Куда жаловаться на работодателя анонимно: Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: основания для обращения, образец заявления о нарушении прав, и как подать претензию онлайн, написать письмо анонимно?

Как написать жалобу на работодателя и куда ее подать

Часто работники сталкиваются с теми или иными нарушениями со стороны работодателей относительно зарплат, условий труда и пр. Сотрудники вправе обратиться с жалобой в инстанции, которые защищают права трудящихся. В этой статье вы узнаете, куда можно пожаловаться работнику на работодателя, и как правильно составить и передать жалобу.

Основания для подачи жалобы

Все участники трудовых отношений имеют свои законные права и, конечно, обязанности. Их список можно найти в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Так, если работник нарушил права работодателя, тот имеет право применить дисциплинарную ответственность.

За нарушения, совершенные работодателем, предусмотрена административная либо уголовная ответственность. В этом случае государство наделено правом привлекать к ответственности нарушителя.

Работник обращается в государственные инстанции с жалобой на работодателя вот в каких случаях:

• объем работы, который человек должен выполнять, значительно больше обозначенного в договоре;
• сотрудника заставляют выполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении и отсутствуют в должностной инструкции. При этом, нет письменного согласия работника;
• имеет место несвоевременная выплата заработной платы, или ее размер не отвечает указанному в соглашении;
• рабочий день ненормирован, и его продолжительность увеличена незаконно;
• работник не может уйти в отпуск или на выходные вовремя;
• условия труда в компании не соответствуют требованиям норм безопасности по закону;
• нет соц. страхования и выплат, предусмотренных ТК РФ;
• выплачивается «серая» зарплата;
• перевод сотрудника на другое место работы без его согласия, незаконные выговоры и увольнения;
• другие нарушения норм трудового законодательства.

Внимание! Вышеперечисленные основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но бывает и так, что на работодателя жалуются те, кто официально в компании еще не оформлен. К примеру, некоторым гражданам незаконно отказывают в приеме на работу, не учитывая деловые качества и квалификацию соискателя. А дискриминация в нашей стране законом запрещена.

Досудебная претензия

Если нарушаются некоторые права работника, он может пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру. Однако перед тем, как это сделать, нужно попытаться разрешить проблемную ситуацию посредством переговоров с работодателем.

Делать это необязательно, но подобный шаг, как минимум, поможет понять точку зрения руководства, а как максимум – решить спор без дальнейшего обращения в суд или в иные инстанции.

Итак, как правильно написать жалобу? Подайте в канцелярию организации письменное заявление, подготовив два его экземпляра. Первый следует передать работодателю. На втором сотрудник канцелярии должен поставить отметку о приеме, и затем вам нужно оставить эту бумагу себе.

При составлении заявления необходимо учитывать определенные требования, выполнение которых сделает документ понятным:

Что указать в досудебной претензии
1	Пропишите ФИО руководителя, выступающего в роли адресата, а также ФИО и должность работника.
2	Изложите суть проблемы, добавьте ссылки на первичные документы.
3	Укажите список прилагаемых документов, подтверждающих факты и вашу позицию как заявителя.
4	Сообщите способ обратной связи (контактный номер тел., адрес проживания работника, e-mail).

Если ответа на претензию не последовало, лучше не ждать и сразу же писать жалобу в другую инстанцию.

Если вы не уверены, что можете самостоятельно грамотно составить жалобу, адресованную руководителю организации, вы можете воспользоваться образцом, подготовленным нашими специалистами:

Образец заявления

Бланк досудебной претензии работодателю по трудовому спору

Скачать

Куда обращаться

Разберемся, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права работника.

Защищая свои права, сотрудники фирмы вправе обратиться с жалобой в органы, рассматривающие такие претензии.

Где пожаловаться на работодателя:

• в трудовую инспекцию;
• в налоговую;
• в Прокуратуру;
• в суд.

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, и у вас возник спор с работодателем, есть все шансы добиться справедливости. Наши юристы в удаленном порядке помогут вам определиться с тем, в какую инстанцию обратиться, составить жалобу или заявление, подать документы и решить вопрос в вашу пользу.

В трудовую инспекцию

Чтобы осуществлять контроль выполнения работодателями норм трудового законодательства, была создана Государственная трудовая инспекция, куда жаловаться может один человек, группа сотрудников или даже весь трудовой коллектив.

Жалобу составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции либо отправить по почте.

Не существует единого требования к составлению претензии, поэтому документ составляют в свободной форме. Главное условие здесь – это указание данных сторон конфликта. Учтите, что анонимные жалобы не рассматриваются. Но по просьбе заявителя его данные не открываются работодателю.

Что указать в жалобе
№	Информация
1	Личные данные заявителя: ФИО, адрес, e-mail, телефон.
2	Данные работодателя: наименование компании, ее фактический и юридический адрес.
3	Описательная часть жалобы.
4	Дата составления.
5	Подпись.

Пример

Сотруднице крупной организации, производящей потребительские товары, в течение полугода вынесли целых 5 дисциплинарных взысканий и после этого уволили. Сотрудница пришла к выводу, что работодатель таким способом просто решил от нее избавиться. Женщина пожаловалась сразу в несколько инстанций: в ГИТ – Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, Прокуратуру и в полицию. Каждая инстанция провела собственную проверку, и компании пришлось много раз доказывать обоснованность своих действий в отношении уволенной сотрудницы.

На основании фактов, изложенных в претензии, соответствующий сотрудник инспекции проводит внеочередную проверку. Если обнаружено, что имеют место нарушения трудового законодательства или иных нормативных актов, это грозит штрафами компании и ее руководству.

Работодатель получит предписание устранить обнаруженные нарушения в установленный срок. И через некоторое время по результатам выполнения предписания будет проведена новая проверка. По итогам такой проверки в течение одного месяца заявитель получит письменный ответ.

При составлении жалобы в ГИТ вы можете ориентироваться на данный вариант, подготовленный нашими юристами:

Образец заявления

Бланк жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Скачать

В Прокуратуру

Жалоба в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.

