Разное

Инвалидность минусы и плюсы: Стоит ли оформлять инвалидность? – Курилка

Содержание

Инвалидность и здоровье

Под инвалидностью понимается взаимодействие людей с нарушениями здоровья (например, с церебральным параличом, синдромом Дауна и депрессией) с личными и контекстовыми факторами (такими как негативное отношение, недоступность транспорта и общественных зданий и ограниченная социальная поддержка). 

Инвалидность как проблема общественного здравоохранения

По оценкам, более 1 миллиарда людей имеют какую-либо форму инвалидности. Это соответствует примерно 15% населения мира, причем до 190 миллионов (3,8%) людей в возрасте 15 лет и старше испытывают значительные трудности в функционировании, часто нуждаясь в медицинских услугах. Число людей с инвалидностью возрастает отчасти в связи со старением населения и увеличением бремени хронических нарушений здоровья. 

Формы инвалидности могут быть самыми разными. Некоторые нарушения здоровья, связанные с инвалидностью, приводят к плохому состоянию здоровья и значительным медико-санитарным потребностям, в то время как другие нарушения не приводят к этому. Вместе с тем все люди с инвалидностью имеют такие же общие медико-санитарные потребности, как и все другие люди, и поэтому им необходим доступ к основным службам здравоохранения. Статья 25 Конвенции ООН о правах инвалидов (КПИ) подтверждает право инвалидов на наивысший достижимый уровень здоровья без дискриминации. Однако реальность такова, что лишь немногие страны обеспечивают надлежащие качественные услуги для людей с инвалидностью. 

Кроме того, лишь немногие страны собирают данные, которые можно дезагрегировать с учетом инвалидности в секторе здравоохранения. Это со всей очевидностью проявилось во время пандемии COVID-19, когда страны не могли последовательно учитывать аспекты инвалидности в своих мерах по борьбе с пандемией. В этой связи люди с инвалидностью подвергались трем повышенным рискам, имеющим разрушительные последствия: риску заражения COVID-19, риску развития тяжелых симптомов COVID-19 или смерти от этой болезни, а также риску ухудшения здоровья во время пандемии и после нее независимо от наличия инфекции COVID-19. 

Препятствия на пути к получению медико-санитарной помощи

При попытках получить доступ к медико-санитарной помощи люди с инвалидностью сталкиваются с целым рядом препятствий, которые включают следующие: 

  • Непомерно высокая стоимость

Не доступные по стоимости службы здравоохранения и транспорт являются двумя основными причинами того, что люди с инвалидностью не получают столь необходимой им медико-санитарной помощи в странах с низким уровнем дохода. Медико-санитарная помощь остается не доступной по стоимости для немногим более половины людей с инвалидностью по сравнению с примерно одной третью людей без инвалидности. 

  • Ограниченное наличие служб

Надлежащих служб для людей с инвалидностью не хватает. Многие исследования выявили высокие уровни неудовлетворенных медико-санитарных потребностей людей с инвалидностью в связи с отсутствием служб, особенно в сельских и отдаленных районах. 

  • Физические препятствия

Отсутствие выровненного доступа к зданиям (больницам, центрам здравоохранения), недосягаемое медицинское оборудование, ненадлежащие указатели, узкие дверные проемы, ступеньки внутри помещений, ненадлежащее оборудование в туалетах и недоступные места для парковки создают препятствия на пути к медицинским учреждениям. Например, женщины с трудностями в передвижении часто не имеют доступа к скринингу на рак молочной железы и шейки матки из-за того, что диагностические столы не регулируются по высоте, а оборудование для маммографии подходит только для женщин, которые могут стоять.

  • Ненадлежащие навыки и знания работников здравоохранения

Люди с инвалидностью более чем в два раза чаще сообщают о том, что квалификация работников здравоохранения не достаточна для удовлетворения их потребностей, в четыре раза чаще сообщают о плохом лечении и почти в три раза чаще сообщают о полученном отказе в медицинской помощи. 

  • Учет проблемы инвалидности в секторе здравоохранения 

Очень часто инвалидность не воспринимается как проблема общественного здравоохранения. Поэтому не принимаются меры для учета проблемы инвалидности в секторе здравоохранения, который также часто упускается из виду в национальных стратегиях в области инвалидности и в планах действий по осуществлению и мониторингу КПИ. Таким образом, учет проблемы инвалидности в секторе здравоохранения по-прежнему не интегрирован в программы стран в области здравоохранения. 

Министерства здравоохранения должны принять меры для обеспечения учета проблемы инвалидности. Это подразумевает меры по достижению справедливости в отношении людей с инвалидностью в трех областях:

  • доступ к эффективным службам здравоохранения,
  • защита во время чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения, и
  • доступ к межсекторальным мерам в сфере общественного здравоохранения, таким как услуги в области водоснабжения, санитарии и гигиены, для достижения наивысшего достижимого уровня здоровья. 

Правительства могут улучшить показатели здоровья людей с инвалидностью путем улучшения доступа к качественным, доступным по стоимости службам здравоохранения, наилучшим образом использующим имеющиеся ресурсы. В связи с тем, что препятствия на пути к получению медико-санитарной помощи возникают в результате взаимодействия нескольких факторов, необходимо проведение реформ во всех взаимодействующих компонентах системы здравоохранения. 

Политика и законодательство

Произвести оценку существующей политики и служб, определить приоритеты для уменьшения неравенств в отношении здоровья и обеспечить учет проблемы инвалидности в секторе здравоохранения. Осуществить изменения в соответствии с КПИ. Разработать стандарты в области оказания медико-санитарной помощи людям с инвалидностью и механизмы обеспечения их соблюдения. 

Финансирование

Там, где в области финансирования здравоохранения преобладает частное медицинское страхование, обеспечить охват людей с инвалидностью и предусмотреть меры, обеспечивающие доступность страховых взносов. Обеспечить, чтобы люди с инвалидностью получали равные преимущества от программ общественного здравоохранения. Использовать финансовые стимулы для провайдеров медицинских услуг с тем, чтобы они обеспечивали доступность услуг и проводили всесторонние оценки состояния здоровья, лечение и последующее наблюдение. Предусмотреть возможные пути сокращения или отмены платежей из собственных средств для людей с инвалидностью, не имеющих других финансовых средств для оплаты медико-санитарных услуг. 

Предоставление услуг

Обеспечить доступ к эффективным услугам по укреплению здоровья и оказанию профилактической, лечебной, реабилитационной и паллиативной помощи.  Обеспечить широкий спектр модификаций и корректировок (целесообразных приспособлений) в окружающей среде для облегчения доступа к службам здравоохранения. Например, изменить планировку клиник для обеспечения доступа людей с трудностями в передвижении. Обеспечить доступность любой информации в области общественного здравоохранения. Предоставить людям с инвалидностью возможности для максимального улучшения их здоровья путем информирования, обучения и поддержки со стороны лиц аналогичного профиля. Способствовать реабилитации на уровне общин для облегчения доступа людей с инвалидностью к существующим службам. Определить группы, которым требуются альтернативные модели предоставления услуг, например целевые услуги или координация помощи, с целью улучшения доступа к здравоохранению. 

Кадровые ресурсы

Обеспечить, чтобы работники здравоохранения имели необходимую квалификацию и навыки для удовлетворения индивидуальных потребностей людей с инвалидностью. Включить подготовку по вопросам инвалидности в программы обучения студентов и повышения квалификации для всех специалистов здравоохранения. Осуществлять подготовку общинных работников с тем, чтобы они могли принимать участие в профилактической работе служб здравоохранения. Предоставить основанные на фактических данных руководящие принципы для оценки состояния здоровья и лечения. 

