Мыши плакали, кололись, но продолжали грызть кактус: vbulahtin — LiveJournal
?- 18+
- Cancel
Как-то три мышки захотели стать ёжиками. Пошли к сове совета просить. А она им и говорит: «Идите на запад леса, найдите самый высокий дуб, а у дуба — самый толстый корень. У этого корня растёт зелёный огурец. Съешьте его целиком, и тогда сможете стать ёжиками. Только когда будете есть, а во рту начнёт колоть, не пугайтесь. Это значит, у вас иголки растут».
Пошли мыши на запад леса, нашли самый высокий дуб и самый толстый корень. Видят, стоит огурец. Большой да колючий. Кусают мыши раз, кусают два — больно-о-о-о.
Но как вспомнят, что сова сказала, так вгрызаются с новой силой. После этого случая и родилась легенда о том, как мыши плакали, кололись, но продолжали жрать кактус».
Есть также версия школьников, по которой мышки (или ёжики) кактус не жрали, а трахали.
В этом случае этимология метафоры предельно ясна.
Также есть версия, что фраза проистекает из баянистого анекдота: «Ах, как обманчива природа!» — воскликнул ёжик, слезая с кактуса.
На жаргоне ролевиков «жрать кактус» означает отыгрывать слёзно-драматические сюжеты и роли.
Соответственно, кактусоед — игрок, склонный к Пафосу и Драме, а кактус — сам сюжет, созданный по канонам мыльной оперы…
Subscribe
Ритуальное захоронение доисторических “Ромео и Джульетты”
В раздел ” клады” Археологи обнаружили в Казахстане, в Карагандинской области, древние захоронения, возраст которых, по предварительным…
Еще монетки из Балтики
Крупный клад, датируемый второй половиной X века, обнаружен на немецком острове Рюген в Балтийском море, сообщается на сайте департамента культуры и…
Клады
Случайный прохожий обнаружил древнюю могилу на одном из центральных пляжей в курортном городе Евпатория на западе Крыма, сообщили в горадминистрации…
Photo
Hint http://pics.
livejournal.com/igrick/pic/000r1edq
Ритуальное захоронение доисторических “Ромео и Джульетты”
В раздел ” клады” Археологи обнаружили в Казахстане, в Карагандинской области, древние захоронения, возраст которых, по предварительным…
Еще монетки из Балтики
Крупный клад, датируемый второй половиной X века, обнаружен на немецком острове Рюген в Балтийском море, сообщается на сайте департамента культуры и…
Клады
Случайный прохожий обнаружил древнюю могилу на одном из центральных пляжей в курортном городе Евпатория на западе Крыма, сообщили в горадминистрации…
Что за анекдот “Мыши плакали, кололись, но продолжали жрать кактус”?
Что за анекдот “Мыши …
Назад
1
…
…
2
Вперёд
50 ответов
Последний — Перейти
#2
#3
#4
#5
фоменко после рекламы говорил)
я только там слышала
#6
#7
#8
#9
присказка,отражающая действительность.
#10
#11
#12
#13
#15
#16
и прочитал её педагог)))
#17
Выражение возникло не само по себе, а оттого, что
в редакции водились мыши;
у кого-то из сумасшедших редакторов стоял кактус;
в одно прекрасное позднее утро я с удивлением обнаружил дыру, выеденную (очень глубоко!) в верхушке этого кактуса.
Естественно, тут же произошло всередакционное сборище с обсуждалищем, и вот тут-то наш замглавреда, неподражаемый Лёша Насонов, и выдал эту самую фразу: ╚Мыши плакали, кололись, но продолжали есть кактус!..╩ “. Со ссылкой на Луркоморье;)
#18
#19
#21
всё просто до безобразия.
это действительно присказка, которую относят к бурчащим,недовольным и нудным людям,которые то и дело ругают то или иное действо,НО при этом продолжают упорно заниматься оным….
например про женщин:
-все мужики козлы….
но стоит такому козлу подкатить,та сразу прыгает к нему в койку…а потом всё заново….
так и повторяется.