Документ должен содержать следующую информацию:

Что указать в жалобе в Прокуратуру
№	Данные
1	Название отдела Прокуратуры.
2	ФИО и должность лица, к которому обращается заявитель.
3	Личные данные заявителя.
4	Сведения о должности и месте работы.
5	Информация о нарушениях, допущенных руководством, а также ссылки на соответствующие нормы законодательства.
6	Изложение просьбы (в частности, провести проверку, исправить допущенные нарушения).
7	Полученный из инспекции ответ (при наличии).
8	Дата составления и подпись.

Жалобу направляют на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации. Существует несколько способов передачи документа:

• отправить на официальный сайт генпрокуратуры;
• переслать по почте;
• передать через представителя;
• передать секретарю либо лично в руки прокурору.

Жалобу рассматривают в течение 30 дней. Если речь – о незаконном увольнении, то срок рассмотрения продлевается до 90 дней.

Если нет каких-либо сложностей в ее рассмотрении, ответ можно получить раньше указанных сроков.

Прокурорская проверка может привести к следующему:

• руководство компании обяжут устранить все допущенные нарушения;
• нарушителя привлекут к административной ответственности;
• лицо, каким-либо образом нарушившее права трудящихся, отстранят от занимаемой должности;
• вся компания или ее отдельные подразделения временно прекратят свою деятельность;
• чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, материалы дела передадут в правоохранительные органы.

Прокурор вправе издать постановление о приостановке деятельности компании в целом.

Жалоба, составленная от всего коллектива – более эффективное средство борьбы с нарушениями ТК РФ. В одиночку бороться за справедливость всегда гораздо сложнее. Обращение от коллектива оформляется по такому же плану, как и от одного человека, с той разницей, что каждый сотрудник представляет свои личные данные и ставит подпись.

Если вы собрались подавать жалобу в Прокуратуру и не знаете, как правильно составить такой документ, воспользуйтесь готовым бланком. Мы подготовили его специально для наших читателей. Также вы можете обратиться за помощью напрямую к нашим юристам.

Образец заявления

Бланк заявления в Прокуратуру о нарушении трудовых прав

Скачать

В налоговую службу

Если нарушения ваших трудовых прав руководством организации напрямую связаны с финансами, рекомендуем написать заявление в налоговую инспекцию.

Как правило, подобная жалоба составляется в случаях, когда:

• сотрудникам выплачивают “серую” заработную плату;
• существуют задолженности по зарплате;
• сотрудник был принят на работу без официального оформления, как это положено по ТК РФ;
• с работника удерживаются штрафы без всяких на то оснований (и это идет вразрез с условиями трудового договора).

Жалобу составляют в письменном виде. Какой-то стандартной формы нет, но используются определенные образцы.

Итак, обращение в ФНС должно состоять из следующих пунктов:

Что указать в жалобе в налоговую
№	Сведения
1	Название подразделения ФНС, его реквизиты и полный адрес.
2	ФИО, адрес фактического места проживания заявителя.
3	Номер тел., e-mail, иные контакты заявителя для обратной связи.
4	Должность сотрудника, составляющего жалобу.
5	Период работы на предприятии (дата оформления и – если сотрудник уволился из компании – дата увольнения).
6	Какие нарушения были допущены.
7	Список выдвигаемых требований (также указать, на чем основаны эти требования).
8	Перечень прилагаемых документов.
9	Подпись заявителя с расшифровкой.
10	Дата составления документа.

Изложите суть проблемы подробно, с конкретикой и перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм ТК РФ, а также с просьбой проверить указанные вами факты. Учитывайте, что жалобу рассматривают не более 30 дней.

На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и по ее результатам, если нарушения были доказаны, нарушитель привлекается к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф.

При оформлении жалобы рекомендуем воспользоваться нашим образцом. Это позволит вам соблюсти правильную структуру документа и избежать ошибок. Если вы сомневаетесь, что можете сами корректно составить обращение, можете также обратиться к нашим юристам за помощью.

Образец заявления

Бланк жалобы на работодателя в ФНС

Скачать

В суд

Судебный орган считается той инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, однако иногда лучше сразу идти в суд. Поскольку тогда осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности компании целиком.

Для подачи заявления здесь нет необходимости обращаться до этого куда-то еще. Вам нужно просто составить иск.

Если судебное решение примут в пользу истца, то речь будет идти не только о том, чтобы наказать виновного, но и о тех или иных действиях в пользу заявителя. Так, суд может потребовать восстановить истца в должности, компенсировать ему вынужденные пропуски работы, выплатить компенсацию за моральный ущерб и т.д.

Из минусов такого обращения можно выделить оплату госпошлины и длительное ожидание.

Итак, разберемся, какая информация должна присутствовать в исковом заявлении:

Что указать в иске
№	Разделы	Данные
1	Шапка	Наименование судебного органа.
		Личные данные заявителя.
		Сведения об ответчике: название фирмы и ее адрес (и фактический, и юридический), контактный номер тел., ФИО руководителя (если это ИП), ИНН.
2	Описательная часть	Тут информация подается четко, лаконично, максимально подробно и в то же время “без воды”, лишних отступлений и эмоционально окрашенных высказываний. Необходимо проконстатировать факт допущения нарушений, добавить ссылки на нормы трудового законодательства и иных законов, имеющих значение в данном случае.
3	Требования к работодателю	Если возникшая проблема связана с финансами, то нужно привести расчеты и суммы. Кроме того, можно выдвинуть требование о возмещении морального ущерба (ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).
4	Доказательная база	Список документов, напрямую относящихся к рассматриваемому делу (оригиналы и копии бумаг).

В конце ставится дата составления и подпись (с расшифровкой).