Данные и научные исследования

Обеспечить дезагрегирование данных с учетом инвалидности. Учитывать людей с инвалидностью при осуществлении надзора в сфере здравоохранения. Проводить дополнительные исследования в области потребностей людей с инвалидностью, препятствий на пути получения медико-санитарной помощи и показателей их здоровья. 

Деятельность ВОЗ 

Для улучшения доступа людей с инвалидностью к службам здравоохранения ВОЗ:

  • направляет и поддерживает государства-члены в области расширения осведомленности по вопросам инвалидности и способствует включению проблемы инвалидности в качестве компонента в национальные политику и программы здравоохранения;
  • способствует сбору и распространению данных и информации об инвалидности;
  • разрабатывает нормативные методики, включая руководящие принципы укрепления служб здравоохранения;
  • расширяет потенциал лиц, формирующих политику в области здравоохранения, и провайдеров услуг;
  • способствует расширению масштабов реабилитации на уровне общин;
  • способствует проведению стратегий по обеспечению того, чтобы люди с инвалидностью были информированы о своем состоянии здоровья и чтобы персонал здравоохранения поддерживал и защищал их права и достоинство. 

Стратегия Организации Объединенных Наций по интеграции инвалидов

В июне 2019 г. Генеральный секретарь ООН провозгласил Стратегию ООН по интеграции инвалидов в целях содействия «устойчивому и преобразующему прогрессу в деле учета вопроса интеграции инвалидов в рамках всех компонентов работы Организации Объединенных Наций». В соответствии с этой стратегией все учреждения Организации Объединенных Наций должны обеспечивать последовательный и систематический учет проблемы инвалидности во всех аспектах своей работы.  

ВОЗ приветствует эту стратегию и в настоящее время разрабатывает всеобъемлющую политику и план действий в отношении инвалидности, согласно которым ВОЗ должна стать организацией, которая учитывает интересы и проблемы людей с инвалидностью во всем их многообразии и систематически включает аспекты инвалидности во все программные области, в том числе на страновом уровне.

В обществе инвалидов «Перспектива» оценили плюсы и минусы медэкспертизы онлайн

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предложило разрешить до 1 октября устанавливать людям инвалидность без их визита в бюро медико-социальной экспертизы. О том, как может проходить данная процедура, будет ли эта система полезна после периода самоизоляции, «Радио 1» рассказала руководитель отдела универсального дизайна Российской общественной организации инвалидов «Перспектива» Мария Генделева.

«Я думаю, у инвалидов должны быть на руках определённые документы, потому что без заключения врачей, наверное, данная процедура невозможна. Все документы и заключения врачей можно будет переслать онлайн, и потом уже по видеосвязи пообщаться с представителями ведомства. То же происходит, когда человек офлайн проходит комиссию. На ней человеку задают вопросы: что он может, что у него болит, есть ли какие-то жалобы и т.д. Но все заключения врачей и так должны быть написаны в медицинской карте человека, поэтому процедура вопросов чисто формальна, и это действительно можно сделать дома. Если из-за коронавируса и всей ситуации, сложившейся в мире, у человека не будет возможности получать пенсию или переосвидетельствовать свою инвалидность — это неправильно. И очень хорошо, что власти придумали такое альтернативное решение

», – пояснила Генделева.

Она также высказала свое мнение о возможности оставить подобные условия для людей с ограниченными возможностями и после 1 октября. 

«Я не знаю, насколько хорошо это или плохо. С одной стороны, было бы хорошо, если бы у человека был выбор, кто-то мог сделать это на дому, потому что не всегда человек может выйти из своей квартиры и добраться на общественном транспорте. Но очень часто люди с инвалидностью сидят дома, когда у них есть все условия для доступного выхода и доступного транспорта, и было бы здорово, если бы они как-то социализировались», – подытожила эксперт. 

Ранее сообщалось, что Минтруда РФ предлагает разрешить заочное освидетельствование как тем, кто первый раз проходит экспертизу, чтобы получить инвалидность, так и тем, кому нужно пройти переосвидетельствование и подтвердить инвалидность повторно. Также документ предполагает автоматическое продление инвалидности с установленной группой и программой реабилитации. Пенсии по инвалидности, отмечают в Минтруде, также будут назначать и продлять автоматически в Пенсионном фонде РФ по данным федерального реестра инвалидов.

Вопрос юристу | Офис по правам людей с инвалидностью

Вопрос

Здравствуйте. Мой 5-летний сын – аутист. Комиссия ЦКРОиР дала заключение, что ребенок должен посещать интегрированную группу детского сада. По этому заключению я получила в управлении образования (Первомайский р-н) направление в д/с 347. В этом д/с “интегрированная” группа состоит из 6 детей с особенностями психофизического развития (разные диагнозы) и 2 детей-нормы. Всего в Первомайском районе есть 4 д/с с интегрированными группами. Везде по 6 детей с ОПФР. В то время как в Кодексе об образовании прописана следующая норма наполняемости групп для детей от 3 до 8 лет: 10-12 чел. в группе, из них 2-4 с ОПФР. Причем max 4 разрешается только если у всех одинаковые диагнозы. Следовательно, во всех д/с нарушается норма, прописанная в законодательстве. И какая может быть польза от посещения группы, где “особенных” детей больше, чем нормальных? “Особенным” не за кем тянуться, некому подражать. Нарушен сам смысл интеграции. Что я могу сделать в данной ситуации? Я хочу обратиться письменно в управление образования и потребовать открыть новую группу. Пожалуйста, дайте мне рекомендации, как составить обращение. Вот мой предварительный вариант: ———– Начальнику управления образования Осадчей Е.А. Уважаемая Елена Анатольевна! Моему сыну, Грамовичу Николаю Вадимовичу, 2007 г.рожд. центром коррекционно-развивающего обучения и реабилитации выдано заключение о необходимости получения дошкольного образования в группе интегрированного обучения в связи с наличием особенностей психофизического развития (гиперкинетическое расстройство поведения и задержка речевого развития). В соответствии с данным заключением ребёнок был направлен в ясли-сад № 347 (ул.Тикоцкого, д.52). Мне стало известно, что в группе интегрированного обучения, куда будет зачислен мой сын, находится еще 5 детей с особенностями психофизического развития. Следовательно, вместе с моим ребёнком, детей с особенностями развития в группе будет 6 человек. Такое положение дел не соответствует нормам наполняемости групп интегрированного обучения, определенным в Кодексе Республики Беларусь об образовании. Статья 147 Кодекса определяет число детей с особенностями психофизического развития от 2 до 4-х человек, при общей численности воспитанников группы интегрированного обучения от 10 до 12 человек. Кроме того, предложенное моему ребенку учреждение образования территориально удалено от места проживания и регистрации моей семьи (ул.Волгоградская д.64). При поступлении в предложенный ясли-сад № 347 мне будет необходимо ежедневно длительно возить ребёнка на общественном транспорте: по 10 остановок в каждую сторону, что может отрицательно сказаться на его здоровье. Согласно ст.7 Кодекса об образовании право граждан Республики Беларусь на образование обеспечивается развитием сети учреждений образования (подпункт 7.1) и созданием специальных условий для получения образования лицами с особенностями психофизического развития, их интеграции в общество, социализации (подпункт 7.9). Кроме того, в Программе социально-экономического развития города Минска на 2011 – 2015 годы запланировано открытие 5-ти новых групп интегрированного обучения. На основании вышеизложенного, я прошу обеспечить моему сыну нахождение в группе интегрированного обучения с соблюдением норм наполняемости данных групп, определенных в Кодексе об образовании, и в учреждении образования, расположенном недалеко от места проживания ребёнка. С уважением, Наталья Скаковская. ————- Спасибо!!!