#22
#23
Пошли мыши на запад леса, нашли самый высокий дуб и самый толстый корень.
Видят, стоит огурец. Большой да колючий. Кусают мыши раз, кусают два √ больно-о-о-о. Но как вспомнят, что сова сказала, так вгрызаются с новой силой. После этого случая и родилась легенда о том, как мыши плакали, кололись, но продолжали жрать кактус.
#24
#25
Эксперты Woman.ru
Садовников Эрнест
Психолог….
101 ответ
Мария Бурлакова
Психолог
347 ответов
Фитнес-нутрициолог
211 ответов
Иванова Светлана
Коуч
91 ответ
Юрий Анатольевич Ионов
Психолог, Супервизор,.
..13 ответов
Анна Антончик
Женский психолог
231 ответ
Никита Носов
Практикующий психолог
43 ответа
Международный Институт
Психология, психотерапия,…
26 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
1 055
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
55 ответов
..#26
дарья
А я эту фразу в сериале маргоша слыхала
#27
#28
#29
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
..1 502 ответа
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 146 ответов
Такая зарплата – не хочу работать
749 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
1 003 ответа
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
206 ответов
..#31
#32
#33
Гость
на самом деле…всё просто до безобразия.это действительно присказка, которую относят к бурчащим,недовольным и нудным людям,которые то и дело ругают то или иное действо,НО при этом продолжают упорно заниматься оным.
…например про женщин:-все мужики козлы….но стоит такому козлу подкатить,та сразу прыгает к нему в койку…а потом всё заново….так и повторяется.
#36
#37
Пошли мыши на запад леса, нашли самый высокий дуб и самый толстый корень. Видят, стоит огурец. Большой да колючий. Кусают мыши раз, кусают два – больно-о-о-о. Но как вспомнят, что сова сказала, так вгрызаются с новой силой. После этого случая и родилась легенда о том, как мыши плакали, кололись, но продолжали жрать кактус.
#38
timur
Это, *****, русская душа, которая считает себя великой и вся остальная *****.
Некоторые квасные патриоты ненавидят США, но, *****, пользуются ютюбом, интернетом, гаджетами и всем остальным из США.
США – великая страна, а рашка – *****. Вот так патриоты плачут, колятся, ненавидят, но продолжают пользоваться… Рашка – одна великая скрепа!!! УРА!!!
#39
Гость
мне кажется что там все-таки про ежиков, а не мышей. это сбсно и есть весь анекдот. “ежики плакали, кололись, но продолжали жрать (или как вариант ******ать) кактус”. и не забудьте потом сказать “лопата”, чтоб люди знали где начинать смеяться.
#40
#41
#42
Новые темы
Мне нравятся только умные мужчины
14 ответов
Психосоматика болезней
2 ответа
Мазня на 7 день
Нет ответов
Как сузить бедра?
4 ответа
Кто играет, зайдите?
1 ответ
#43
#43
Evgeny
Дурень ты, Timur! Американцы тоже пользуются достижениями России (тот-же титан для авиастроения, двигатели для ракет и т.
д.) и не комплексуют по этому поводу. Если у них есть что-то сделанное лучше, чем делаем мы – почему этим не пользоваться? А по поводу нелюбви Вами патриотизма – в русском языке есть выражение “Иван, родства не помнящий” – поверьте, жизнь Вам об этом еще напомнит…
#43
Выражение, возникшее в 1997-м в редакции «СТОличной газеты» (г. Киев) .
“Выражение появилось не само по себе, а оттого, что
1. в редакции водились мыши;
2. у кого-то из сумасшедших редакторов стоял кактус;
3. в одно прекрасное утро кто-то с удивлением обнаружил дыру, выеденную (очень глубоко! ) в верхушке этого кактуса.
Естественно, тут же произошло всередакционное сборище с обсуждалищем, и вот тут-то замглавреда, неподражаемый Лёша Насонов, и выдал эту самую фразу: «Мыши плакали, кололись, но продолжали жрать кактус!.. »
На просторах интернета замечено также приписывание данного мема небезызвестному Фоменко, он же озвучил его на «Русском Радио» , чем, несомненно, принес его в массы и способствовал популяризации.
