договариваются о неоплачиваемых отпусках, – говорит Дениз Руссо, профессор бизнес-школы Теппера Карнеги-Меллона и автор книги I-Deals:« Особые сделки ». Рабочие торгуются для себя , и они делают ». Вот несколько советов, как правильно подать заявку на неоплачиваемый отпуск.

Знайте свою ценность и риски
Перед тем, как сделать запрос, убедитесь, что вы понимаете ценность, которую вы приносите организации. Будет легче привлечь людей на борт, если они будут стремиться удержать вас. В то же время, если вы незаменимы, они могут не решиться позволить вам отойти. Подумайте о любых долгосрочных целях, которые компания может иметь для вас, и о том, как на них повлияет – положительно или отрицательно – к этому времени. Подумайте также о личных рисках: вы можете упустить возможности, пока вас нет, а продленный отпуск может засчитаться против вас, когда ожидается повышение.Если вы пришли к выводу, что можете попросить отпуск, пора продолжить.

Определите свои цели
Важно четко понимать детали. «Доберитесь до детального уровня того, чего вы надеетесь достичь» со временем, – говорит Вайс. Вы надеетесь приобрести определенные навыки? Вам нужно уйти, чтобы не выгореть? «Я считаю, что больше людей добиваются большего успеха, когда считают неоплачиваемый отпуск направлением на развитие, – говорит Руссо, – потому что он рассматривается как нечто, что действительно может вернуть ценность для работодателя.«Точное знание того, что вы надеетесь получить от своего времени, повышает вероятность того, что другие поддержат ваши цели.

Ищите прецеденты
Узнайте, есть ли в вашей компании или отрасли кто-нибудь, кто делал что-то подобное. «Часть вашей подготовки состоит в том, чтобы сказать:« Это было сделано раньше? Что заставило это работать? Что не сработало? »- говорит Руссо. Обратитесь к коллегам по отрасли, чтобы понять специфику договоренностей, о которых вы, возможно, слышали, – в частности, чтобы не преувеличивать льготы или отпуск, которые получили другие, – или осторожно спросите HR, существует ли какая-либо политика компании, допускающая неоплачиваемый отпуск. .Знание того, что происходит в вашей собственной фирме и других, поможет вам доказать, что существует «законность, которая отличает эту ситуацию от других ситуаций», – говорит Вайс. Тем не менее, не расстраивайтесь, если вам не удастся найти прецедент. Тот факт, что никто в вашей компании раньше не брал на работу неоплачиваемое отсутствие, не означает, что вы не получите одобрения на свое отсутствие.

Обдумайте возможные возражения
У лиц, принимающих решения, будет множество причин, чтобы сказать «нет», поэтому «вам нужно сделать это как можно более« согласным »», – говорит Вайс.«Тщательно подумайте о целях и проблемах человека, с которым вы ведете переговоры». Какие у них будут колебания? Будет ли ваш босс обеспокоен тем, что это создаст плохой прецедент? Будет ли начальство обеспокоено тем, что вы никогда не вернетесь? Затем подумайте, как вы ответите на эти возражения, если и когда они появятся. «Вы хотите представить это как положительную возможность для вас и вашей компании», – говорит Руссо.

Сделайте бизнес-обоснование
Сядьте со своим начальником и объясните ему, что это для него значит.Подготовьте обсуждаемый план того, чего вы хотите достичь и почему это может быть жизнеспособным и выгодным для организации. Вы можете описать новые навыки или идеи, с которыми вы вернетесь, или возможные профессиональные связи. Если вам нужна передышка, объясните, почему вы считаете, что освежение улучшит вашу работоспособность, когда вы вернетесь. Некоторые менеджеры понимают, что эти меры могут действительно помочь «обеспечить больше возможностей для удержания некоторых сотрудников», – говорит Руссо. Используйте это в своих интересах.Если возможно, приготовьте цифры и предложите несколько вариантов того, как это может работать. Должен ли отпуск происходить сразу? Может ли это происходить поэтапно?

Выберите подходящее время, но будьте гибкими
Если можете, приурочите этот разговор к тому моменту, когда ваш руководитель положительно относится к вам и вашей работе – возможно, сразу после яркого отзыва или крупного выигрыша, которого вы добились. И выберите время отпуска, чтобы минимизировать влияние на рабочий процесс. «Вы хотите смазать салазки и выбрать окно, которое не обременило бы клиентов и сотрудников», – говорит Руссо.Будьте гибкими и отзывчивыми, если ваш менеджер считает, что другое время было бы предпочтительнее. «Может быть, предстоит крупный заказ, новый проект, смена персонала или еще один переход, о котором вы не знаете», – говорит Вайс. Будьте готовы слушать.

Будьте готовы к «нет» или «да»
Не все переговоры идут в вашу пользу. Будьте готовы к любому ответу, который вы можете получить. «Да», безусловно, возможно и было бы здорово. Но вы можете получить отпор от своего руководителя или других лиц, принимающих решения.«Знайте, куда вы идете», – говорит Вайс. «Вы в тот момент, когда действительно говорите себе:« Мне нужно это сделать, а если я не могу этого сделать, я открыт для поиска другой работы »?» Прежде всего, сохраняйте непредвзятость – и не бойтесь спрашивать.