 

“Нормальная жизнь”: как заботятся об инвалидах в Европе

Случай каждого инвалида рассматривается индивидуально, чтобы определить для него наиболее подходящую профессию. Затем проходит профессиональная адаптация, обучение и при необходимости повышение квалификации.
Работодатели заинтересованы в найме таких сотрудников, так как они получают дотации от государства. Насчитывается более 40 специальностей подготовки инвалидов, включая сферу торговли, обработку древесины и металла, а также кожи и тканей. Продолжительность обучения может составлять от двух месяцев до двух лет.

Ярким примером успешной профессиональной реабилитации стал центр в Гейдельберге, в котором основам программирования, радиотехники и электроники обучается больше 800 человек. Дети-инвалиды в Германии на их выбор могут учиться в специализированных или обычных школах наравне с другими детьми.

Весьма эффективно трудоустройство инвалидов контролируется в Великобритании, где работодатель обязуется не просто взять человека с ограниченными возможностями на работу, но и обеспечить его благоприятными условиями труда, а также специализированным обучением, повышением квалификации и карьерным ростом. Не менее внимательно к этому вопросу отнеслось и правительство Франции. Там действуют специальные квоты на рабочие места для инвалидов.

Льготы и выплаты инвалидам в европейских странах

— Литва. Довольно интересная система выплаты пособий инвалидам сложилась в этой стране. Рассчитывать на их получение могут только люди, утратившие трудоспособность не менее чем на 45 процентов. Все они получают базовую пенсию в размере 115 евро, а размер остальной доплаты зависит от трудового стажа. Государство предлагает таким людям выгодные скидки на использование общественного транспорта. Дополнительные отпускные недели, снижение налогов и специальные субсидии на жилье.

— Польша. Инвалиды старше 30 лет получают пособие, если у них есть пять лет рабочего стажа, а младше — от одного до четырех лет стажа. Если доход такого гражданина превышает 70% от среднего уровня зарплаты в Польше, пособие будет выплачиваться не в полном размере. В любом случае пенсия по инвалидности не может быть меньше 216 долларов.

Преодоление барьеров, стоящих перед людьми с ограниченными возможностями, и реализация концепции глобальной гражданственности

Мое знакомство с проблемой инвалидности состоялось на заре 1990-х годов, когда я преподавала в начальной школе одного из районов Бейрута, столицы Ливана. Благодаря моим ученикам я осознала, что каждый ребенок обладает уникальными способностями, и вынуждена была признать, что американской системе образования недостает методик, ресурсов и достаточного уровня профессиональной подготовки для устранения барьеров, препятствующих эффективному и инклюзивному обучению в школе. Так я заинтересовалась исследованиями в области специального образования.

Почти десять лет назад Генеральная Ассамблея ООН приняла Конвенцию о правах инвалидов и Факультативный протокол к ней, которые были ратифицированы 3 мая 2008 года. Принятию Конвенции предшествовали десятилетия работы ООН, направленной на преодоление стереотипов в отношении инвалидов. Основной упор в этой работе был сделан на формировании в общественном сознании мысли о том, что лица с инвалидностью могут заявлять о своих правах, оставаться активными членами общества и принимать свободные и обоснованные решения в том, что касается их жизни. В Конвенции подтверждается, что лица со всеми видами инвалидности должны иметь доступ к полному спектру прав человека и основных свобод. Она гарантирует эффективное осуществление прав инвалидов, а также определяет области, в которых эти права нарушаются и в которых требуется усиление их защиты.

С момента зарождения движения за права инвалидов в США в 1960-х годах американское общество сосредоточилось на том, чтобы избавить понятие «инвалидность» от ярлыка неполноценности (Blacher and Baker, 2007). Это движение побудило правительство объявить вне закона дискриминацию граждан с ограниченными возможностями в области образования, общественной жизни и занятости (Hastings and others, 2005). Благодаря просветительской деятельности борцов за права инвалидов правительство США предприняло шаги, направленные на повышение качества жизни людей с инвалидностью и на изменение общественных представлений и установок по отношению к данной группе населения (Hastings and others, 2005).

Первым законодательным актом, который рассматривал инвалидность как понятие гражданского права, а не медицинскую патологию, стал закон «О реабилитации инвалидов» 1973 года. До того инвалидность считалась патологическим состоянием, которое необходимо было вылечить, прежде чем пациент снова смог бы полноценно участвовать в жизни общества. Закон «О реабилитации инвалидов» ввел запрет на дискриминацию по признаку инвалидности на предприятиях, финансируемых федеральным правительством. Хотя данный документ и не искоренил проблему дискриминации людей с ограниченными возможностями при приеме на работу и на рабочем месте, он закрепил новый подход к понятию инвалидности. Это, в свою очередь, способствовало разработке закона «Об американских гражданах с ограниченными возможностями» (Americans with Disabilities Act, ADA), принятого в 1990 году и изложенного в новой редакции в 2008 году. За основу документа был взят закон «О гражданских правах» от 1964 года. В соответствии с ADA, инвалидность определяется как «физическое или психическое нарушение, существенно ограничивающее одну или несколько жизненно важных функций»(ADA, 104 Stat. 330).

Распространенность инвалидности

Согласно результатам обследования американского общества (ACS), которое ежегодно проводит Бюро переписи населения США, в 2015 году число людей с инвалидностью в Соединенных Штатах составляло 12,6% от всего населения. По данным Всемирной организации здравоохранения, опубликованным в формате Всемирного доклада об инвалидности в 2011 году, всего в мире на тот момент насчитывалось более миллиарда людей с инвалидностью, то есть около 15% населения Земли (WHO and World Bank, 2011). Согласно этим исследованиям, распространенность инвалидности в разных странах мира варьируется в зависимости от уровня дохода, возраста и пола. Так, в странах с низким и средним уровнем дохода распространенность инвалидности выше по сравнению со странами с высоким уровнем дохода. Инвалидность в возрастной категории от 65 лет и старше встречается чаще, чем среди людей трудоспособного возраста. Риск инвалидности выше среди женщин, чем среди мужчин.

По прогнозу ВОЗ, распространенность инвалидности будет расти в связи со старением населения, увеличением риска инвалидности среди пожилых людей и ростом распространенности хронических заболеваний, таких как диабет, сердечно-сосудистые и онкологические заболевания и психические расстройства.

Хотя распространенность инвалидности весьма высока, получить точную оценку числа людей с ограниченными возможностями представляется затруднительным ввиду культурных различий в определении, восприятии и измерении инвалидности в разных странах. Необходимо рассматривать категорию инвалидности как сложную и неоднородную группу людей, которые по большому счету объединены лишь по признаку ограниченных возможностей. Это представляет собой непростую теоретическую проблему, поскольку на точность определения типа инвалидности может повлиять восприятие самого понятия ограниченных возможностей в обществе. Родительский страх перед стигматизацией и изоляцией детей с ограниченными возможностями также способен исказить статистику. Кроме того, в разных странах применяются разные методы оценки распространенности инвалидности. В странах с низким уровнем дохода зачастую фиксируется низкий уровень распространенности инвалидности по причине ограниченных исследовательских ресурсов и определенных особенностей методологии оценки. Культурные особенности восприятия инвалидности порой наносят вред людям с ограниченными возможностями, внушая им мысль о том, что они представляют меньшую ценность для общества и являются неполноценными гражданами, которым суждено бороться с непреодолимыми трудностями в попытке занять достойное место в жизни (Blacher and Baker, 2007).