Чтобы вам было легче самостоятельно написать заявление, опирайтесь на вариант, подготовленный нашими специалистами:

Образец заявления

Бланк искового заявления в суд по трудовому спору

Скачать

Судебная практика: увольнение за прогул

Сотрудник ООО «Амурская ЛК», которого уволили за прогул, обратился в судебный орган с требованием восстановить его в должности. В процессе судебного заседания выяснилось, что заявитель в самом деле не выходил на работу в течение одного рабочего дня в период с 8:00 до 17:00, однако еще утром этого дня он по телефону предупредил своего непосредственного руководителя о невыходе, сославшись на важные обстоятельства. Это же мужчина написал и в объяснительной записке. Как оказалось, в тот день в квартире работника произошло короткое замыкание, которое потребовало срочного ремонта. В материалах дела был документ, подтверждающий данный факт (речь идет о справке из местной энергокомпании). В итоге суд счел уважительными причины прогула и удовлетворил исковые требования в полном объеме, обязав ответчика восстановить незаконно уволенного сотрудника на работе, оплатить ему время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда №33-1372/2013).

Можно ли жаловаться анонимно

Мы уже говорили выше о том, что анонимные обращения не принимаются. Поэтому если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и затем приняли необходимые меры, можно попросить сотрудников тех госорганов, куда вы направляете жалобу, не разглашать ваши личные данные.

Цитата: Право граждан на неразглашение личных данных при обращении с жалобой указано в ст. 358 ТК РФ. Такую просьбу о конфиденциальности нужно составить в письменном виде и передать вместе с жалобой.

Данный документ составляют в свободной форме. В нем нужно перечислить те причины, по которым вы не хотите, чтобы ваши данные были разглашены. Об этом же можно попросить инспектора, который занимается вашим делом.

Ответственность работодателя

Работодатель, нарушающий права работников, должен нести за это ответственность. И на законодательном уровне предусмотрены определенные виды данной ответственности.

Какой из них применят в конкретном случае, зависит от степени тяжести нарушений. Рассмотрим подробнее разные виды ответственности, которую может понести работодатель:

Ответственность работодателя
№	Вид ответственности	Наказание
1	Материальная	Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, причинение вреда здоровью сотрудника, его незаконное увольнение, задержку в передаче ему трудовой книжки и пр.
2	Дисциплинарная	Больше касается самих работников, совершающих определенные проступки. В качестве наказания применяются замечания/выговоры. Должностные лица или руководители также могут быть наказаны за аналогичные нарушения.
3	Административная	Наложение штрафа или временное прекращение трудовой деятельности на срок до 90 дней. Такая ответственность регулируется КоАП РФ.
4	Уголовная	Самый строгий способ наказания. Применяется в случае нарушения правил охраны труда граждан (ст. 143 УК РФ), при невыплате заработной платы, пенсий, пособий (ст. 145.1 УК РФ). Также такая ответственность грозит руководителям, грубо нарушившим правила безопасности. Решение о мере наказания принимается судом.

Если работодатель каким-то образом нарушил ваши права, он понесет материальную, административную или уголовную ответственность. Наши юристы дистанционно определят, какое наказание ждет нарушителя, помогут собрать доказательства, подготовить нужные документы, составить обращение и подать его в соответствующую инстанцию, чтобы добиться справедливости.

Читайте также Решение трудовых споров

Частые вопросы

В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор?

+

Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником. Это делается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие сотрудника или его представителя возможно только по письменному заявлению работника.

В какой суд следует подавать иск о защите нарушенных трудовых прав?

+

Иск подают в районный (городской) суд. Заявление по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, можно подать в суд по выбору работника: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя или же по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию в Москве, если работаешь неофициально?

+

Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным, если с ведома работодателя сотрудник приступил к выполнению работы, возложенной на него. Свои права вы можете защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Правда, вам нужно быть готовым к тому, что поскольку трудовой договор между вами и работодателем отсутствует, прежде всего вам придется доказать факт работы в этой организации.

Можно ли подать в суд на работодателя, если работаешь неофициально?

+

Да, работник вправе обратиться в суд, не имея официального договора на руках. Подать исковое заявление работник может по месту своего жительства или по месту бывшей работы.

Заключение эксперта

Каждый работник, права которого ущемлены работодателем, имеет право подать жалобу в вышестоящие инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений одновременно. Чтобы составить жалобу, нужно следовать определенным правилам, воспользоваться образцом или обратиться за помощью к профессиональному юристу. Чтобы добиться нужных результатов, к обращению следует приложить письменные доказательства.

Куда можно пожаловаться на работодателя анонимно

Главная / Статьи / Куда пожаловаться на работодателя

03.02.2023

Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника. Последний же просто не знает, куда он может пожаловаться на работодателя.

Есть несколько инстанций, которые помогут работнику защитить свои нарушенные права. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию по месту работы, в прокуратуру и в суд.

Поводов для подачи жалобы может быть множество:

• Незаключение с работником трудового договора;
• Выплата заработной платы раз в месяц или реже;
• Неоплата сверхурочной работы или работы в ночное время;
• Выплата «чёрной» заработной платы;
• Несвоевременная оплата отпуска или больничного;
• Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении;
• Другие нарушения ТК РФ.

Жалоба в любую инстанцию должна быть составленная в письменном виде, факты должны быть изложены чётко и ясно, жалобу обязательно нужгл подписать и поставить число. Если у гражданина есть доказательства, то их можно приложить к жалобе. Они могут быть на бумажных или электронных носителях. Кроме того, необходимо обязательно указать ФИО, почтовый или электронный адрес гражданина, который подаёт жалобу. Без этих реквизитов жалобы не рассматриваются.
Как правило, реакция на жалобу довольно быстрая. Если жалоба была подана в трудовую инспекцию, то инспекторы в течение месяца являются с проверкой.
Такой же срок дан и работникам прокуратуры для реакции на жалобу. Они также обязаны в течение месяца с даты регистрации жалобы явиться на предприятие с проверкой.
И, наконец, последняя инстанция – суд. Работник подаёт исковое заявление на работодателя и прикладывает к нему доказательства. Это обязательное условие. У работника есть 3 месяца со дня совершения правонарушения для подачи искового заявления в суд.
Прокуратура же и инспекторы из Роструда сами собирают необходимые доказательства и предъявляют их суду вместе с результатами проверки. От работника в такой ситуации ничего не зависит.
Последствия подачи жалобы от работника это:

• Штрафные санкции и предписания на устранение нарушений.