Принципы, которые следует запомнить

Сделать:

Имейте в виду, если никто в вашей компании не взял на себя неоплачиваемое отсутствие, это не означает, что вы не получите одобрения на свое отсутствие.
Тщательно подумайте о том, чего вы хотите достичь во время отпуска, и сформулируйте свой запрос так, чтобы эти цели также принесли пользу компании.
Планируйте отпуск, чтобы минимизировать негативное воздействие на коллег и клиентов.

Не звоните:

Крыло. Подойдите к столу заранее, зная, чего вы хотите, какие возражения могут возникнуть у вашего руководителя и есть ли прецеденты.
Игнорировать возможные возражения. Обдумайте их заранее, чтобы подготовиться к их решению.
Предположим, есть только одно решение. Гибкость повысит вероятность того, что вы получите хоть какой-то отпуск.

Пример # 1: Сосредоточьтесь на своем увлечении и будьте гибкими
Пол Ронто, директор по маркетингу сайта обзоров обуви RunRepeat.com, увлечен рафтингом, и много лет назад он задумался о поездке вниз по реке. Река Колорадо в Гранд-Каньоне, это займет от трех до четырех недель. В то время он работал в некоммерческой организации, которая занималась оказанием помощи раненым ветеранам и молодым людям из групп риска или инвалидам, выходящим на улицу, но, несмотря на щедрый отпуск, у него не было достаточно оплачиваемого свободного времени.

Раньше он уезжал из поездки из-за работы, но на этот раз ему очень хотелось поехать. Итак, после некоторого анализа рисков и его стоимости, он решил обосновать свое мнение. «Эта поездка была для меня настолько важной, что я бы ушел, если бы они сказали« нет », но я полагал, что количество времени, которое потребуется для повторного найма моей должности, не будет стоить усилий для трех-четырехнедельного перерыва», он объясняет.

«Мое отношение к этому было [что] худшее, что они могут сказать, – [и] тогда у меня есть выбор.”

В разговоре со своим менеджером, исполнительным директором и сотрудником отдела кадров он сосредоточился на своем волнении. «Мы были компанией, движимой страстью, поэтому я просто вошел в нее со своей страстью», – объясняет он.

Но он также пришел с конкретным планом, добровольно поработав дополнительные дни перед поездкой во время двухнедельных рождественских каникул организации, когда людям все еще нужно было принимать телефонные пожертвования, забирать почту и обрабатывать чеки. «Я был готов покрыть большую часть этого перерыва, [когда] больше никто не должен был [накапливать] дополнительные ВОМ для моей поездки», – объясняет он.Он предложил, чтобы он также скоординировал с менеджером по персоналу, чтобы взять неоплачиваемые дни.

Боссы Пола согласились с предложением. «Они поняли, что эта поездка была моей настоящей страстью, и им было бы полезно отпустить меня, [потому что] я вернулся бы мотивированным», – говорит он. И он это сделал. «В конце концов, поездка была настолько потрясающей, что изменила мою жизнь».

У нынешней компании Пола неограниченное время отпуска, и он действительно собирается вернуться в Гранд-Каньон в марте этого года.«На этот раз это даже не было вопросом, мой генеральный директор посоветовал мне уйти!»

Пример № 2: Положитесь на свою ценность
Мэтью Росс – совладелец и главный операционный директор RIZKNOWS и The Slumber Yard, которые управляют несколькими интернет-объектами. Когда в прошлом году один из его сотрудников обратился к нему с предложением взять восьминедельный отпуск, он сначала колебался.

«Обычно я не позволяю сотруднику брать такой продолжительный период», но сотрудник пришел с «определенной стратегией» и убедительно обосновал свой отпуск.

Он начал с того, что за последние два года был одним из самых эффективных сотрудников компании, что заставило Мэтта «проявить чуть большую гибкость».

Затем сотрудник «изложил мотивы поездки». Он путешествовал от имени гуманитарной организации и будет работать в нескольких африканских деревнях. Это было дело, которое Мэтт и его деловой партнер хотели поддержать. Фактически, они предложили сделать пожертвование некоммерческой организации.

И наконец, что наиболее важно для Мэтта, сотрудник «вызвался обучить других сотрудников выполнять свои обязанности, пока его не было.«Знание о том, что критически важная работа будет покрыта, сняло все оставшиеся опасения Мэтта.

Мэтт и его деловой партнер решили предоставить отпуск. Но у них было одно условие: «Мы сказали ему, что он должен будет работать, когда вернется из поездки», – говорит Мэтт. Сотрудник согласился. Он «заверил меня, что сделает все возможное, как только вернется», и выполнил обещание.

Чему одна компания научилась, заставляя сотрудников использовать отпуск

Вы когда-нибудь чувствовали себя перегоренными на работе после отпуска? Я не говорю об истощении от ссор с семьей в Мире Уолта Диснея всю неделю.Я говорю о том, что вы знали , все время ходя по Эпкоту, что по возвращении вас ждал мир работы.