Барьеры

Если взглянуть на историю движения за гражданские права, на закон «Об американских гражданах с ограниченными возможностями» и Конвенцию ООН о правах инвалидов, а также на многочисленные законодательные акты и решения Верховного суда Соединенных Штатов, достигнутый в этой области прогресс становится очевидным. Качество жизни людей с ограниченными возможностями сегодня выше, чем когда бы то ни было ранее. Движение за гражданские права ставило целью объединить людей в сплоченное общество, которое предоставляло бы каждому члену равные возможности и гарантировало свободу от дискриминации. Однако результаты борьбы за гражданские права трудно сравнивать с результатами борьбы за права людей с инвалидностью. Незрячему, страдающему нарушениями слуха или физически недееспособному по-прежнему приходится преодолевать значительные препятствия на пути к интеграции и адаптации в обществе.

Люди с ограниченными возможностями сталкиваются с барьерами постоянно. ВОЗ определяет барьеры как «факторы в окружении человека, которые посредством своего отсутствия или присутствия лимитируют функционирование и приводят к ограничениям жизнедеятельности. Они включают такие аспекты, как недоступность естественной окружающей среды, отсутствие необходимой вспомогательной технологии, негативное отношение людей к факту ограничения жизнедеятельности» (2011, p. 302). Результаты исследований указывают на то, что зачастую самым труднопреодолимым барьером становятся общественные стереотипы относительно людей с ограниченными возможностями. Подобные взгляды и суждения, проистекающие из невежества, страха, непонимания или ненависти, могут препятствовать людям с ограниченными возможностями в осуществлении их надежд и чаяний. Наиболее распространенные негативные представления связаны с ограниченными возможностями людей, а не с их способностями. Прежде всего необходимо побороть стереотип заниженных ожиданий от людей с инвалидностью. К ним нужно относиться как к умным, талантливым, работоспособным личностям, могущим трудиться не менее эффективно, чем все остальные. Когда Элеонору Рузвельт спросили, как ее мужу, президенту США Франклину Делано Рузвельту, удалось столько сделать для страны и для всего мира, несмотря на инвалидность, она воскликнула: «Вовсе нет! Он сделал всё это именно благодаря инвалидности». В результате отрицательного отношения к инвалидности людям с ограниченными возможностями отказывают в основных свободах и гражданских правах, доступных другим членам общества (Reiter and Bryen, 2010). По данным опросов, большинство людей с ограниченными возможностями хотя бы раз в жизни испытывали на себе негативное восприятие инвалидности, становились жертвами отношения к себе как к непохожим на других и менее достойным, в связи с особенностями, чертами или предпочтениями, не имеющими отношения к их личности. Таким образом, дискриминация — всеобъемлющее явление. Она затрагивает не только людей без инвалидности, но и самих людей с ограниченными возможностями. Очень непросто требовать многого от себя, если ожидания других относительно вас занижены.

Защита прав

К сожалению, вследствие барьеров и проявлений дискриминации, с которыми сталкиваются инвалиды, они вынуждены самостоятельно отстаивать свои права. Движение по самостоятельной защите прав инвалидов зародилось в Швеции в 1960-х годах, когда группа людей, страдавших умственной отсталостью, составила список пожеланий для поставщиков услуг относительно того, каким образом они хотели бы, чтобы эти услуги предоставлялись. По тем временам такой шаг был беспрецедентным, но сейчас подобным никого не удивишь. Самостоятельная защита прав помогает людям с ограниченными возможностями лучше понимать свои права и обязанности, отстаивать собственные интересы и принимать самостоятельные решения, касающиеся собственной жизни. Она дает им возможность выражать свое мнение и быть услышанными, а также бороться с заниженными ожиданиями общества. Самостоятельно отстаивая свои интересы, люди с ограниченными возможностями добиваются того, в чем нуждаются и чего заслуживают. Благодаря движению самостоятельной защиты прав качество жизни людей с инвалидностью значительно повысилось. Инициатива приобрела международный масштаб в формате движения за гражданские права людей с нарушениями развития.

Заключение

Пришла пора привлечь внимание общества к проблеме инвалидности, усилить работу по защите прав людей с ограниченными возможностями, содействовать развитию толерантности к таким людям и включению их в социум в мировом масштабе — на местном, региональном, национальном и международном уровнях. Движение за права инвалидов, выросшее из движения за гражданские права, повлияло на смещение акцентов политики в отношении людей с ограниченными возможностями в сторону их «вовлечения в общественную жизнь и образовательные процессы, а исключительно медицинские подходы уступили место более интерактивным, отражая признание того, что на инвалидность влияют не только медицинские факторы, но и факторы окружения» (WHO and World Bank, 2011, p. 3). Движения, направленные на изменение существующей политики, способствуют укреплению организационного потенциала. Правозащитные движения помогают повышать осведомленность общества относительно проблем, связанных с инвалидностью, содействовать инклюзивному развитию людей с ограниченными возможностями, бороться за их права и расширять их возможности, помогая им представлять собственные интересы, не полагаясь на других (Barron and Amerena, 2007). Несмотря на все достижения последних десятилетий, нам по-прежнему не удается поставить во главу угла способности людей. Когда общество призна́ет тот факт, что разные люди обладают разными способностями, в круг его обязанностей войдут вовлечение каждого индивида и использование всех доступных средств для устранения существующих барьеров. Социальная ответственность заключается в том, чтобы помогать людям с ограниченными возможностями жить независимой и полной жизнью; при этом становится легче обозначать и решать проблемы, с которыми сталкиваются такие люди. Социальная ответственность заключается в том, чтобы делать мир лучше. Каждый человек с инвалидностью имеет право на шанс в жизни. Единственным способом реализации этого шанса является международное сотрудничество в духе уважения достоинства людей с ограниченными возможностями и защиты их прав.

 

Библиография

Americans with Disabilities Act of 1990, Public Law No. 101-336 of 26 July.

Barron, Tanya, and Penelope Amerena (2007). Introduction. In Disability and Inclusive Development, Tanya Barron and Penelope Amerena, eds. London, Leonard Cheshire International.

Blacher Jan, and Bruce L. Baker (2007). Positive impact of intellectual disability on families. American Journal on Mental Retardation, vol. 112, No. 5 (September), pp. 330-48.

Hastings, Richard P., and others (2005). Systems analysis of stress and positive perceptions in mothers and fathers of pre-school children with autism. Journal of Autism and Developmental Disorders, vol. 35, No. 5 (October), 635-44.

Reiter, Shunit, and Diane N. Bryen (2010). Attitudinal barriers to rehabilitation. In International Encyclopedia of Rehabilitation, John H. Stone and Maurice Blouin, eds. New York, Center for International Rehabilitation Research Information and Exchange. Available from:
https://sphhp.buffalo.edu/rehabilitation-science/research-and-facilities….

