Fte страна производитель: Справочник производителей запчастей

Содержание

VALEO И FTE: идеальная комбинация для ремонта трансмиссионных систем

VALEO И FTE
Компания Valeo – выходит на новый уровень бизнеса благодаря приобретению компании FTE

На сегодняшний день в Европе насчитывается более 350 миллионов легковых автомобилей, из которых более 75% (260 миллионов) оснащены гидравлическими приводами сцепления либо комбинированными приводами с использованием гидравлики. На рынке предлагается всё большее количество гидравлических приводов по причине постоянно растущего спроса со стороны автопроизводителей.

После объединения с FTE компания Valeo прочно занимает место в числе лучших поставщиков полных комплектов систем сцепления. Ее продукция долговечна,

Компания Valeo поставляет 647 видов компонентов гидравлических систем занимая одно из первых мест по охвату автопарка на независимом рынке автозапчастей.

Благодаря компании FTE, являющейся лидером среди производителей оригинальных гидравлических приводов сцепления, Valeo предлагает одну из самых широких линеек высококачественных компонентов гидравлических систем на независимом рынке автозапчастей, обеспечивающую охват 87% европейского автопарка.

Ассортимент гидравлических компонентов Valeo, включающий более 600 артикулов, входят:

Гидравлический выжимной подшипник (CSC),
Главный цилиндр сцепления (CMC),

Рабочий цилиндр сцепления (CRC),
Гидравлические трубки (PFS)

В феврале компания Valeo обновила линейку гидравлических компонентов, включив в нее 283 новых артикула главных цилиндров сцепления (CMC) и рабочих цилиндров сцепления (CRC). В обновленный ассортимент вошли образцы с высочайшим потенциалом, предназначенные для очень популярных(1) автомобилей.

VOLKSWAGEN

Polo 1.2 12V (CRC и CMC) 874300
Golf V 1.9 TDI (CMC и CRC) 874301
Golf IV 1.4 16V (CMC и CRC) 874304
Passat Variant 2.0 TDI 16 V (CMC) 874368

CITROËN

C3 I 1.4 HDi (CRC) 874706

OPEL
Corsa D 1.3 CDTI (CMC) 874330
Astra G Hatchback 1.6 16V (CMC) 874308

PEUGEOT

Partner Box 1.6 HDi 16V (CRC) 874703
208 2.2 HDi (CMC), 207 1.4 HDi (CRC)

FORD

Fiesta V 1. 4 TDCi (CMC) 874322

MERCEDES

C-class C 180 (CMC и CRC) 874720
Sprinter 3.5-t Platform (CMC) 874346

MAZDA
3 1.6 (СRС) 874709

Основные бренды производителей автозапчастей – Avtotera.ru

Уважаемые наши покупатели, мы составили для Вас этот список с кратким описанием о каждом производителе автозапчастей. Продукцию всех нижеуказанных брендов Вы можете купить или заказать на нашем сайте Автотера. Название каждого бренда содержит ссылку на официальный сайт производителя или его каталог запчастей.

AISIN — Страна производителя: Япония. Крупнейший производитель деталей в категориях: сцепление, подшипники, система охлаждения, КПП , электроника. Особой гордостью производителя являются помпы и элементы сцепления.

ALKAR — Страна производителя: Испания. Достаточно известный производитель запчастей, специализирующийся на автомобильных зеркалах, стёклах, противотуманных фарах.

ALPHA BRAKES — Страна производителя: ЮАР. Альфа является поставщиком тормозных барабанов и дисков, предназначенных для всех типов транспортных средств.

AE — Страна производителя: Англия. Крупный производитель и один из лидеров по производству гидрокомпенсаторов, гильз, поршневых колец, поршней, распредвалов, клапанов, вкладышей, полуколец, сальников, клиновых и ручейковых ремней, комплектов ремней ГРМ.

AJUSA — Страна производителя: Испания. Широко известный производитель, имеющий пять заводов. Вся продукция имеет сертификаты ISO 9001, ISO/TS16946 и ISO 14001. Специализация: прокладки, сальники, распредвалы,маслосъемные колпачки, гидротолкатели, болты ГБЦ.

API — Страна производителя: Тайвань. Широко известен на рынке аналогов. Крупный и достаточно качественный для Азии производитель элементов автомобильного кузова и аксессуаров.

ATE — Страна производителя: Германия. Один из лучших производителей деталей тормозной системы: тормозных дисков, колодок, ремонтных комлектов тормозной системы, тормозных цилиндров.

AS METAL — Страна производителя: Турция. Завод AS Metal является крупным производителем деталей и узлов подвески для европейских, японских и российских легковых и коммерческих автомобилей.