#45
#50
Даша
Такая чушь! Меня ужасно раздражает, что многие очень часто используют это нелепое выражение(…
Назад
1
…
…
2
Вперёд
Следующая тема
Как вы относитесь к тем, кто не пьет и не курит?
167 ответов
Предыдущая тема
бег на месте поможет похудеть?
39 ответов
О том, как выбрать и внедрить систему управления персоналом. Опыт холдинга TECHIIA
Каждый, кто хоть косвенно связан с работой HR, знает, сколько времени и сил обычно уходит на бумажную работу. К счастью, у этой проблемы уже давно есть решение, и оно называется HRM-системы.
Они позволяют систематически вести фундаментальные процессы, такие как кадровый учет, администрирование и сохранять историю пребывания сотрудника в компании.
Тема пользуется большим спросом, поэтому на рынке много подобных систем. Но огромный выбор порождает еще одну проблему — с чего начать? Как реализовать что-то, что действительно решит проблему и поможет вашему бизнесу расти в будущем?
В последние месяцы эти вопросы все чаще возникают в HR-сообществе. Поэтому хочу поделиться своим опытом выбора и использования HR-системы в нашем холдинге.
Зачем вообще нужна такая система?
Все отчеты компании, все ссылки и общедоступные документы можно хранить в одном месте с помощью одной программы, которая, кроме того, умеет создавать аналитические отчеты в формате дашборда.
Большинство отделов кадров в Украине продолжают работать по старинке, вместо специализированных сервисов используют системы типа Trello или Mega, создавая на Google Диске систему папок с информацией о каждом сотруднике.
Развивающемуся бизнесу нужны другие, более гибкие услуги.
В компании TECHIIA действует простой принцип: то, что может сделать машина/программа, почти всегда должно делать машина/программа. Это позволит не увеличивать штат без необходимости и оставаться ориентированным на прямое общение между людьми внутри компании. Вместо перекладывания бумаг и лишних кликов лучше посвятить время эффективности рабочего процесса, мотивации и росту.
Холдинг динамично развивается уже несколько лет. Никогда не знаешь, какая информация может пригодиться. Например, мы не вели статистику движения персонала внутри компании, но как только мы решили заняться аналитикой внутренних ротаций, такая возможность стала для нас принципиальной.
Как выбрать систему?
Когда я пришел в компанию в 2018 году, мы еженедельно прибавляли семь новых сотрудников. Необходимо было срочно обновить систему администрирования. Уже тогда было понятно, что ни Excel, ни Google Docs, ни Workplace от Facebook для наших нужд не подходят.
Составив список необходимых функций, мы приступили к изучению HRM-систем. Нужно один раз провести качественное исследование рынка и выбрать 2-3 лучших товара в разных ценовых сегментах. После этого можно рассмотреть варианты с руководством, обсудив плюсы и минусы каждой системы.
При выборе системы мы руководствовались следующими критериями:
– стоимость и способ оплаты (подписка за аккаунт, стоимость за пользователя, разовая покупка с поддержкой или без)
– количество лет на рынке компании-застройщика
– клиенты, которые уже используют систему
– возможность быстрой адаптации системы под нас/рынок Украины
– сложность внедрения, необходимость привлечения дополнительных технических специалистов
– безопасность
– простота
– качество и скорость поддержки компанией-разработчиком
Мы выбрали три системы, отвечающие требованиям нашего отдела: Zoho, Workable и BambooHR.
Также мы вели переговоры с молодым украинским проектом Hurma System. У них есть интересный продукт с перспективой, но мы выбрали продукт, который уже зарекомендовал себя на рынке. А именно BambooHR.
Фото: Часть домашнего экрана сотрудника в BambooHR
Помимо функциональности я обратил внимание на дизайн. Инновационная компания должна иметь HRM-сервис с приятным, дружественным интерфейсом. Поэтому системы вроде Jira, где визуальный дизайн слишком «олдскульный» и может быть понятен лишь части сотрудников, занимающихся разработкой, в мой топ-3 не попали.