Резолюция Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций № 61/106. Конвенция о правах инвалидов, A/RES/61/106 (13 декабря 2006 год). URL: http://undocs.org/ru/A/RES/61/106.

United States of America, Department of Commerce, States Census Bureau. American Community Survey. American FactFinder, Table S1810. Available from: https://factfinder.census.gov/faces/tableservices/jsf/pages/productview…..

World Health Organization and the World Bank (2011). World Report on Disability. Geneva. Available from http://www.who.int/disabilities/world_report/2011/report.pdf.

Медицинская и социальная модель инвалидности

В контексте проблемы инклюзивного образования, принято рассматривать медицинскую и социальную модели инвалидности.

В рамках медицинского подхода ребенок с инвалидностью – это проблема. В прошлом дети с ограниченными возможностями рассматривались исключительно через призму их нарушения, подвергались обязательному «лечению», институциализации и изоляции от остального общества. Иногда у таких детей даже отнималось их право на жизнь. Сегодня высокотехнологичные решения, лекарства и методы терапии носят куда более конструктивный характер, к примеру, слуховые аппараты для людей с нарушениями слуха.

От детей с инвалидностью в рамках модели ожидается приспособление к существующей среде и обществу. Зачастую забывается о том, что у детей-инвалидов также есть их права человека, в частности права быть принятыми такими, какие они есть и право на получение дошкольного и школьного образования. Зачастую их пытаются интегрировать в существующую среду (не путать интеграцию и инклюзию). При такой «интеграции» проблема все еще рассматривается внутри ребенка, а не в школе или детском саду, который этот ребенок посещает.

Социальная модель инвалидности. Если бы мы задумались о том, что каждый ребенок имеет право быть принятым таким, какой он есть и право посещать ближайшую к дому школу или детский сад, мы бы стали думать «что не так» со школой и какие сильные стороны есть у каждого ребенка.

Этот образ мышления отвечает социальной модели инвалидности, которая рассматривает барьеры, существующие в обществе и не позволяющие ребенку наравне участвовать в его жизни как основную причину, делающую ребенка инвалидом. Социальная модель основывается на абсолютно разных определениях нарушения и инвалидности.

Как объяснить дошкольнику, который проводил свое время с ровесниками во дворе, что он пойдет не в ту школу, что по соседству, не в ту, где будут учиться все его сверстники, а в специализированную, отличную от других? Именно поэтому дети с индивидуальными образовательными потребностями нуждаются не столько в особом обращении и поддержке, но, в большей степени, в реализации своих способностей и достижении успехов в учебном процессе не в специализированном учебном заведении, а в обычной общеобразовательной школе. Да, у таких детей есть проблемы со здоровьем, но когда они общаются с коллективом своих сверстников, их окружение становится судьбоносным фактором социальной интеграции.

Инклюзивное образование помогает претворять в жизнь подобные цели не только учащимся с особенностями в развитии, но и детям, которые, в той или иной степени, выделяются из большинства. Это ребята, говорящие на других языках, принадлежащие иным культурным и этническим группам, а также дети, обладающие разными интересами и способностью к обучению. Для всех этих категорий требуется определенная степень модификации в средствах и способах подачи информации преподавательским коллективом. ВКЛЮЧЕНИЕ каждого ребенка с ограниченными возможностями или особыми потребностями в образовательную среду и ГИБКОСТЬ в подходах к обучению – это и есть основные цели и задачи инклюзивного образования.

МЕДИЦИНСКАЯ МОДЕЛЬ

СОЦИАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ

Ребенок несовершенен

Каждый ребенок ценен и принимается таким, какой он есть

Диагноз

Сильные стороны и потребности, определяемые самим ребенком и его окружением

Вешание ярлыков

Определение барьеров и решение проблем

Нарушение становится центром внимания

Проведение мероприятий, нацеленных на результат

Оценка потребностей, мониторинг, терапия нарушений

Доступность стандартных услуг с использованием дополнительных ресурсов

Сегрегация и предоставление отдельных, особых услуг

Подготовка и обучение родителей и специалистов

Ординарные потребности откладываются

«выращивание» отношений между людьми

Восстановление в случае более или менее нормального состояния, иначе сегрегация

Различия приветствуются и принимаются. Инклюзия каждого ребенка.

Общество остается неизменным

Сообщество развивается

Самым лучшим в инклюзии является то, что при успешном её проведении выигрывают все.

Это и дети с особенностями развития, и без них, одарённые дети,  учителя (имеется в виду совершенствование практики преподавания и повышение квалификации учителей), и всё школьное сообщество в плане совершенствования общего климата и духа  школы. Тем не менее, существуют давние «поверья» в отношении  обучения детей с особыми образовательными потребностями в общеобразовательной среде. Например, что дети – инвалиды нарушают процесс обучения всего класса,  что учителя не способны справляться с новыми задачами, возникающими в классе с появлением такого ребёнка,  и что дети с ограниченными возможностями при инклюзии получают недостаточно качественное образование, причём, при такой форме обучения, серьёзно страдает их самооценка. Однако, во многих исследованиях доказывается, что большинство этих «верований»  являются предвзятыми, и не основываются на каких-либо основательных и очевидных фактах.  

В любом случае, преимущества инклюзии значительно перевешивают недостатки этого процесса, и наилучшей проверкой правильности инклюзивных подходов в образовании будут его результаты. Каким же тогда должен быть конечный  результат включения детей с разными возможностями в общую школу?  

Стоит ли говорить о своей инвалидности при собеседовании?


У меня третья группа. (постоянная)… Я никогда не говорил о ней перед трудоустройством. Но может это имеет смысл? говорят, что сейчас есть определенные плюсы для работодателя, принявшего инвалида к себе на работу. Но с другой стороны последний может побояться взять такого человека к себе на работу по определенным причинам…
Я уверен процентов на 90%, что СБ не может узнать о твоей группе и уж тем-более о заболевании! Но так ли это?

Комментарии

 1  2  3  4  5 

Здесь имеет значение ваша профессия/должность и условия труда.

Согласна. Если Вы (я обращаюсь к автору поста) уверены, что вам в работе это совершенно никак не может создать затруднений – претендуйте на должность, но не говорите о своей инвалидности. Мало кто станет разбираться в том, какие у Вас ограничения по здоровью. Простите за отступление от темы, но я сейчас являюсь специалистом УЦ- компании федерального значения, а буквально 2,5 года назад мне отказывали в работе продавцом бижутерии и трусов – нечто не устраивало во мне. Так вот – не лгите, если Вас спросят, не афишируйте, но и не скрывайте.

молчите лучше в тряпку
инвалиды смущают, мягко говоря, – российский менталитет

насчет российского менталитета ты-круглая дура все люди перед законом равны

понятно, что вы живете в своем мире – туманном, но радостном..
Но, все-таки почитайте мнения других форумчан в этой теме. гы-гы

сразу видно что вы с этим не сталкивались.

При чем здесь закон? Речь о работодателях. Не путайтесь в показаниях, бестолочь, Венеция Вас не оскорбляла.

у меня 3 группа,9 лет не могу устроиться на нормальную работу, узнают что инвалидность есть и извините вы нам не подходите…

нельзя говорить – не возьмут на работу однозначно, тк здоровых соискателей полно и никому лишних проблем не хочется. К сожалению, так. СБ узнать не сможет из-за врачебной тайны и если инвалидность не очевидна внешне, то говорить о ней не надо.