Если работодатель нарушает права работников на получение вознаграждения за свой труд или же выплачивает заработную плату в конверте, то актуальнее будет написать жалобу в налоговую инспекцию.
Налоговики явятся с проверкой также в течение месяца, но последствиями их проверки может быть не только административная ответственность, но и уголовная.

Причины подачи жалоб

Как правило, сотрудник принимает решение об обращении в уполномоченную инстанцию с соответствующей жалобой на своего работодателя только в том случае, если определенные действия директора действительно нарушают законные права подчиненного. К наиболее распространенным видам нарушений, которые чаще всего совершаются современными руководителями, можно отнести следующие:

1. Неисполнение своих финансовых обязательств. Данную проблему по праву можно назвать наиболее распространенной. После заключения официального трудового договора с новым сотрудником на работодателя автоматически возлагаются серьезные обязательства относительно регулярной выплаты положенного заработка.
   Действующие нормы устанавливают, что денежные средства должны выдаваться служащим не реже, чем два раза за один календарный месяц. Точные даты обязательно должны быть указаны в соответствующем разделе трудового договора, а также в иных локальных актах компании.
   Однако иногда на практике можно встретить и такие случаи, при которых работодатель постоянно задерживает выдачу денежных средств или же вовсе отказывается их платить. В подобной ситуации у сотрудника будет иметься законное право на подачу официальных претензий в адрес начальства.
2. Неправомерные отказы работодателя в предоставлении регулярного отпуска, а также иных социальных гарантий сотрудникам. Оплачиваемый ежегодный отпуск является неотъемлемой частью любой профессиональной деятельности. Однако иногда можно встретить и такие ситуации, при которых работодатель отказывается отпускать подчиненного на очередной отдых. Подобные действия начальника также являются серьезным нарушением действующих норм и гарантированных интересов подчиненного.
3. Игнорирование работодателем важных обязательств, которые возлагаются на него во время увольнения сотрудника. Расторжение трудовых отношений вообще можно назвать достаточно сложной и емкой процедурой, при которой стороны должны максимально точно и качественно выполнить возложенные обязательства. Если говорить о работодателе, в основной перечень таких обязательств можно отнести: осуществление расчета с уходящим сотрудником, выдачу ему всех положенных документов, оформление трудового документа подчиненного и т.д.
   Если работодатель отказывается отпускать подчиненного, мотивируя это тем, что он просто не получит положенные ему денежные суммы в случае увольнения, сотруднику обязательно нужно как можно быстрее обращаться в уполномоченную инстанцию с соответствующими претензиями.
4. Нарушение работодателем прав особых категорий сотрудников. Действующими нормами устанавливается перечень отдельных категорий служащих, которым, в соответствии с существующим порядком, полагаются различные дополнительные льготы и привилегии. Например, беременных женщин нельзя привлекать к работам в сверхурочном режиме, а также отправлять в служебные командировки. Если же работодатель, например, настаивает на отправке такой сотрудницы в служебную поездку, для него это может обернуться достаточно серьезными мерами ответственности в будущем.
5. Игнорирование работодателем установленного порядка трудоустройства новых сотрудников. Процедура принятия нового работника на вакантную должность строго регламентируется со стороны действующих законодательных норм. Так, например, ее главным этапом будет являться составление трудового договора и последующее подписание сторонами данного документа. Если же руководитель организации, по тем или иным причинам, оттягивает этот момент, у сотрудника появятся законные основания для подачи официальной жалобы.

В какие инстанции обращаться?

В случае столкновения сотрудника с такой неприятной ситуацией, при которой работодатель будет нарушать его законные права, действовать заинтересованному лицу необходимо следующим образом:

1. Сначала нужно попробовать разрешить возникший с руководителем конфликт с помощью такой инстанции, как Трудовая инспекция. Она представляет собой особое учреждение, представители которого обладают всеми необходимыми полномочиями для рассмотрения профессиональных конфликтов и принятия последующего решения.
   Обращение в данную инстанцию станет оптимальным решением в том случае, если речь идет о не слишком серьезном конфликте, который возник между работодателем и его подчиненным. Начальным этапом в процедуре обращения всегда будет являться составление письменной претензии заинтересованным лицом. Заявление пишется в свободной форме. Главное, чтобы в документе содержалась вся важная информация относительно возникшей ситуации и имеющихся у сотрудника претензий. После получения такого заявления Трудовая инспекция будет обязана оповестить служащего о своих дальнейших действиях. Вполне возможно, что на основании письменного обращения будет назначена проверка деятельности работодателя.
2. Если же речь идет о более серьезных конфликтах, оптимальным способом их разрешения может стать обращение в такую организацию, как прокуратура. В основные функции данного учреждения входит предоставление гражданам необходимой защиты от любых преступных посягательств на их права.
   Для того чтобы заявить о себе, гражданину необходимо будет составить для прокуратуры письменное обращение. В нем нужно максимально четко и кратко изложить суть возникшего конфликта, а также рассказать об имеющихся претензиях. После получения заявления представители прокуратуры будут обязаны дать лицу официальный ответ. Следует отметить, что в перечень полномочий данной инстанции также входит возможность назначения внеплановых проверок. Если после такой проверки факт наличия указанных в заявлении нарушений будет подтвержден, представители органов прокуратуры смогут установить в отношении работодателя различные меры ответственности.
3. Если конфликт с работодателем оказался серьезным, а сотруднику, к тому же, требуется срочная помощь для защиты его собственных прав, оптимальным решением может стать и обращение в местное отделение полиции. Это может помочь в таких ситуациях, при которых работодатель оказывает психологическое или физическое давление на сотрудника, пытается его шантажировать и т.д. Написать заявление в органы полиции можно прямо по месту обращения.
4. И, наконец, заявить обо всех нарушениях, совершенных работодателем, всегда можно в такую инстанцию, как судебное учреждение. Обращаться туда следует, когда конфликт с директором представляет собой действительно серьезную ситуацию, при которой нарушаются законные права служащего.
   Следует отметить, что именно обращение в суд дает истцу максимальное количество возможностей для защиты собственных прав. Например, помимо стандартных требований о восстановлении справедливости, заинтересованное лицо сможет предъявить и дополнительные претензии, например, о получении компенсации за моральный ущерб.