Плюсы и минусы продукта.
Вот несколько ключевых моментов, помогающих нам в работе.
1. Полнота.
Система автоматизирует все процессы управления персоналом, от подачи предложения до проведения регулярных опросов удовлетворенности работой. Умеет самостоятельно собрать документы у нового сотрудника, подготовить все необходимые бумаги для перевода или увольнения, сообщить коллективу об отсутствии на работе, днях рождения, новых обучающих мероприятиях.
2. Быстрая и качественная поддержка.
Это очень важно. Программное обеспечение необходимо постоянно улучшать и обновлять. Во многих компаниях есть менеджер на стадии продаж, но после покупки товара он просто пропадает.
3. Возможность добавления новых функций в систему.
Продукт американский и полностью адаптирован для рынка США, поэтому нам просто не нужно отслеживать много данных стандартной конфигурации системы. Например, наши сотрудники не готовят отчеты о соблюдении кодекса профессиональной этики и мы не отслеживаем изменения в расовом составе компании, хотя наш холдинг многонациональный.
Настройка позволяет отключить эти и добавить другие функции, которые нам действительно нужны. Сервисом HRM пользуются не только отдел кадров, но и юристы, финансисты, системные администраторы. Они также время от времени собирают дополнительную статистику, а для этого необходимо вносить изменения в программное обеспечение.
Для нашей компании также были важны следующие функции:
– настраиваемый доступ для разных ролей и уровней сотрудников;
– автоматизация и прозрачность политик отсутствия – вы можете настроить любой принцип накопления и расходования отпусков/отгулов/больничных дней для сотрудников разных групп и локаций, а также добавить актуальные для вас нестандартные виды;
– настраиваемые уровни согласования документов и запросов сотрудников;
– возможность хранить все необходимые ссылки и публичные документы;
– автоматическая аналитика основных показателей HR в формате дашборда и возможность построения отчетов по разным разделам;
– правильное хранение важных документов с настройками доступа;
– автоматически настраиваемый опрос удовлетворенности компании.
К сожалению, идеальной системы управления персоналом не существует. Мы не смогли разобраться с некоторыми трудностями.
Во-первых, нас не устроила функция просмотра производительности, она слишком централизована, а ее возможности для работы в системе ограничены.
Во-вторых, невозможно отобразить матричную структуру управления именно в BambooHR, когда у сотрудника может быть линейный и функциональный руководитель. Сейчас все компании нашего холдинга переходят на этот формат. В системе у сотрудника может быть только один руководитель.
Поэтому специально для этих задач пришлось внедрить Lattice — еще одну HRM-систему. Есть как Performance Review, так и OKR (Цели и ключевые результаты — метод синхронизации командных и индивидуальных целей). А вопрос с отображением матричной структуры мы решили с помощью дополнительной таблицы.
Наконец, главный недостаток системы в том, что стоимость выше средней по рынку. О финансовой стороне темы я расскажу чуть дальше.
Как запустить систему?
Мы начали внедрение с WePlay Esports . В нашем случае было два варианта: привлечь Менеджера по интеграции или действовать самостоятельно с предоставлением всех необходимых материалов и вебинаров. Мы выбрали первый вариант.
Пусть и за дополнительную плату, но под контролем разработчиков.
Весь процесс занял три недели. Мы регулярно созванивались с американской командой, задавали столько вопросов, сколько хотели, чтобы получить максимально совершенные нестандартные решения именно для нашей компании. В общем, интегрировать HRM-систему с хорошей службой технической поддержки проще простого.
Фото: Интерфейс системы HRM для WePlay Esports
Мы настолько подробно изучили развертывание системы управления персоналом, что все последующие учетные записи для остальных компаний холдинга TECHIIA смогли настроить всего за неделю.
Чего ожидать после запуска системы?
Преимущества ощущаются мгновенно. Возьмем, к примеру, отчет об отсутствии. В программе есть функция, позволяющая сотрудникам самостоятельно отмечать больничные и отпуска. После заполнения формы супервайзер получает уведомления и подтверждает их в пару кликов. С момента перехода на HRM-систему я никогда не делал эти документы вручную, хотя многие компании до сих пор так делают.