Если инвалидность неочевидна внешне и не будет мешать в работе – лучше вообще молчать об этом. ИМХО такую инвалидность лучше вообще не ставить даже. А то резвая СБ пробьёт. Накой проблемы лишние?

I.GO


Меня не смущает. Надо с уважением относиться ко всем людям. Сейчас, действительно, когда берут на работу человека с какой-либо степенью инвалидности, это обуславливает хороший показатель для фирмы. По поводу СБ, оно точно выяснит, что у Вас что-то в этом духе (инвалидность) есть. Важно, какую именно профессию Вы для себя выбираете. У меня был случай, когда на собеседование пришел человек с 3-й группой по слуху, а собеседование было на должность оператора call-центра. Тут, сами понимаете, взять я его никак не мог. Но подобрал впоследствии должность, на которую он был принят – техподдержка. Так что надо смотреть, куда и на кого идете, а там есть ли у Вас инвалидность или нет, это уже второй вопрос. Но то, что это не стена – это точно! Успехов Вам!

Венеция, мягко говоря у вас говорить не получается, так что, мягко говоря, лучше помолчите. если конкретизировать ответ нечем.

на тяжелые физические условия я не иду. Меня больше интересуют юридические особенности и плюсы для работодателя.. Учитывая, что, к примеру, инвалиды бывают разные – и большинство из них внешне выглядят так же как и остальные, иногда и получше). а инвалидность выдавалась, к примеру, по факту проделанной давным-давно операции, которая сейчас уже не отражается на моем здоровье. – говоря о себе.

По поводу СБ… было бы интересно узнать….


не буду утверждать точно, но по моему если у работодателя есть какой то % работающих инвалидов, то он имеет льготы, если вы будете один – роли не сыграете, лично для вас, вы теряете 2 оплачиваемых дня к отпуску, если не скажете об инвалидности

ОРМ


Согласно подпункту 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса расходы, произведенные налогоплательщиком-организацией, где трудятся инвалиды, на цели их социальной защиты, учитываются в составе прочих расходов. При этом численность работников-инвалидов должна составлять не менее 50% среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат – не менее 25%.(с)

плюсы сомнительные, а проблемы пусть и надуманные очевидны.
скажете что инвалид – не возьмут. Проблемные никому ненужны, и не важно, что это не отражается на работе. Просто наличие проблемы само по себе. Плюшки для дателя у которого работает инвалид – эфемерны.

СБ работает через пень колоду, так что – раз, вряд ли проверка на инвалидность вообще входит в круг их интересов. Даже если обнаружат, ну и что? что вы в принципе потеряете? Дателя вы не обязаны информировать.
Молчите и не парьтесь, идите на собеседование, хуже, чем вы заранее откажетесь от возможности, не будет.

А то что к инвалидам многие здоровые относятся с предубеждением – факт.
Ждете, что окружающие будут щадить ваши многострадальные чуйства? Фигушки. Хотите равноценного к себе отношения – так вот и получайте.


Часто в трудовых стоит отметка о начислении пенсии – это раз
Если принято звонить на прежнее место работы, то там могут сказать – это два
Если не дай бог с вами что-то случится уже во время работы это скорее всего выплывет – это три.
Мы однажды узнали об инвалидности сотрудника через ПФ – они какой-то запрос делали – это четыре.
У работодателя есть налоговые льготы при устройстве инвалидов (почитайте налоговое законодательство), но есть и требования к обеспечению необходимых условий, так что если состояние здоровья не мешает работе лучше сказать сразу.

ОРМ


если бы плюсы действительно существовали, то работодатель стоял бы в очередь за работником-инвалидом ((
а пока при прочих равных условиях работодатель предпочитает кандидата, который не имеет дополнительных прав в трудовых отношениях

Полностью с Вами согласен! У меня вторая рабочая гр.

Венеция, меня интересуют только факты. Спасибо всем, за нормальные, объективные ответы…
Венеция, с чего вы взяли, что мне нужно сострадание в этом плане? О моей инвалидности знают только самые близкие люди. А тут я инкогнито и интересуюсь этим исключительно с целью получения личных выгод при трудоустройстве или во время работы (если бы таковые имелись). Почему бы и нет? А ваши высказывания оскорбляют меня лично. Ощущения, что у вас комплекс на этой почве, откуда эта желчь? Зачем мне выслушивать как относятся к социальному статусу “инвалид” другие люди. (точнее я об этом и так знаю). Люди сторонятся того, что их пугает или чего они не понимают. Но озвучивать это было не тактично с вашей стороны и высокомерно по отношению ко мне. Дискуссия окончена..
Кстати, меня этот вопрос смущал много лет. (я много лет стеснялся своей инвалидности и тщательно ее скрывал) – особенно лет в 15-22.. Я не хотел принимать никаких подачек и льгот. Я вообще хотел отказаться от инвалидности. Но сейчас я с удовольствием пользуюсь всем тем, что дает мне государство (почему бы и нет.) В данный момент я принимаю это как факт. (без предубеждений).

Вот о том и речь – оскорбляют. Жесткая сермяжная правда. Жесткая, но правда. Каждого оскорбит, конечно. Или вы все-таки хотите индивидуальные поблажек?
Зачем вам выслушивать? Вы спросили, вам ответили.

Не говорите. У работодателей плюсов нет. Минусы-есть.

Фрау Ната


Один..но бесконечный..

Если у Дателя проблемы с выполненим квоты по трудоустройству инвалидов, то Вы будете для них просто в радость. Но рекомендую (сама HR) не быть инициатором, спросят скажите, не спросят – не говорите. Есть к плюсам (поможете выполнить квоты) и минусты для дателя (плюсы для Вас): надо давать отпуск в 1 месяц, а не 28 дней, плюс надо давать непалачиваемый отпуск в 2 месяца в году, + рабочее время как правило 36 часов.
Ориентируйтесь по ситуации. Мы вот с удовольствием берем, так как “задушили” выполненим закона по квотированию.

Венеция, к чему все это? Зрелые, воспитанные люди в принцыпе не позволяют себе оскорблений другого человека без веской на то причины.. (любого) Вы просто еще не доросли видимо… Что вы так взбесились та? Может у вас тоже инвалидность и вы этого стыдитесь? Или вас бесит мое желание воспользоваться своей красной справочной для улучшения собственного благополучия? Давайте оставим эту тему. И не будет переходить на личности.
Поблажек за свою инвалидность? (не индивидуальных конечно, в плане того, что я не один такой), а вполне себе законных, если таковые имеются. Да хочу, если смогу получить. (как я уже говорил, меня не интересуют личные мнения незрелых людей о соц. группе инвалидов вообще, меня интересуют только факты из трудового законодательства, и, возможно, мнение состоявшихся работодателей по этому поводу!).
Корта, интересно, спасибо!

да не бешусь я)) и не оскорбляю.
просто говорю прямо, как есть.

И, к слову, инвалидность не всех смущает. А вы субъективны. Так что ВАШУ правду слушать не интересно.. И даже бы если бы это всех смущало, вам не стоило бы об этом говорить, только потому что это оскорбительно и не тактично (как я уже говорил)..
Всем спасибо, последнее слово за тем, кто сказал первое. (в нашем с вами случае). так что оставим эту тему. Это не приведет ни к чему хорошему. До свидания:)

1.а я не говорила что всех
2. если не хотите услышать то что не хотите слышать – не спрашивайте, а молчите лучше в тряпку

я объективна, факты самая упрямая вещь в мире)


Слушай, ну Ты тугая! Тебе человек говорит, Твоё мнение не интересно, поскольку содержит…агрессию.. Уже успокойся, что Ты не умная и бреди себе в…туман..