Наши системы отпуска полностью сломаны. Они не работают.

Классическая система корпоративных отпусков выглядит примерно так: вы получаете установленное количество отпускных дней в году (часто всего две-три недели), вы заполняете какую-то форму 1996 года, чтобы подать заявление на отпуск, вы получаете подпись своего босса, а затем вы отправляете его помощнику команды или регистрируете в какой-то ужасной базе данных.Это административная головная боль. Затем большинству людей приходится отчаянно втиснуть дополнительную работу в неделю (недели) перед отъездом в отпуск, чтобы фактически выбраться из офиса. К тому времени, когда мы, наконец, включим наши сообщения об отсутствии на работе, мы уже вне стресса и знаем, что, когда мы вернемся, нас ждет еще большая куча работы. Какой кошмар.

Большинству из нас трудно использовать отпуск для восстановления сил. Поэтому неудивительно, что прогулы по-прежнему остаются серьезной проблемой для большинства компаний, поскольку в их списках заработных плат есть больничные, нетрудоспособные и стрессовые.Департамент труда и пенсий Великобритании заявляет, что невыход на работу обходится экономике страны более чем в 100 миллиардов фунтов стерлингов в год. Официальный документ, опубликованный Институтом трудовых ресурсов и выпущенный Circadian, компанией по разработке решений для персонала, называет невыход на работу убийцей чистой прибыли, которая обходится работодателям в 3600 долларов за почасовую работу и 2650 долларов за наемного сотрудника в год. Не помогает и то, что, по данным Центра экономических и политических исследований, Соединенные Штаты – это единственная страна, из 21 богатой страны, которая не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска.(Посмотрите эту карту мира в Википедии, чтобы увидеть, где находится ваша страна.)

Помогло бы, если бы у нас было больше оплачиваемых отпусков? Не обязательно. Согласно исследованию Ассоциации путешествий США и исследовательской компании GfK, чуть более 40% американцев в любом случае планируют не использовать все свое оплачиваемое время.

Так в чем же прогрессивный подход? Политика Adobe, Netflix или Twitter гласит, что берет столько отпуска, сколько вы хотите, когда хотите, ? Бессрочный, неограниченный отпуск – это здорово на бумаге, не правда ли? Очень прогрессивно, правда? Нет, этот подход тоже сломан.

Что происходит на практике при неограниченном отпуске? Менталитет воина. Давление со стороны сверстников. Социальные сигналы, которые говорят, что вы бездельник, если вы не в офисе. Матиас Мейер, генеральный директор немецкой технологической компании Travis CI, написал в блоге сообщение о том, что его компания отказывается от политики неограниченных отпусков: «Когда люди не уверены, сколько дней можно отдыхать, вы увидите любопытные вещи. Люди не решатся взять отпуск, потому что не хотят казаться тем человеком, у которого отпусков больше всего.Это гонка вниз, а не гонка за хорошо отдохнувшую и счастливую команду ».

Дело в том, что в системах с неограниченным отпуском у вас, вероятно, не будет несколько недель, чтобы путешествовать по Южной Америке после свадьбы, потому что существует слишком сильное социальное давление против отъезда на столь долгий срок. Задачи, цели и сроки работы требовательны. Вы смотрите на своих сверстников и видите, что этим летом никто не путешествует по Китаю, так что вы тоже не поедете. Вы не хотите подвести свою команду, поэтому ваша мечта о посещении Мачу-Пикчу навсегда останется на полке.

Какое решение?

Периодические, плановые обязательные отпуск.

Да, верно – совершенно новый подход к управлению отпуском. И тот, который, как показывают предварительные исследования, работает намного эффективнее.

Дизайнер

Стефан Загмайстер сказал в своем выступлении на TED «Сила свободного времени», что каждые семь лет он берет один год отдыха. «В тот год, – сказал он, – мы не доступны ни одному из наших клиентов. Мы полностью закрыты. Как вы понимаете, это прекрасное и очень энергичное время.Он предупреждает, что творческий отпуск требует тщательного планирования и что вы получаете максимальную пользу от него после того, как проработаете значительное количество времени.

Почему он это делает? Он говорит: «Сейчас мы тратим первые 25 лет своей жизни на обучение, затем есть еще 40 лет, которые действительно зарезервированы для работы. А затем прибавляют по окончании около 15 лет пенсии. И я подумал, что было бы полезно сократить пять лет пенсионного возраста и перемежать их между этими рабочими годами.По его словам, этот год является источником его творчества, вдохновения и идей на следующие семь лет.

Недавно я сотрудничал с Шашанком Нигамом, генеральным директором SimpliFlying, глобальной авиастроительной компании, насчитывающей около 10 человек, чтобы задать простой вопрос: «Что, если мы заставим человек брать выходной по расписанию каждые семь недель?»