ASHIKA — Происхождение бренда: Италия. Это одна из марок итальянского Japanparts. Ассортиментный ряд : коленвалы, поддоны картеров, шатуны, обвес блоков цилиндров, автомобильная электрика, фильтры, детали тормозной системы, элементы подвески.

ATP — Происхождение бренда: Германия. Не производитель. Товарные группы: Блок – поршневая группа, Выпуск – выхлоп, Задний мост – подвеска, Кондиционер – отопление – вентиляция, Коробка передач — раздатка, Передний мост – балка – подвеска, Привод – полуоси – ШРУСы, Система охлаждения, Сцепление, Топливная группа – контроль впуска, Тормозная система, Фильтры.

AUTOLITE — Страна производителя: США. В США является производителем №1. Производит высококачественные свечи зажигания и высоковольтные провода. Входит в состав мировой промышленной группы Honeywell CPG.

AUTOWELT — Страна производителя: Германия. Крупный производитель втозапчастей для моторов. В ассортименте: подшипники скольжения, элементы системы ГРМ, поршни, гильзы, коленвалы, постели распредвалов, прокладки, кольца, ГБЦ.

AVA — Страна производителя: Нидерланды. Очень известный в мире производитель деталей автомобильного охлаждения. В ассортименте: вентиляторы, осушители, муфты, радиаторы, ресиверы и т.д.вентиляторы, осушители, муфты, а также радиаторы всех типов, ресиверы

BANNER — Страна производителя: Австрия. Производитель автомобильных аккумуляторных батарей, имеющий общемировое признание.

BEHR — Страна производителя: Германия. Известный производитель. В ассортименте: автомобильная оптика, электронные и электрические компоненты, детали систем охлаждения ДВС, радиаторы, вискомуфты, интеркулеры.

BENDIX — Страна производителя: Франция. Входит в концерн General Elektric. Изготавливает детали для тормозных систем разных транспортных средств.

BERU — Страна производителя: Германия. Beru широко известна и представленная на вторичном рынке автомобильных запчастей. Является экспертом в деталях системы зажигания. Производит свечи накала и зажигания, датчики, контакты, модули зажигания, детали системы охлаждения, высоковольтную проводку, катушки систем зажигания.

BILSTEIN — Страна производителя: Германия. Крупнейший производитель который специализируется на деталях подвески. Один из лучших производителей амортизаторов, подшипников и комплектующих системы амортизации. Также изготавливает модули пневмотической подвески, детали рулевого механизма, пружины.

BOGE — Страна производителя: Германия. Часть концерна ZF Friedrichshafen AG. Один из лучших производителей амортизаторов, подшипников и комплектующих системы амортизации. Выпускает опоры ДВС, пружины подвески, амортизаторы, пыльники, отбойники, сайлент-блоки.

BOSAL — Страна производителя: Бельгия. Является поставщиком оригинальных комплектующих для многих автопроизводителей Европы. Производит все детали системы выпуска, лямбда-зонды, фаркопы, багажники для крыш, катализаторы, подушки креплений, кольца, прокладки выпускных систем, болты.

BOSCH — Страна производителя: Германия. Один из самых известных производителей автозапчастей мира. Производит детали практически для всех систем автомобиля: детали подвески, рулевого управления, тормозной системы, всю электронику и электрику, элементы топливной системы, расходные детали для ТО, оптику, мультимедийную технику, детали системы охлаждения, детали ДВС. Очень качественные стартеры, датчики, аккумуляторы, генераторы, бензонасосы.

BOSM — Страна производителя: Германия. Выпускает автозапчасти высокого качества и имеет широкий ассортимент.

BREMBO — Страна производителя: Италия. Мировой лидер в области разработки и производства тормозных систем и компонентов для автомобилей, включая гоночные. Вся продукция имеет сертификаты: ISO 14001, OHSAS 18001.

BRISK — Страна производителя Чехия. Ведущий производитель свечей зажигания и накаливания, датчиков, электродов и ионизационных зондов.

CARICO —Страна производителя: Тайвань. Ведущий производитель автомобильных деталей на Тайване. В ассортименте предприятия: цапфы, поворотные кулаки, тормозные диски и барабаны, стойки стабилизатора, ступицы, поперечные и продольные рычаги, продольные тяги, шаровые опоры, коленчатые валы, шкивы и поперечные балки, втулки.

CEVAM — Страна производителя: Испания. Крупная компания, занимается производством генераторов, стартеров и приводных валов, систем привода, подвески.

CONTITECH — Страна производителя: Германия. Мировой бренд. Специализируется на выпуске шлангов, элементов автомобильных демпфирующих систем и пневматической подвески, приводных ремней, эластичных трубопроводов. Качество всегда на высоте.