Как составить грамотное обращение?

Для того чтобы письменное заявление гражданина о различных нарушениях, совершенных его работодателем, было рассмотрено уполномоченной инстанцией как можно быстрее, особое внимание необходимо уделить грамотному составлению данного документа:

1. Обязательных форм для подобных заявлений действующими нормами не устанавливается. Однако автору во время составления данного обращения все равно нужно придерживаться стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.
2. Начинать формирование данного обращения необходимо с указания стандартной информации, которая включает в себя реквизиты сторон. Сначала в правом верхнем углу листа нужно указать наименование уполномоченной инстанции, в которую будет направлено готовое обращение. Здесь также указывается и точный адрес данного учреждения, а также ФИО и наименование должности уполномоченного лица.
3. Чуть ниже необходимо указать и реквизиты автора документа, включая ФИО физического лица, а также адрес его проживания. Помимо этого, в перечень реквизитов обязательно нужно включить и номер телефона гражданина, а также иные доступные способы быстрой связи с ним.
4. Затем посередине листа указывается наименование документа – «Заявление», а также основная информация относительно сложившейся ситуации. Все важные сведения необходимо описать максимально точно. Если нужно перечислить сразу несколько событий, желательно делать это в хронологическом порядке, для более легкого восприятия информации.
5. После указания основной информации заинтересованному лицу необходимо будет перечислить все требования, которые имеются у него на момент составления заявления. Все эти требования и претензии всегда нужно подкреплять ссылками на соответствующие статьи законов.
6. И, наконец, заключительным шагом станет указание информации о различных дополнительных документах, которые прилагаются к готовому заявлению. Такими документами могут являться абсолютно любые бумаги, которые смогут подтвердить правомерность представленных автором требований. В описи нужно указать точные реквизиты каждого документа, а именно – его индивидуальный номер, дату составления, а также краткое наименование.

После составления готовый документ может быть направлен в уполномоченную инстанцию. Сделать это можно различными способами, например, путем личного посещения учреждения, а также с помощью почтовой отправки.

Все статьи

Бесплатная консультация юриста по телефону: Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 350-84-19
Задать вопрос онлайн

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет

Когда работнику должны дать расчет при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции

Право на компенсацию при увольнении из полиции

Все вопросы – ответы (78)

Консультации юриста

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Работа на декретной ставке

Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

Не выплатили отпускные при увольнении

Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?

Все консультации юриста (1399)

Как сообщить о работодателе в Департамент труда

Независимо от того, работаете ли вы в крупной корпорации, правительстве или местном бизнесе, существует множество законов о труде, призванных защитить вас и общественность в целом. Однако, поскольку не все работодатели соблюдают эти законы, законодатели создали для сотрудников возможность сообщать о нарушениях на рабочем месте через Министерство труда.

Информаторы могут столкнуться с возмездием за свои действия. Законодатели также приняли законы о защите осведомителей, запрещающие такие репрессалии. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как сообщить о работодателе в Министерство труда, и о законах, которые могут защитить вас как осведомителя.

Кто такой разоблачитель?

Информаторы — это лица, которые сообщают или отказываются участвовать в незаконной деятельности в своей компании или правительстве. В контексте труда это включает вопросы безопасности и гигиены труда, льгот для сотрудников, трудоустройства ветеранов, заработной платы и рабочего времени, компенсации работникам, сельскохозяйственных работ, дискриминации на рабочем месте и т.  д. На протяжении многих лет информаторы помогали разоблачать все, начиная от единичных случаев правонарушений и заканчивая массовым мошенничеством и злоупотреблениями.

Сообщение о работодателе в Департамент труда

Возможно, вы стали свидетелем расовой дискриминации, выброса токсичных веществ или опасных условий труда. Или, может быть, вам было отказано в компенсации или льготах, на которые вы имеете право. В любом случае Министерство труда США обеспечивает защиту прав, льгот и социального обеспечения работников.

Сообщить о нарушении трудового законодательства не всегда просто. Во-первых, вам нужно знать, какое агентство в Министерстве труда США занимается вашим вопросом. Например, отдел заработной платы и рабочего времени занимается многими вопросами, включая отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, компенсацию, минимальную заработную плату, сельскохозяйственных рабочих и сотрудников, работающих по контракту с федеральным правительством.

В Министерстве труда США действует множество агентств и программ, каждое из которых занимается отдельными, но взаимосвязанными областями. Агентство для подачи вашей жалобы будет зависеть от вашей индивидуальной ситуации. Поговорите с адвокатом по неправомерному увольнению или осведомителю о помощи в вашем деле.

Ключевые моменты для подачи отчета в Министерство труда США

Точный процесс подачи жалобы зависит от закона и организации, применимых к вашей ситуации. Ниже приведены общие ключевые моменты, которые следует учитывать при подготовке к свистку:

• Подумайте, можно ли решить эту проблему внутри компании. Работодатели не могут решить проблемы, о которых они не знают, и некоторые проблемы возникают непреднамеренно.
• Храните подробную документацию о проблеме, подаваемых вами жалобах и о том, как эти жалобы принимаются руководством и коллегами.
• Знайте, какие законы и агентства регулируют вашу проблему. Как отмечалось выше, разные агентства Министерства труда рассматривают разные жалобы.
• Свяжитесь с соответствующим агентством или подразделением, чтобы узнать, должны ли вы подать заявление в агентство штата, прежде чем обращаться в Департамент труда.
• Подайте жалобу в сроки, установленные агентством или отделом. Если вы будете ждать слишком долго, вы можете потерять право на решение ваших проблем через Департамент труда.

Как сообщить о своем работодателе в Министерство труда и сохранить работу

Некоторые работодатели приветствуют возможность искоренить правонарушения в своей компании, но другие не так благодарны. Информаторы играют решающую роль в нашем обществе, но часто сталкиваются с возмездием за свои действия. Как осведомитель, вы можете столкнуться с различными видами мести на рабочем месте, включая простое преследование, негативные отзывы о работе, сокращение заработной платы, переводы и даже потерю работы.