Идея заключалась в том, что это будет микрокосм принципа Загмайстера: одна неделя каждые семь лет. И это было совершенно обязательно.Фактически, мы разработали его таким образом, чтобы если вы связались с офисом во время отпуска – будь то по электронной почте, WhatsApp, Slack или что-то еще – , вам не заплатили за эту отпускную неделю. Мы постарались ввести финансовое наказание за работу, когда вы не должны работать, чтобы установить норму отключения от офиса.

Система разработана таким образом, что вы не получите права голоса в , когда вы отправитесь в . Некоторые могут сказать, что это обратная сторона, но в этом эксперименте мы считали, что создание структуры будет значительным преимуществом.Команда и клиенты будут заранее знать, когда у кого-то будет недельный отпуск. И дело в том, что вы на самом деле идете . И все идут. Так что нет никаких вопросов, документов или чувства вины, связанного с отсутствием в офисе.

После проведения этого эксперимента в течение 12 недель мы попросили менеджеров оценить продуктивность, креативность и уровень счастья сотрудников до и после обязательного отпуска. (Мы использовали пятибалльную шкалу Лайкерта, используя простые утверждения, такие как «Рави демонстрирует творческий подход в своей работе», с вариантами от одного «Полностью не согласен» до пяти «Полностью согласен».) А что мы выяснили?

Творчество выросло на 33%, уровень счастья – на 25%, а продуктивность – на 13%. Конечно, это небольшой образец, но здесь есть значимая история. Если углубиться в творческий подход, средний балл сотрудников составил 3,0 до отгула и 4,0 после отгула. Что касается счастья, средний балл сотрудников составил 3,2 до отпуска и 4,0 после него. А что касается производительности, средний балл сотрудников раньше составлял 3,2, а теперь повысился до 3,6.

Это дополняет отзывы, которые мы получили от сотрудников, которые по возвращении писали в блогах сообщения о своем опыте работы с процессом и о том, что они делали со своим временем.Многие говорили о том, как люди наконец нашли время вычеркнуть вещи из своих списков дел – наконец, провести художественную выставку, выучить новый язык или поехать куда-нибудь, где они никогда раньше не бывали.

Итак, это небольшая компания, и мы не тестировали результаты в большой организации. Но вот вопрос: может ли такая простая вещь работать на вашем рабочем месте?

По результатам теста было получено два конструктивных отзыва:

Слишком высокая частота . Сотрудники обнаружили, что раз в семь недель (хотя на бумаге красиво) – слишком часто для такой небольшой компании, как SimpliFlying. Его конкурентным преимуществом является маневренность, а слишком частые перерывы в работе нарушают ритм работы. Нигам предложила корректировать его каждые 12 недель. Но с учетом пожеланий сотрудников мы изменили его так, чтобы он выполнялся каждые восемь недель.
Шатание было важно. Допустим, два или три человека работают вместе в команде проекта. Мы обнаружили, что этим людям не имело смысла брать отпуск подряд.Дубинки роняются, если отсутствуют несколько человек подряд. Мы пересмотрели схему так, чтобы никто не мог взять неделю отдыха сразу после того, как кто-то только что вернулся из нее. Высокоуровневый дизайн важен и должен работать на бизнес.

Это раннее исследование, но оно подтверждает то, что мы сказали в самом начале: системы отпусков не работают и на самом деле не делают то, что они рекламируют. Если после отпуска вы оказались истощенными, это означает, что вы не смогли создать пространство.

Почему так важно создавать пространство?

Обратите внимание на цитату Тима Крейдера, который написал «Ловушку для занятости» для номера , New York Times:

Праздность – это не просто отпуск, потакание или порок; он так же необходим для мозга, как витамин D для тела, и, лишившись его, мы страдаем от душевных недугов, уродующих, как рахит. Пространство и тишина, которые дает безделье, – необходимое условие для того, чтобы отстраниться от жизни и увидеть ее целиком, для создания неожиданных связей и ожидания ударов диких летних молний вдохновения – это, как это ни парадоксально, необходимо для выполнения любой работы.

Исправьте вашу систему отпусков. Вы будете лучше выполнять более важную работу.

Запрос на выходной: как попросить выходной (плюс пример формы и шаблона)

Работодатели часто требуют, чтобы вы запрашивали выходной заранее, однако следует предпринять определенные шаги, чтобы получить разрешение и сохранить пользу ваш руководитель. В этой статье мы обсудим шаги, которые вы можете предпринять при запросе отгула, и предоставим шаблон и пример, которые помогут вам.

Как попросить выходной

Вот четыре шага, которые нужно предпринять, когда попросите выходной:

1.Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении PTO

Прежде чем запрашивать отпуск, лучше всего ознакомиться с политикой компании в отношении оплачиваемого отпуска (PTO). У некоторых компаний есть особая политика в отношении того, чтобы брать отпуск на определенное количество дней подряд. Например, ваша компания может позволить вам взять выходной только пять дней подряд, если это не особые обстоятельства.