гы.. а вот вы и ваше мнение, уверена, интересны.. психиатрам
агрессивны, неадекватны и невменяемы как-раз вы
пара ваших комментов уже выдает серьезные психические отклонения.

Если говорить о психиатрии, то ты сейчас сделала (сделал) свой полный и адекватный портрет.. Кто ж о тебе знает столько, сколько ты о себе…. Особенно, “гы”…”Лечись, если примут куда..”, что ещё сказать.. Твоя аватарка о тебе тоже многое говорит… и понятно, что тебя привлекает… От тебя так и….няет…

о как вы тонко составляете психологический портрет по аватаркам))))
Как вы умудрены жизненным опытом – вас видимо лечится не принимают никуда уже?
ладно, не буду троллить неизлечимо больного на голову

А и не получиться.. Твой интеллект ниже уровня пола.. Будь здоров. БЕРЕГИ ГОЛОВУ, ОНА, КАК ВИДНО, У ТЕБЯ САМОЕ БОЛЬНОЕ МЕСТО..

Не нервничайте так.:-))) Присоединюсь к большинству: лучше молчать (выбирать вам, жизнь – ваша, но практика показывает, что работодателя смущает всё, что может в дальнейшем повлечь проблемы). Пройдите испытательный срок, а уж потом, если вас оставят и сообщайте. На собеседованиях об инвалидности спрашивают крайне редко, а если спросят – сделайте удивлённые глаза и поинтересуйтесь, зачем они хотят это знать. В зависимости от ответа и принимайте решение – говорить или нет. Не спросят – помалкивайте, как вам и сказали. Ну и согласна с тем, что если вы хотите к себе равного отношения со здоровыми, не размахивайте инвалидностью как флагом – получите обратный эффект, вас будут сторониться (это я не именно о вас, а вообще – как вы себя ведёте на собеседованиях и в жизни – не знаю). Обвинить меня в негативе к инвалидам – нельзя, т. к. имею ряд знакомых-инвалидов. Конечно же это люди, которые не заостряют внимание на своей инвалидности, с иными я бы общаться не стала – неинтересно. Они просто сообщили об инвалидности в начале общения, чтобы было понятно, почему они кое-что не могут делать (отходить далеко от дома зимой, далеко ходить вообще и пр.) и всё. Общаюсь как и с обычными людьми.

а говорить в тряпку можно? еще в тряпку можно мусор собирать, полы мыть ею и даже сморкаться!. действительно универсальная вещь…

один раз я осмелился рассказать на месте своей работы о своей инвалидности (уже после устройства). меня сразу послали официально “по собственному”, но с словесной формулировкой “больные и увечные нам не нужны”. а моя инвалидность тоже не нужна. теперь у меня семья, я берусь за все работы, в том числе и тяжелые физически, что, кстати, мне категорически запрещено, но сейчас меня никуда не берут – т.к. ратую за официальное устройство, что работодатель не может обеспечить. поэтому, думаю, необязательно уведомлять работодателя о недостатках своего здоровья (если уверены, что в силах выполнять свою работу)

моральные уроды работали в этой компанией. если формулировка была именной таковой.

вы знаете, не хочется никого оскорблять, но, похоже, во Владимире многие работодатели такие…и к любым проявлени\м “непохожести” на других относятся у нас негативно

ну и я об этом. множество настоящих работодателей выходцы из 90ых годов, мозги у большинства таких людей (не всех) остались все на том же уровне. (а 90% даже не имеют профессионального образования до того как начали работать, а корочку приобрели вмести с деньгами чуть после…)
Дело не в инвалидности. (точнее, не только в инвалидности). Лично ко мне всегда относятся с уважением (по крайней мере вежливо) при собеседовании. Но тут видимо (в некоторых случаях) сказываются мои габариты.. А в других просто человеческий фактор (личность работодателя или менеджера по персоналу).

Но наверное если бы мне сказали как вам, я бы этому человеку челюсть сломал. Ну а женщину бы просто послал подальше.

А если быть объективным, то тут дело не во Владимире. Дело всегда в отдельных личностях. И собственно да, не важно как тебе и что скажут, промолчат, да и как это сформулировано, факт остается фактом – у многих инвалидность ассоциируется с чем-то пугающим или жутким. (тем кто мало знаком со всем этим). А другие просто забоятся брать на себя определенную ответственность или испугаются, что этот человек частенько будет уходить на больничный… Так что лучше молчать. Как я и делал раньше! Россия еще не доросла (морально)..


полностью согласен. я, кроме того, ищу работу с оформлением, это обязательный фактор, но сейчас одна ерунда предлагается – сплошной сетевой маркетинг или подработка, которую выдают за удобное и комфортное место работы. думаю, СБ на самом деле вряд ли отправляет запросы по поводу физического состояния людей, их больше интересует отношение к закону, но еще вспомнил, как когда-то мне в лоб задали вопрос почему вы не были приняты в армию?у вас инвалидность? – на что я ответил утвердительно. мне сказали, что в данном случае положены надбавки н-ной суммы, сказали, мы с вами свяжемся. и…уже не позвонили. когда я позвонил – мне ответила другой менеджер по персоналу, сответственно, с ней разговор этот было затевать бессмысленно. Это было в отделе кадров м-нов Самбери, Экономыч и Всё в розочках. после этогоя круто изменил к ним отношение

про армию я всегда (намеком) говорю о том, что купил корочку (дабы не тратить время, которое я могу потратить с большей пользой для себя).. Но т.к. я уж как 7 лет продавец и привык врать, мне придумать чушь всякую на ходу может быть полегче. (можете воспользоваться…)
Собственно говоря у меня не было никогда особых проблем с трудоустройством (по профессии и опыту работу). Сейчас я задался вопросом, потому что последнее время меня частенько стали мучить старые болячки. Сейчас не работаю именно из-за здоровья, из-за чего депрессия растет с каждым днем. Даже с плохим самочувствием на собеседовании хожу (даже ездил в другой город).
Думаю фриланс – самый лучший выход из ситуации. но…..

Это такие такие датели не только во Владимире. Они такие такие по свей стране:(((И не только по отношению к инвалидам

везде так относятся к инвалидам!

Вы даже не представляете сколько моральных уродов руководят фирмами. Я когда ездила на собеседования, то во многих анкетах был задан вопрос про наличие хронических заболеваний у кандидата. И потом, конечно, в конце надо подписать, что все сведения, которые предоставил соискатель верные. Вы просто попробуйте где-нибудь сказать о своей инвалидности и сами увидите реакцию работодателя. И соответственно дальше будете решать говорить Вам на следующем собеседовании или не стоит. Однозначного ответа здесь нет. Но лично я бы не рискнула. В любом случае, желаю удачи в поиске работы!

спасибо. ну в хронических заболеваниях я пишу Весенний полиноз:))

я тоже пошел по продажам, работал в общеи около 4 лет продавцом, вру, изворачиваюсь, т.к.врачи говорят нельзя поднимать тяжести, а мне пофиг, я уже давно махнул рукой на этот запрет. тоже не работаю, ищу…но с грустью убеждаюсь, что везде есть свои скелеты…хотя мне нужно мало – только официальное устройство и зарплата от 15 ooo/ по-моему, это вполне адекватные требования со стороны соискателя…

а потом удивляются, почему человек пол офиса положил:)

многие менеджеры по персоналу, не говоря уж о руководстве моральные уроды.одно слово инвалид, в их представлении немощный калека.