Многие законы, поощряющие информирование о нарушениях, также содержат положения, запрещающие возмездие. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) – это агентство в составе Министерства труда, которое рассматривает заявления осведомителей о возмездии, обеспечивая соблюдение положений о возмездии, предусмотренных более чем 20 различными федеральными законами. Тем не менее, важно знать, что существуют ограничения по времени для подачи иска о возмездии. Некоторые претензии должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого возмездия.

Информирование о нарушениях может быть одинокой игрой: получите помощь с вашим сообщением

Многим работникам не хватает времени, ресурсов и переговорных позиций, чтобы эффективно защитить себя от возмездия со стороны работодателей. Законы и агентства при Министерстве труда могут привлекать работодателей к ответственности и помогать работникам с проблемами на рабочем месте.

Сбор доказательств, знание того, какие законы и учреждения применимы к вашей ситуации, и как вовремя подать жалобу, может показаться сложной задачей. Позвольте местному адвокату, сообщающему о нарушениях, посоветовать вам подробности и показать, как сообщить о вашем работодателе в Министерство труда.

Страница работника OSHA — как подать анонимную жалобу на нарушение техники безопасности на рабочем месте

Переведите эту страницу на любой язык, выбрав язык в поле ниже.

Страница работника OSHA — как подать анонимную жалобу на нарушение техники безопасности на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 г. дает работникам право подавать жалобы о безопасности на рабочем месте и опасностях для здоровья. Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались их работодателям. OSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей.

Если вы хотите сообщить об опасностях на вашем рабочем месте в OSHA или если вы подверглись дискриминации на основании вопросов безопасности и здоровья, выберите один из следующих вариантов:

Как подать жалобу на безопасность и здоровье

Вы (или ваш представитель) имеете право подать конфиденциальную жалобу на безопасность и здоровье и запросить проверку OSHA вашего на рабочем месте, если вы считаете, что существует серьезная опасность или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA. Жалоба должна быть поданы как можно скорее после того, как заметили опасность. Подписанная жалоба с большей вероятностью приведет к выездной проверке.

1. Онлайн — используйте онлайн-форму жалобы Если вы считаете, что условия вашего труда небезопасны или вредны для здоровья, отправьте жалобу онлайн в OSHA. ( Примечание : Большинство онлайн-жалоб подается через телефонную/факсовую систему OSHA. Это означает, что они могут быть решены неофициально по телефону с вашим работодателем. Письменные, подписанные жалобы, подаваемые в офисы OSHA или State Plan, с большей вероятностью приведут к рассмотрению на месте. Инспекции OSHA; см. процесс рассмотрения жалоб. Жалобы от работников из штатов, утвержденных OSHA, будут перенаправлены в соответствующий план штата для ответа.) Если вас беспокоит конфиденциальность, вы можете предпочесть подать жалобу со своего домашнего компьютера или компьютер в местной библиотеке.

2. Факс/почта/электронная почта — заполните Форма жалобы OSHA [En Espa�ol] или отправьте письмо с описанием вашей жалобы C заполните его, а затем по факсу или по почте в местное региональное отделение OSHA или вы можете просто обратиться в местное отделение OSHA, чтобы получить копию формы жалобы. Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами. Скачать форму жалобы OSHA ,

3. Заполните форму жалобы или письмо, а затем по факсу, почте, или по электронной почте обратно в местный офис OSHA. Скачать форму жалобы OSHA ,

4. Телефон — позвоните в местное отделение OSHA или по номеру 800-321-6742 (OSHA) Сотрудники OSHA могут обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

5. Лично – посетите местный офис OSHA Сотрудники OSHA могут обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

6. Подайте жалобу о дискриминации , если ваш работодатель наказал вас за осуществление прав наемного работника или за отказ от работы в случае неминуемой опасности смерти или серьезной травмы, а у OSHA недостаточно времени для проверки. Вы можете подать жалобу, позвонив в местное региональное отделение OSHA. В штатах с утвержденными государственными планами сотрудники могут подать жалобу как в Управление по охране труда штата, так и в Федеральное управление по охране труда.
7. Если возникнет чрезвычайная ситуация или опасность угрожает жизни, позвоните в местное региональное отделение OSHA или по номеру 1-800-321-OSHA.

Как подать жалобу на осведомителя

Вы имеете право подать жалобу на осведомителя в OSHA, если считаете, что ваш работодатель применил к вам репрессалии за занятия спортом Ваши права как работника в соответствии с законы о защите осведомителей, применяемые OSHA. В штатах с одобренными OSHA государственными планами сотрудники могут подавать жалобы в Федеральное OSHA и Государственный план. Посетите веб-сайт Программы защиты осведомителей, чтобы узнать больше.

1. Онлайн — используйте онлайн-форму жалобы осведомителя Отправьте свою жалобу онлайн в OSHA.

2. Факс/почта/электронная почта — заполните Онлайн-форма жалобы осведомителя или отправка письма с описанием вашей жалобы По факсу, почте или электронной почте либо письмо с описанием вашей жалобы или распечатанную копию заполненной онлайн-формы жалобы на осведомителя, направленную вашему местный офис OSHA. Пожалуйста, убедитесь, что ваша корреспонденция включает ваше имя, почтовый адрес, адрес электронной почты и номер телефона или факса. номер, чтобы мы могли связаться с вами, чтобы продолжить.