Проверьте, сколько у вас осталось часов или дней РТО, прежде чем подавать заявку на перерыв. Если вы новый сотрудник, возможно, вам еще не начислили оплачиваемый отпуск. Некоторые компании могут попросить новых сотрудников подождать до окончания испытательного срока, чтобы запросить отпуск.Вам может быть отказано в отпуске, а в противном случае он может быть бесплатным.

Если вы уже использовали все свое время отпуска или у вас нет оплачиваемого времени, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников или обратитесь к представителю отдела кадров за дополнительной информацией о правилах вашей компании в отношении отпусков.

В вашей компании могут также действовать особые правила в отношении различных типов отпусков. Например, вам может быть выделено три дня для отпуска в связи с тяжелой утратой, не засчитываемый в ваш оплачиваемый отпуск.Кроме того, обязанности жюри обычно разрешены без потери личного времени. Если вы будете отсутствовать дольше обычного, например, для операции, вам может потребоваться взять отпуск по Закону о семейном и медицинском отпуске.

Общие виды выходных дней включают:

Отпуск
Утрата
Состояние здоровья или инвалидность (болезнь, операция и т. Д.
Личное время
Присяжные заседатели
Военные
Отпуск по беременности и родам (краткосрочный или долгосрочный)

Подробнее: Руководство по пониманию того, как работает ВОМ

2.Посмотрите на календарь компании

Если ваш запрос является гибким, вам следует обратиться к календарю компании, чтобы узнать, не конфликтуют ли дни, которые вы хотите снять, с другими событиями. Подумайте о том, чтобы попросить отгул, если у вас может быть не так много задач или проектов, которые нужно выполнить. Например, бухгалтеры, которым нужен выходной весной, обычно ждут до конца апреля, чтобы спросить, из-за напряженного налогового сезона. Вы можете спросить своего работодателя, какое время лучше всего, если вы не уверены.

3. Обсудите ваш запрос со своим менеджером

Назначьте удобное время для обсуждения вашего запроса со своим менеджером.Чтобы увеличить ваши шансы на одобрение, вы можете попросить о встрече после выполнения ваших дневных задач или завершения большого проекта. Если у вашего менеджера обычно есть дополнительное время по утрам, прежде чем он приступит к работе, вы можете предложить встретиться тогда.

Как правило, необязательно указывать причину запроса на получение PTO, если только вы не планируете на продолжительное время отсутствовать на работе. Тем не менее, ваш руководитель может быть признателен за информацию о ваших общих планах на свободное время. Например, вы можете упомянуть, что собираетесь пойти на воссоединение семьи.

4. Отправьте официальный запрос

После того, как вы поговорите со своим руководителем, вам может потребоваться отправить официальный запрос на отгул. Некоторым компаниям может потребоваться письменное заявление, в то время как личный запрос приемлем для других. У вашей компании может быть онлайн-портал хронометража, на котором вам нужно будет отправить свой запрос.

Вы также должны подтвердить, насколько заблаговременно вам нужно подать свой запрос. Некоторые работодатели просят об уведомлении за одну или две недели, в то время как другим нужно, по крайней мере, за месяц.Срок уведомления также может зависеть от того, сколько времени вы планируете запросить.

Например, если вы хотите взять выходной день, вашему работодателю может потребоваться уведомление только за неделю. Более длительные периоды отпуска могут потребовать длительного уведомления, чтобы ваш менеджер мог найти кого-нибудь для выполнения ваших обязанностей.

Связано: лучший способ попросить о перерыве по электронной почте

Запросы на отгул

В зависимости от политики вашей компании вам может потребоваться официально запросить отгул по электронной почте, через форму или онлайн-хронометрист.

Шаблон электронного письма с просьбой о перерыве

Вот образец электронного письма с просьбой о отпуске:

Привет [имя руководителя],

Я хочу запросить перерыв в это [число] по [причине ]. Я счастлив обсудить это с вами лично, если хотите.

У моей команды нет важных сроков или презентаций, которые нужно сделать в [день, когда вы просите об отключении]. Можно ли использовать часы отпуска в качестве выходного дня для [причины запроса]? Пожалуйста, дай мне знать.

Спасибо,
[Ваше имя]

Пример электронного письма с запросом на перерыв

Вот пример электронного письма:

Уважаемая Айра,

У меня есть три выходных дня и хотел бы использовать их в конце ноября. Мы с мужем планируем поездку в Калифорнию. Можно ли использовать выходные 23-25 ноября? Я посмотрел на график нашей команды и к тому времени должен закончить просмотр записей условного депонирования.Во время отпуска я могу ответить на вопросы по электронной почте. Дайте мне знать, если вы хотите обсудить это лично на этой неделе.