Это решение облегчает жизнь не только HR, все сотрудники видят отсутствие человека и могут более эффективно планировать работу.
Мы также активно нанимаем новых сотрудников и хотели улучшить систему оповещения новичков непосредственно перед их началом. В любой растущей компании это серьезная проблема. Каждому новому человеку нужна помощь с оформлением документов.
Теперь у нас есть система, которая берет на себя все вопросы, связанные с документами. Выполняет онбординг, присылает оффер и всю информацию о первом дне сотрудника — куда приходить, к кому обращаться, как вести себя с коллегами и т. д. На этом мы экономим часы и дни.
Фото: Так выглядит система уведомлений для новых сотрудников.
Сколько стоит система?
Размышляя об использовании системы управления персоналом, оцените бюджет. Если стоимость подписки выше, чем риски работы компании без системы, возможно, стоит подождать. Если наоборот, скорее всего, пришло время интеграции HRM.
Нужно тщательно просчитывать, ведь более дорогой на первый взгляд продукт может оказаться более эффективным и позволит компании сэкономить деньги в будущем.
Например, при выборе HRM-системы мои расчеты были такими: один HR-админ «стоит» $600-900. Вскоре команда разрастется до такой степени, что для ведения всей документации потребуется двое из них, и максимум, на что они способны, — это создать сложную и неэффективную систему папок.
В самом начале нам сделали скидку 25%, чтобы при 100 сотрудниках запуск был оправдан. Сегодня, когда только в WePlay Esports работает 400 сотрудников, стоимость подписки на одного сотрудника стала еще ниже. С этой компанией работают один HR-админ и три People Partners. Так мы экономим время, нам не нужно нанимать дополнительный персонал, эффективность которого в этой работе все равно была бы ниже, чем у системы.
Еще один важный момент: когда есть интуитивно понятный интерфейс, для взаимодействия новых сотрудников с системой достаточно инструкции.
Поэтому у наших HR появляется больше времени для решения других задач — повышения эффективности и мотивации сотрудников.
Стоит ли вам подумать о создании собственной системы?
Разные компании по-разному решают вопрос запуска подобных сервисов. Кто-то продолжает использовать прото-HRM, кто-то покупает конечный продукт. А некоторые пытаются разработать собственный сервис с нуля.
Последний подход может быть оправдан для крупной компании со штатом более 2000 человек. Разработка такой системы стоит достаточно дорого. Для этого потребуются эксперты, R&D, продуктовая команда и много времени на разработку, тестирование и внедрение.
Обычно такие системы работают с постоянными сбоями из-за отсутствия надлежащей технической поддержки. А над продуктами с репутацией работают десятки и сотни людей, которые постоянно улучшают программу.
Если у вас нет ресурсов на обслуживание и доработку, то лучше в это не ввязываться. Не разобравшись в собственных возможностях, некоторые компании продолжают работу над проектом, даже если понимают, что дело идет плохо.
Получается типичная ситуация «Колясь и плача, мыши продолжали проедать кактус насквозь», в которую все же лучше не попадать.
Что делать с HR после запуска системы?
Сегодня рынок систем кадровой оптимизации может предложить вам любое решение по вашему желанию, с разной ценой, функциональностью, технической поддержкой и дизайном.
HRM — это эволюционный скачок, благодаря которому вам больше не захочется возвращаться к созданию множества папок и путанице в предоставлении доступа. А освободившиеся от перекладывания бумажек коллеги всегда найдут, чем заняться. Наконец, они смогут сосредоточиться на чисто межчеловеческих проблемах и других более важных задачах, которые машины (пока) не понимают.
Оригинал статьи на happymonday.ua
Подписаться на новости
ASL Американский язык жестов
Мать (christy124) пишет:
Доктор Викарс,
У меня есть совершенно здоровый двухлетний ребенок, который отказывается говорить.