3. Телефон — позвоните в местное отделение OSHA или по номеру 800-321-6742 (OSHA) Сотрудники OSHA могут обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

4. Лично – посетите местный офис OSHA Сотрудники OSHA могут обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Другие ресурсы

Видео: Подача жалобы в OSHA
Английский | испанский

Видео: Знай свои права
Английский | Испанский

Часто задаваемые вопросы о правах работников

1. Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
   Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, Вы можете в любое время подать жалобу в Управление по охране труда и промышленной гигиене США (OSHA) относительно опасных условий труда. Если возможно, доведите условия до вашего работодателя. внимание. Если состояние явно представляет риск смерти или серьезных телесных повреждений, у OSHA недостаточно времени для проверки, и, если это возможно, работник довел это условие до сведения работодателя, работник может иметь законное право отказаться от работы в ситуация, в которой он или она будет подвергаться опасности. Если у вас есть вопросы о том, что делать, обратитесь в местное отделение OSHA. Мы будем сохраняйте конфиденциальность вашей информации. Мы здесь чтобы помочь вам.
2. Застрахован ли я OSHA?
   Работники частного сектора — OSHA охватывает большинство работодателей и работников частного сектора во всех 50 штатах, округ Колумбия и другие юрисдикции США либо напрямую через Федеральное Управление по охране труда, либо через план штата, утвержденный Управлением по охране труда и гигиене труда. Государственный программы охраны труда и техники безопасности должны быть не менее эффективными, чем федеральная программа OSHA. Чтобы найти контактную информацию OSHA Federal или Ближайший к вам офис Государственной программы см. на карте региональных и районных офисов.
   Работники государственных и местных органов власти — Работники государственных и местных государственные учреждения не подпадают под действие Федерального закона об охране труда, но имеют защиту Закона об охране труда, если они работают в одном из штатов или территорий, в которых действует закон об охране труда. Государственная программа, одобренная OSHA.
   Служащие федерального правительства — защита OSHA распространяется на все федеральные агентства. Федеральные агентства должны иметь программы безопасности и здоровья, которые соответствуют тем же стандартам, что и частные работодатели. Хотя OSHA не штрафует федеральные агентства, оно контролирует эти действия. агентств и проводит федеральные проверки рабочих мест в ответ на жалобы работников.
3. Если мое рабочее место небезопасно, что я могу сделать? Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, мы рекомендуем вам довести эти условия до сведения вашего работодателя. В любом время работник может подать жалобу в OSHA, чтобы сообщить об опасных условиях труда и запросить инспекцию. Если условие ясно представляет риск смерти или серьезных телесных повреждений, и у OSHA недостаточно времени для проверки, работник может иметь законное право отказаться работать.
4. Как я могу вызвать инспектора OSHA на свое рабочее место для оценки небезопасных действий?
   Закон о безопасности и гигиене труда от 1970 г. дает работникам и их представителям право подать жалобу и потребовать проверки OSHA их рабочего места, если они считают, что существует серьезная опасность или их работодатель не соблюдает стандарты OSHA. Работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA, чтобы подать жалобу.
5. Кто может подать жалобу и каковы шаги?
   Работники или их представители могут подать жалобу онлайн или по телефону, почте, электронной почте или факсу в местное отделение OSHA и запросить осмотр рабочего места, если они считают, что есть нарушение стандартов безопасности или здоровья, или если есть какая-либо опасность, которая угрожает физический вред. Работник также может попросить OSHA не раскрывать его или ее имя. Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья может сообщить в OSHA о небезопасных условиях, и OSHA расследует сообщенные опасения.
6. Что делать, если меня уволили или наказали за сообщение о проблемах с безопасностью или здоровьем? Если работник считает, что работодатель отомстил ему за осуществление своих прав на безопасность и здоровье, он должен немедленно связаться с местным отделением OSHA. Жалоба на информатора должна быть подана в OSHA в течение 30 календарей. дней с момента принятия и доведения до сведения работника решения о возмездии. OSHA примет жалобу на любом языке. Вызов 1-800-321-OSHA (6742) или обратитесь в местное отделение OSHA.
7. Указывалось ли когда-либо OSHA на моего работодателя?
   Вы можете изучить историю проверок вашего работодателя с помощью поиска учреждения OSHA. Введите название вашей компании и выберите даты, которые вы хотите охватить.
8. Может ли мой работодатель запретить мне просматривать записи о травмах или заболеваниях?
   Нет. Нынешние и бывшие сотрудники или их представители имеют право доступа к записям о травмах и заболеваниях. Работодатели должны предоставить запрашивающий копию соответствующей записи (записей) до конца следующего рабочего дня.
9. Что делать, если я получил травму на работе?
   Если вы получили травму, обратитесь за помощью к супервайзеру. Если руководитель недоступен, обратитесь медицинской помощи или позвоните по номеру 911.
   Все работодатели должны уведомить OSHA в течение 8 часов о несчастном случае со смертельным исходом на рабочем месте или в течение 24 часов о любом несчастном случае, связанном с работой. стационарная госпитализация, ампутация или потеря глаза. [Работодатели, подпадающие под юрисдикцию федерального Управления по охране труда и гигиене труда, должны были начать отчетность к январю. 1, 2015. Учреждения в штате с государственной программой OSHA могут иметь другую дату реализации].
10. Может ли кто-нибудь подать жалобу от моего имени?
    Да, жалобу от вашего имени может подать: уполномоченный представитель профсоюзной организации или другого подразделения по переговорам с работниками; адвокат; любое лицо, выступающее в качестве добросовестного представителя, в том числе члены духовенство, социальные работники, супруги и другие члены семьи; правительственные чиновники или некоммерческие группы; и организаций, действующих по конкретным жалобы и травмы от вас или ваших коллег. Кроме того, любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья, может сообщить о небезопасных условиях. условия в OSHA, и OSHA расследует сообщенные опасения.
11. Что произойдет после того, как я подам жалобу?
    Каждая жалоба оценивается OSHA, чтобы определить, следует ли рассматривать ее как выездное расследование или проверка на месте. Письменные жалобы (или поданные онлайн), подписанные работниками или их представителями и представленные в районный или региональный офис OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте.
12. Каковы обязанности моего работодателя?
    Работодатели обязаны обеспечить безопасное рабочее место. См. список обязанностей работодателя. Какие у меня права при досмотре?
    По прибытии инспектора OSHA работники и их представители имеют право поговорить наедине с инспектором OSHA до и после проверки. Представитель работников также может участвовать в инспекции. Где нет профсоюза или представителя работников, инспектор OSHA должен конфиденциально поговорить с разумным числом работников во время курса расследования.
13. Есть ли у OSHA другие источники помощи?
    В каждом регионе OSHA есть отдел по связям с работниками, в обязанности которого входит поддержание общение с организованными и неорганизованными работниками, комитетами по охране труда, рабочими центрами и коалициями, оказание им помощи ориентироваться в организационной структуре OSHA или процедурах рассмотрения жалоб, а также помогать им в разработке и обновлении программ охраны труда и техники безопасности. Ты можете связаться с ними, если вам нужна помощь, если вы хотите установить отношения между вашей группой и OSHA, или если вы хотите установить или обновить система охраны труда и техники безопасности на вашем рабочем месте.
14. Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за это платит?
    Многие стандарты OSHA требуют работодатели обеспечивают средствами индивидуальной защиты, когда это необходимо для защиты работников от производственных травм, болезней и смертельные случаи. За некоторыми исключениями, OSHA требует, чтобы работодатели платили за средства индивидуальной защиты, когда они используются в соответствии со стандартами OSHA. К ним обычно относятся: каски, перчатки, защитные очки, защитные очки, сварочные маски и защитные очки, лицевые щитки, средства химической защиты. и средства защиты от падения. Дополнительную информацию о средствах индивидуальной защиты см. на веб-странице OSHA по средствам индивидуальной защиты.
15. Когда можно подать жалобу?
    OSHA рекомендует, чтобы сотрудники сначала пытались решить проблемы безопасности и здоровья, сообщив о них своим руководителям, менеджерам или комитету по безопасности и здоровью. Однако в любое время сотрудники могут пожаловаться в местные органы власти. Региональный офис OSHA и потребовать проведения инспекции или расследования. (В штатах с утвержденными OSHA государственными планами жалобы сотрудников должны подаваться в назначенное государственное агентство.)
16. Кто может жаловаться?
    Работники или их представители имеют право потребовать проведения инспекции рабочего места, если они считают, что имеет место нарушение норм безопасности или гигиены труда, или если существует какая-либо опасность, угрожающая физической травмой, или если существует «непосредственная опасность». Любой, кто знает о безопасности на рабочем месте или опасности для здоровья, может подать жалобу, и OSHA расследует сообщенные опасения.
17. Какую информацию должен предоставить сотрудник?
    Сотрудники или их представители должны предоставить OSHA достаточно информации, чтобы определить, что опасность существует. Работникам не нужно знать, был ли нарушен конкретный стандарт OSHA, чтобы подать жалобу. Им нужна только добросовестная уверенность в том, что на их рабочем месте существуют опасные условия.