Спасибо,
Nia

Загрузите шаблон письма о прекращении работы
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Шаблон формы запроса на отпуск

Вот шаблон формы запроса на отпуск, который можно настроить по мере необходимости для вашей компании:

Запрос на отпуск сотрудника
Инструкции: Заполните форму ниже.Обведите соответствующий вид отпуска. Если вы обведете кружком «другое», объясните причину своего отсутствия. Подпись и дата, где указано. Отправьте форму запроса в HR не позднее, чем за пять рабочих дней до запрашиваемого отпуска.
Имя:
Дата отправки запроса:
Запрошенная дата начала отпуска:
Запрошенная дата окончания перерыва:
Всего выходных:
Дата выхода на работу:
Причина отсутствия сотрудника
Отпуск	Личный отпуск
Отпуск в связи с тяжелой утратой	Присяжные
Воинская повинность	Медицинский отпуск
FMLA	Другое:
Комментариев:
Сертификация сотрудника Я понимаю, что мой запрос может быть отклонен руководством.Я подтверждаю, что отправляю форму как минимум за пять рабочих дней до запрошенного отгула.
Подпись сотрудника:
Решение руководства: одобрено / отклонено
Комментариев:
Подпись HR:	Дата:

Пример заполненной формы запроса на отгул

Заявка сотрудника на перерыв
Инструкции: Заполните форму ниже.Обведите соответствующий вид отпуска. Если вы обведете кружком «другое», объясните причину своего отсутствия. Подпись и дата, где указано. Отправьте форму запроса в HR не позднее, чем за пять рабочих дней до запрашиваемого отпуска.
Имя:
Дата отправки запроса:
Запрошенная дата начала отпуска:
Запрошенная дата окончания перерыва:
Всего выходных:
Дата выхода на работу:
Причина отсутствия сотрудника
Отпуск	Личный отпуск
Отпуск в связи с тяжелой утратой	Присяжные
Воинская повинность	Медицинский отпуск
FMLA	Другое:
Комментариев:
Сертификация сотрудника Я понимаю, что мой запрос может быть отклонен руководством.Я подтверждаю, что отправляю форму как минимум за пять рабочих дней до запрошенного отгула.
Подпись сотрудника:
Решение руководства: одобрено / отклонено
Комментариев:
Подпись HR:	Дата:
Руководитель	Сэм Дэвис
Место работы	Филиал Орландо
Адрес электронной почты	г[email protected]
Рабочий номер	407-555-1430
Дата начала	1 октября 2017 г.
Заработная плата	52 500 долл. США в год
Контактная информация для экстренных случаев
Имя	Эдвард Смит
Адрес	9324 Kenwood Place, Орландо, Флорида 32801
Рабочий номер	407-555-9402
Номер сотового телефона	321-226-2094
Отношения	Муж
Состояние здоровья (необязательно)	Арахис

Советы, как попросить выходной выключенный.В конце концов, требуется их разрешение.

Спросите раньше, чем позже: Ваш запрос, скорее всего, будет одобрен, если вы не дожидаетесь последней минуты, чтобы отправить свой запрос. У некоторых компаний есть правила, требующие минимального уведомления, а у других нет. Дайте вашему руководителю как можно больше времени, чтобы согласовать график работы с вашим отсутствием.

Обеспечьте уверенность: При отправке запроса вы можете упомянуть, что вы запланировали отпуск, когда это не повлияет на вашу команду, и сообщите им, готовы ли вы ответить на вопросы во время вашего отсутствия.

Сообщите своим коллегам: Как только ваш запрос будет одобрен, сообщите коллегам, что вас не будет и когда вы вернетесь. Это поможет им заранее спланировать выполнение ваших обязанностей. Это также помогает поддерживать хорошие рабочие отношения, когда коллег не застают врасплох или застают врасплох.

Справка по очереди: Упростите задачу для своего руководителя, возможно, выстроив в очередь сотрудников, которые готовы выполнять вашу работу, пока вас нет. Заранее посоветуйтесь с другими, чтобы убедиться, что ваш запрос не конфликтует с чьей-либо просьбой о отпуске.

Будьте гибкими: Если возможно, будьте гибкими или готовы пойти на компромисс, если ваш запрос может быть отклонен. Предложите работать допоздна или измените планы поездок. Это не всегда возможно, особенно с авиакомпаниями, круизами и семейными торжествами, но ваш менеджер оценит вашу готовность к сотрудничеству.

Что такое личный день? Определение и примеры

Как сотруднику важно, чтобы вы использовали преимущества, предоставляемые вам вашей компанией.Некоторые из этих преимуществ могут включать в себя личный выходной или личные дни. Это позволяет отдыхать и заниматься важными делами в личной жизни. В этой статье мы рассмотрим, что такое личные дни, как они соотносятся с больничными, отпускными и отгулами, как задать личный день, советы по использованию вашего времени и дополнительные темы о личных днях.

Каковы личные дни на работе?

Личные дни – это форма вознаграждения работника, которую работодатель предлагает в дополнение к больничным дням, отпускным дням и дням отпуска.Обычно сотрудники используют личные дни для визитов к врачу, детских болезней, семейных обстоятельств или дежурства присяжных. Однако они также могут использовать свои личные дни, если у них заканчиваются больничные или другой вид свободного времени.