— Кристи
У нас есть словарь из 124 знаков (большинство из которых есть на странице 100 знаков). Постоянно проходим “Для чего знак…” и подтягиваем закладку вашей веб-страницы. Если у вас действительно есть время прочитать это письмо, не могли бы вы ответить на вопрос… Нам нужен больший список знаков, вы бы порекомендовали мне пройти уроки, или вы работаете над страницей «больше знаков», может быть, от 100 до 200 знаков? наиболее часто используемые знаки? …
Кристи,
Привет 🙂
Основная серия уроков в программе ASL University Curriculum основана на моих исследованиях наиболее распространенных понятий, используемых в повседневном общении. Я составил списки понятий из исследования соответствия на основе языковой базы данных (корпуса) из сотен тысяч языковых образцов. Затем я взял понятия, которые появлялись наиболее часто, и перевел эти понятия в их эквиваленты ASL и включил их в уроки, переходя от наиболее часто используемых к менее часто используемым.
Таким образом, последовательное прохождение уроков, начиная с урока 1, позволяет вам очень быстро достичь коммуникативной компетенции на языке жестов, и это основано на исследовании владения вторым языком (смешанном с парой десятилетий реального опыта преподавания ASL).
С уважением,
– Доктор Билл
p.s. Еще одна очень реальная и важная часть учебного проекта Lifeprint ASL – это возможность использовать «магию» Интернета для предоставления высококачественной учебной программы по языку жестов тем, кто больше всего в этом нуждается, но часто меньше всего может себе это позволить.
p.p.s. Этот мультфильм (адаптированный с разрешения художника) резюмирует мою философию в отношении учебной программы. Студенты не должны платить огромные суммы денег только за то, чтобы выучить язык жестов.
-Доктор. Счет
Привет, герои АСЛ!
Я рад, что ты здесь! Вы можете выучить ASL! Вы выбрали прекрасную тему для изучения.
Подписание — полезный навык, который может открыть для вас новый мир отношений и взаимопонимания. Я преподаю американский язык жестов более 20 лет, и я увлечен этим. Я глухой/hh, моя жена d/глухая, у меня есть докторская степень в области образования глухих/глухих исследований. Моя основная работа — штатный инструктор ASL в Калифорнийском государственном университете (Сакраменто).
То, что вы здесь изучаете, очень важно. Знание языка жестов позволит вам познакомиться и взаимодействовать с целой новой группой людей. Это также позволит вам общаться со своим ребенком на много месяцев раньше, чем типичный неподающий родитель! Обучение жестам даже улучшает ваш мозг! (Изучение второго языка связано с неврологическим развитием и помогает сохранять бодрость и силу ума по мере старения.)
Моя цель — предоставить удобный и приятный процесс обучения, выходящий за рамки основ и расширяющий ваши возможности с помощью научно разработанного подход и современные методологии, которые экономят ваше время и усилия, обеспечивая при этом максимальные результаты.
Я разработал этот учебный план, ориентированный на коммуникацию, для своих очных занятий в колледже, посвященных английскому языку, и разместил его в Интернете, чтобы мои студенты могли легко получить к нему доступ. Я решил открыть этот материал для всего мира бесплатно, так как есть много родителей глухих детей, которым НУЖНО научиться подписывать, но они могут жить слишком далеко от традиционного класса. Теперь у людей есть возможность учиться практически из любого места с помощью мобильного обучения, но я начал использовать этот подход много лет назад — задолго до того, как он стал новой нормой.
Вы можете заниматься самостоятельно бесплатно (или пройти курс за 483 доллара США. Многие студенты колледжей используют этот сайт как простой способ поддержать то, что они изучают на местных курсах ASL. ASL — это язык визуальных жестов. Это означает, что это язык, который выражается через руки и лицо и воспринимается глазами. Это не просто махание руками в воздухе. Если вы нахмурите брови, наклоните голову, посмотрите в определенном направлении, тело определенным образом, надуйте щеку или любое количество других «перегибов» — вы добавляете или меняете значение в ASL Язык «визуальных жестов» несет столько же информации, сколько и любой разговорный язык.