Информация, которую вы должны иметь наготове

Поскольку важно предоставить как можно больше полной и точной информации о предполагаемой опасности, могут быть полезны ответы на следующие типы вопросов:

• Сколько сотрудников работает на объекте и сколько подвергается опасности?
• Как и когда работники подвергаются воздействию?
• Какая работа выполняется в небезопасной или вредной для здоровья зоне?
• Какой тип оборудования используется? Он в хорошем состоянии?
• Какие материалы и/или химические вещества используются?
• Были ли сотрудники проинформированы или обучены опасным условиям?
• О каком процессе и/или операции идет речь?
• Какие работы выполняются поблизости?
• Как часто и как долго сотрудники работают над задачей, которая приводит к их разоблачению?
• Как долго (насколько вам известно) существует это состояние?
• Были ли предприняты какие-либо попытки решить проблему?
• Сколько смен работает в районе и во сколько они начинаются? В какие смены существует опасность?
• Какие средства индивидуальной защиты требуются работодателю? Используется ли оборудование сотрудниками?
• Кто-нибудь был ранен или заболел в результате этой проблемы?
• Были ли инциденты, которые могли привести к несчастному случаю?

Ниже приведены некоторые дополнительные конкретные вопросы об опасностях для здоровья:

• Проводил ли работодатель какие-либо тесты, чтобы определить, подвергаются ли сотрудники воздействию опасных условий или веществ?
• Что это за тесты и результаты тестов?
• Какие шаги предпринял работодатель, чтобы контролировать опасность?
• Есть ли у кого-либо из сотрудников какие-либо симптомы, которые, по их мнению, вызваны опасным состоянием или веществом?
• Лечился ли кто-либо из сотрудников у врача по поводу профессионального заболевания или состояния? Что это было?

(Примечание: для подачи жалобы не обязательно иметь ответы на все вопросы. Список приведен здесь в качестве руководства.)

Как федеральное Управление по охране труда США отвечает на жалобы?

OSHA может ответить на жалобу двумя способами. OSHA может либо провести инспекцию на месте, либо расследование за пределами места, также известное как «расследование по телефону/факсу».

Хотя каждый работник имеет право на инспекцию на месте при соблюдении определенных условий, бывают случаи, когда проверка по телефону/факсу (или письмо) может быть лучшей альтернативой. OSHA быстрее реагирует на менее приоритетные опасности, используя подход по телефону/факсу. Это позволяет агентству сосредоточить ресурсы на наиболее серьезных опасностях на рабочем месте. Сотрудники, запрашивающие проверку по телефону/факсу, не отказываются от права запрашивать проверку потенциальных нарушений и опасностей на месте, если они не удовлетворены результатами расследования. Работники должны позвонить в ближайший Региональный офис OSHA , чтобы обсудить возможные варианты.

Если необходимо провести выездное расследование, агентство звонит работодателю, описывает предполагаемые опасности, а затем отправляет факс или письмо. Работодатель должен ответить в письменной форме в течение пяти дней, указав любые обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия. Если ответ адекватный, OSHA, как правило, не будет проводить проверку. Сотрудник или представитель работников, подавший первоначальную жалобу, получит копию ответа работодателя и, если все еще не будет удовлетворен, может запросить проверку на месте.

Если сотрудник или представитель сотрудников подает письменную жалобу, которая соответствует определенным условиям, описанным в Директиве OSHA CPL 2.115, или эквивалентных процедурах плана штата, то OSHA может провести проверку на месте. Эти условия включают заявления о серьезном физическом вреде, которые уже привели к инвалидности или заболеваниям, или заявления о неизбежных опасных ситуациях; письменные, подписанные жалобы на проведение проверок; и ситуации, когда работодатель дал неадекватный ответ на расследование по телефону/факсу.