Связано: Как достичь здорового баланса между работой и личной жизнью

Личные дни по сравнению с больничными

Разница между личными днями и больничными днями заключается в том, что больничные дни предназначены для тех случаев, когда вы чувствуете себя слишком больным, чтобы работать. Вы можете использовать больничные при обычных заболеваниях, таких как простуда или вирус, а также при более серьезных заболеваниях, таких как пневмония или болезни сердца, которые требуют госпитализации или хирургического вмешательства.Напротив, личные дни включают в себя более широкий спектр событий.

Вы можете использовать личный день, если вы или ваш любимый человек заболели, но вы также можете использовать его для столь необходимого отдыха после напряженной рабочей недели или для того, чтобы заняться другими событиями в вашей личной жизни (например, переездом, посещением похорон или свадьба).

Связано: Что можно и чего нельзя делать в больничный день

Личные дни и дни отпуска

Разница между личными днями и днями отпуска заключается в том, что выходные дни используются специально для отпусков События.Кроме того, в зависимости от вашего работодателя количество получаемых вами отпускных дней может зависеть от количества лет, в течение которых вы проработали в своей компании, или может быть начислением, когда ваш отпуск увеличивается по мере того, как вы завершаете определенное количество рабочих недель. . Напротив, работодатели обычно выделяют определенное количество личных дней для сотрудников в течение года. В зависимости от работодателя, личные дни также могут оплачиваться или не оплачиваться.

Связано: Вопросы и ответы: Что такое отпускные?

Личные дни vs.Отменные дни

Разница между персональными днями и днями отгула заключается в том, что оплачиваемый отпуск, также называемый оплачиваемым отпуском, имеет более широкое значение и обычно используется для отпуска или отпуска по болезни. Напротив, личные дни предполагают болезнь или другие дела, требующие отдыха на работе. Более того, сотрудники обычно заказывают отпуск на несколько недель вперед, тогда как личные дни могут быть результатом внезапной болезни или жизненного события.

Связано: Что такое ВОМ?

Как попросить личный день

Вот пять шагов, которые помогут вам попросить личный день:

1.Изучите расписание своей компании

Если это не семейная ситуация или другое незапланированное событие, обязательно просмотрите расписание своей компании и отдела на те дни, которые вы планируете отсутствовать. Отметьте любые важные дедлайны или презентации, которые могут потребовать от ваших коллег вмешаться за вас. Если можете, подумайте о том, чтобы перенести свой личный день (дни) за рамки этих важных дат.

2. Обратитесь к коллегам за помощью

Планируете ли вы взять личный день или случится что-то, что потребует от вас его без предварительного предупреждения, обязательно обратитесь к своим коллегам, чтобы попросить их о помощи в выполнении вашей работы. обязанности, пока тебя нет.Вы также можете упомянуть, что если в будущем им понадобится выходной, вы также можете его покрыть. Информация о том, что один или несколько ваших коллег готовы заменить вас, может быть полезной, когда вы спрашиваете у работодателя о тех выходных.

3. Напишите электронное письмо своему менеджеру

Запрашивать личный день можно, но официальное электронное письмо вашему менеджеру может гарантировать наличие документа, подтверждающего ваш запрос. Обязательно ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении указания личных дней, поскольку вам может потребоваться сообщить об этом в отдел кадров или добавить в календарь своей компании.

4. Встреча с вашим менеджером лично

Перед тем, как взять свой личный день (дни), обязательно поговорите со своим менеджером лично, чтобы подтвердить, получили ли они ваше электронное письмо и согласны ли вы с ним. их. Это важно, если они пропустили вашу электронную почту или забыли о вашем отпуске.

5. Выразите свою благодарность

Вернувшись к работе, не забудьте поблагодарить своих коллег за любые задачи, которые они выполняли от вашего имени. Если им нужно было сделать для вас презентацию или сделать что-то важное, подумайте о том, чтобы сделать им небольшой подарок, написать открытку с благодарностью или предложить принести им кофе в знак вашей признательности.

Связано: Как попросить выходной: советы, шаблоны и примеры

Советы по использованию личных дней

Вот несколько советов, которые помогут вам определить, когда и как использовать личные дни:

Сохраните их на тот случай, когда вам действительно понадобится отдых

Может быть легко использовать личные дни для веселых мероприятий и дополнительного времени отпуска, но вам также нужно помнить о них, если вы начнете чувствовать себя перегруженным на работе. Если у вас только что была напряженная неделя в офисе, или если вы чувствуете, что не успеваете за такими вещами в личной жизни, как домашние дела, встречи и другие обязательства, личный день может предоставить вам отдых, необходимый для возвращения на работу. освежился.

Более того, если ваши личные обязанности начинают влиять на вашу продуктивность на работе, то личные дни – отличный способ удовлетворить личные потребности и лучше сосредоточиться на работе.

Постарайтесь спланировать их на важные рабочие даты

Иногда вам может потребоваться взять личные дни из-за незапланированной болезни или жизненных событий, но если вы можете спланировать их заранее, обязательно проверьте, не мешают ли они важным рабочим наблюдениям . Например, если вы хотите уделить личный день стирке и поупражняться в уходе за собой, подумайте о том, чтобы запланировать его на день после того, как вы, как ожидается, проведете экскурсию по офису для новых сотрудников.