в этой стране здоровые люди не нужны, матери с детьми, а инвалиды-хоть какие – и подавно:(
сейчас болеть вообще страшно- ни врачей, ни санаториев, ни больничных нормальных…сдох..- следующий – пошел!!!!!

в этом гондурасе никто никому не нужен:)

абсолютно верно сказано!врачи, менты продажные, у кого деньги есть тому.опу выLизать готовы. Россия это одна огромная *опа из которой есть выход только тем у кого есть деньги

Карина99


На собеседовании об этом говорить 100% не стоит. Так как уволить инвалида по законодательству РФ невозможно. Я получила третью группу после травмы, но так как я работала в компании уже больше года, и так как компания чья численность превышает 100 человек по закону обязана иметь в штате инвалида/сироту, то в моей компании были очень рады тому факту, что я принесла им справку о наличии группы. Хотя с виду я абсолютно здоровый человек.

Очень легко можно. Уволили по сокращению штата.

Карина99


по сокращению штата я однажды увольнялась, 5 месяцев получала заработную плату, встав на учет в службу занятости, так что это лучшее что может произойти))

я – инженер по охране труда. недавно оформляла несчастный случай на производстве. Сварщик, не сказав о своей инвалидности 3 гр полез на высоту резать конструкцию. Она обрушилась, по состоянию здоровья он оказался не так резв, как здоровый человек, в результате ему защемило, а потом оторвало ногу. Мы сейчас не будем говорить об обязанности и вине работодателя. Я думаю, если бы пострадавший более критично относился к своему состоянию и возможности работать на данном рабочем месте. он бы остался без этой работы, но – с ногой. Поэтому, будьте ответственны перед собой, внимательны и самокритичны, Даже не говоря работодателю о своих проблемах, сами узнайте подробности будущей работы и сопоставьте их со своими возможностями

Последний комментарий самый разумный из всех вышеперечисленных

согласен, что нужно рассчитывать свои возможности и не забывать о противопоказаниях, только вы не забывайте работодатель бывает берёт на одну специальность, а работник почему то обязан выполнять функции нескольких других.откажешься- увольняйся или уволят за неисполнение обязанностей (всегда найдут причину уволить)

инвалиды тоже хотят жить нормально, приходится лезть из кожи вон, чтоб пройти собеседования любыми способами, ведь у многих есть семья дети которых нужно кормить…после трудоустройства в одну компанию, проработал пару недель работодатель узнал о моей инвалидности и дал понять, что долго я не задержусь у них предложил уволиться по собственному желанию.теперь сразу говорю есть инвалидность и спрашиваю как они на это смотрят т.к. больше не хочу зря терять время на нерадивых дателей.

Вы правы, свое состояние скрывать нельзя, раз уж работодатели экономят на предварительном медосмотре.
Я согласна, все хотят жить нормально, а в нашей стране – это совсем минимальный список претензий. Мы согласны на минимум.
Согласна, что на пенсию инвалида не проживешь, эта пенсия не покрывает даже самых минимальных запросов человека, если он хочет жить самостоятельно и остаться в человеческом облике. Но из вышеописанного случая инвалид 3 группы получил 2 группу + протез + разницу в пенсии в 3 тысячи…
Извините, но безголовость, бездумность и бесхребетность пострадавшего (а я их считаю основными причинами несчастных случаев – не важно на производстве или в быту!) – налицо!

 1  2  3  4  5 

Плюсы и минусы получения социального обеспечения

У получения пособий по социальному обеспечению есть как плюсы, так и минусы.

Следует ли вам подавать заявление на получение социального страхования по инвалидности?

Травма или заболевание, в результате которого вы становитесь инвалидом, могут серьезно повлиять на вашу жизнь. Одна из основных проблем, с которой сталкиваются люди с ограниченными возможностями, заключается в том, что они больше не могут работать.

Без источника дохода многие инвалиды находятся в ужасном состоянии.Если вы недавно перенесли травму или заболевание, приводящее к инвалидности, вы можете подать заявление на получение социального страхования по инвалидности; тем не менее, вы должны сначала рассмотреть следующие преимущества и недостатки этого:

Преимущества получения социального страхования по инвалидности

Вот несколько причин, по которым вам следует подать заявление на получение SSDI, если вы не можете работать из-за инвалидности:

  • Вы будете получать ежемесячные выплаты – Вам будет предоставлена ​​часть вашего последнего дохода, которую вы сможете использовать для оплаты ежемесячных счетов, а также для повседневных нужд.Эти платежи помогают защитить себя от потери права выкупа и банкротства.
  • Вы получите Medicare – вы получите Medicare через 24 месяца после даты вашей инвалидности. Medicare предоставляет вам медицинскую страховку, которая помогает оплачивать медицинские расходы, связанные с вашей инвалидностью. Примеры включают лекарства и постоянное лечение. Это особенно полезно, поскольку медицинские расходы на лечение травмы или заболевания, вызвавшего вашу инвалидность, могут быть чрезвычайно дорогими.
  • Выплаты по частному страхованию инвалидности не меняются – Если вы получаете выплаты по страхованию инвалидности из частных источников, они не меняются, если вы имеете право на социальное страхование по инвалидности.

Недостатки получения социального страхования по инвалидности

Хотя получение социального страхования по инвалидности может показаться легкой задачей для любого, кто пострадал от изнурительных травм или болезней, есть несколько потенциальных недостатков, о которых следует помнить.К ним относятся:

  • Обработка заявки занимает много времени – Обработка заявки может занять несколько месяцев. Это означает, что если вы решите подать заявление на социальное страхование по инвалидности, вам не следует ждать до последнего момента.
  • Вы должны доказать, что соответствуете стандартам инвалидности. – Вы не имеете права участвовать в программе, если ваша травма или болезнь привели к временной нетрудоспособности. Например, если вы официант и сломаете ногу, вы не имеете права на социальное страхование по инвалидности.Для участия в программе вам необходимо иметь длительную нетрудоспособность.
  • Вы больше не можете работать – Вы не сможете найти работу, даже на неполный рабочий день, пока вы находитесь на страховке социального обеспечения по инвалидности. Исключением является девятимесячный испытательный период, когда вы все еще можете получать пособие и работать.

Для многих людей нет другого выбора, кроме как подать заявление на социальное страхование по инвалидности, и плюсы намного перевешивают минусы. Однако вы обязательно должны помнить о недостатках.

Запутались? Получите ответы на свои вопросы. Позвоните в SSDA USA в любое время по телефону 602-952-3200 или , свяжитесь с нами онлайн. Не стесняйтесь также использовать нашу функцию LiveChat . Консультации бесплатны, нет причин ждать; свяжитесь с юристом сегодня!

Это реклама адвоката. SSDA, LLC – это группа адвокатов, которая от имени своих клиентов предъявляет иски о выплате пособий по инвалидности по социальному обеспечению против Администрации социального обеспечения.SSDA, LLC никоим образом не является частью Администрации социального обеспечения. Кроме того, информация в этом блоге предназначена только для общих информационных целей. Ничто в данном документе не следует рассматривать как юридическую консультацию. Эта информация не предназначена для создания, и получение или просмотр не составляет отношений представитель-клиент.

Какие плюсы и минусы краткосрочной нетрудоспособности?

3 нояб.2020 г. | Блог |