Предупредите коллег заранее

Даже если вам нужно выделить личный день для чего-то неожиданного и незапланированного, отправка коллегам электронного письма или личное общение с ними показывает, что вы уважаете их время и рабочую нагрузку.

Не проверяйте свою рабочую электронную почту в течение вашего личного дня

Ваш личный день предназначен для посещения семейных мероприятий или отдыха в ответ на личные или связанные с работой события. По этой причине не забудьте установить для своей рабочей электронной почты и каналов связи режим «Не беспокоить».Это поможет вам сосредоточиться на причине вашего личного дня, а не беспокоиться о рабочих задачах.

Часто задаваемые вопросы о личных выходных днях

Вот несколько дополнительных вопросов и ответов, которые помогут вам лучше понять личные дни:

Должны ли работодатели предлагать личные дни?

Согласно Министерству труда США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатель предлагал дни отпуска и отпуск по болезни, но они не требуют, чтобы работодатели предлагали им оплачиваемый отпуск или больничные.Вы можете иметь право на определенное количество отпускных или больничных дней, но ваш работодатель может не предлагать оплату в эти дни.

Могут ли работодатели отказываться от личных дней?

Работодатели могут отказать в предоставлении личных дней, если вы не можете предоставить доказательства или другую информацию о том, для чего вы собираетесь их использовать. Например, если вы говорите, что вам нужен личный день для операции, ваш работодатель может потребовать справку от врача для подтверждения вашего заявления. Однако большинство работодателей должны понимать, нужен ли вам личный день в связи с неотложной семейной ситуацией или медицинской процедурой, и должны позволить вам использовать личный день для заботы о своем бизнесе.

Нужно ли мне объяснять, почему я выбираю личный день?

Вам не нужно излагать причины, по которым вы выбираете личный день, если вам это неудобно. Вы можете ответить на любой вопрос, указав: «У меня было неотложное семейное положение» или «Мне стало плохо». Помните, что ваш работодатель может спросить вас о ваших доводах, чтобы убедиться, что с вами все в порядке, и определить, подходите ли вы для продолжения работы или вам нужно больше свободного времени.

Сколько дней в год получает средний работающий американец?

По данным CNBC, по состоянию на 2017 год средний работающий американец получает от 10 до 15 оплачиваемых выходных.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 111. Выходные дни

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Минтруд разъяснил работу компаний на «длинных» майских выходных — РБК

Половина работодателей не поддерживают продление майских праздников

Каждый второй — против: как работодатели относятся к майским выходным

Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года

10 главных правил эффективного отдыха

Содержание

1.

2. Сведите к минимуму домашнюю работу

3. Выделяйте время для размышлений

4. Занимайтесь физическими упражнениями

5. Уделяйте время своим увлечениям

6. Проводите выходные с семьей

7. Устраивайте мини-приключения

8. Вставайте в одно и то же время

9. Отводите утром время “для себя”

10. Готовьтесь к предстоящей неделе

Теги

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

Отпуск по личным обстоятельствам

Для сотрудников:

Дополнительные отпуска

Отпуск по личным обстоятельствам

В России предложили сделать обязательными три выходных после вакцинации

Почему вам не нужно объяснять причину, по которой вы взяли выходной

Правда об использовании личных дней и отпуске

Три типа оплачиваемого отпуска.

План, как максимально использовать ваши личные дни.

Статьи по теме:

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Как попросить своего босса о неоплачиваемом отпуске для поездок, учебы или проведения времени с семьей

Чему одна компания научилась, заставляя сотрудников использовать отпуск

Запрос на выходной: как попросить выходной (плюс пример формы и шаблона)

Как попросить выходной

1.Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении PTO

2.Посмотрите на календарь компании

3. Обсудите ваш запрос со своим менеджером

4. Отправьте официальный запрос

Запросы на отгул

Шаблон электронного письма с просьбой о перерыве

Пример электронного письма с запросом на перерыв

Шаблон формы запроса на отпуск

Пример заполненной формы запроса на отгул

Советы, как попросить выходной выключенный.В конце концов, требуется их разрешение.

Что такое личный день? Определение и примеры

Каковы личные дни на работе?

Личные дни по сравнению с больничными

Личные дни и дни отпуска

Личные дни vs.Отменные дни

Как попросить личный день

1.Изучите расписание своей компании

2. Обратитесь к коллегам за помощью

3. Напишите электронное письмо своему менеджеру

4. Встреча с вашим менеджером лично

5. Выразите свою благодарность

Советы по использованию личных дней

Сохраните их на тот случай, когда вам действительно понадобится отдых

Постарайтесь спланировать их на важные рабочие даты

Предупредите коллег заранее

Не проверяйте свою рабочую электронную почту в течение вашего личного дня

Часто задаваемые вопросы о личных выходных днях

Должны ли работодатели предлагать личные дни?

Могут ли работодатели отказываться от личных дней?

Нужно ли мне объяснять, почему я выбираю личный день?

Сколько дней в год получает средний работающий американец?

Добавить комментарий Отменить ответ