CORTECO — Страна производителя: Германия. Крупный производитель и упаковщик в Европе. Поставляет запчасти оригинального качества. В ассортименте: уплотнительные элементы, шкивы, ремни, опоры, ремонтные комплекты, герметики, подшипники, фильтры, сайлентблоки, шланги тормоза, маслосъемные колпачки.

CTR — Страна производителя: Южная Корея. Мировой производитель деталей подвески, ходовой, рулевой и стабилизирующей систем автомобиля, ориентированный в основном на aftermarket.

DAYCO — Страна производителя: США. Мировой лидер в разработке и производстве деталей для двигателей и систем привода. В тассортименете: ремни, натяжители, шкивы, ролики, демпферы, детали привода системы ГРМ, водяные насосы, шланги.

DBA — Страна производителя: Австралия. Производство высококачественных тормозных дисков.

DENCKERMANN — Страна производителя: Польша. Известный европейский производитель с заводами в Азии. Выпускает фильтры, водяные насосы, части тормозной системы (тормозные колодки, тормозные диски, тормозные башмаки), части подвески (амортизаторы, опоры, рычаги, наконечники рулевых тяг, шаровые опоры, втулки), подшипники колёс, ступицы.

DELPHI — Страна производителя: США. Очень известный производитель качественных комплектующих для автомобилей: фильтры, блоки управления ДВС, амортизаторы, тормоза, датчики, топливные насосы, элементы автомобильного кондиционера, детали механизма руля, комплектующие подвески, катушки, а также блоки зажигания.

DENSO — Страна производителя: Япония. Крупный и известный мировой производитель. В ассортименте: системы управления двигателем и электропитанием, системы кондиционирования воздуха, свечи зажигания и накаливания, стартеры, клапаны, масляные фильтры, радиаторы, топливные насосы, генераторы, компрессоры. Отличное качество.

DOLZ — Страна производителя: Испания. Узкоспециализированная, но широко известная компания, выпускающая качественные водяные насосы.

DP GROUP — Страна производителя: Турция. Так же является упаковщиком. Один из лучших производителей деталей высокого качества для Ford. В ассортименте: крепежные элементы, комплектующие подвески, детали рулевых механизмов, насосы, карданы, элементы сцепления, детали ГРМ, муфты, подшипники.

DURAGO — Страна производителя: США. Детали тормозной системы.

EAI — Страна динамично развивающийся европейский брендпроизводителя: Франция. Компания производит автомобильныеэлектрические и механические детали. В ассортименте: стартеры, генераторы, тормозные суппорты, сферы и уплотнения CV.

EBS — Страна производителя: Великобритания. Ведущий британский производитель и дистрибьютор запасных частей для тормозных систем грузовых автомобилей. В ассортименте: пневматические тормозные системы и компоненты, суппорты, автоматические регуляторы зазора, ремонтные комплекты, электрические катушки.

EGR — Страна производителя: Австралия. Ведущий производитель навесного оборудования и аксессуаров. В ассортименте: дефлекторы, защита фар, контейнеры запасного колеса, крышки кузова, хромированные аксессуары.

EIBACH — Страна производителя: Германия. Имеет заводы и склады по всему миру. Производит широкий спектр пружин подвески для всех видов транспорта, а так же запчасти для тюнинга.

ELRING — Страна производителя: Германия. Широкий ассортимент прокладок, комплектов прокладок, сервисных деталей и герметиков. Отличное качество сальников и прокладок.

EPS — Страна производителя: Италия. Крупная и известная компания. Выпускает большой ассортимент продукции: датчики, элементы системы зажигания, термостаты, реле-регуляторы, лямбда-зонды, проводку, трамблеры, крышки.

ESEN SKV — Страна производителя: Польша. Динамично развивающийся европейский бренд ориентированный на вторичный рынок. В ассортименте: датчики (ABS , коленчатого вала, распредвала, уровня масла, давления топлива), катушки и модули зажигания, стеклоподъёмники, насосы омывателя, компоненты контроля и регулировки топливной системы (расходомеры, лямбда-зонды, топливные насосы, клапаны EGR, регуляторы), шкивы для генераторов, насосы гидроусилителя.

EUROBUMP — Страна производителя: Турция. Бамперы, крылья, решетки радиаторов и подкрылки.

EXIDE — Страна производителя: США. Известный производитель. Специализация: широкий ассортимент свинцово-кислотных стартерных аккумуляторов для всех типов автомобилей.

FA KROSNO — Страна производителя: Польша. Компания приобрела все права интеллектуальной собственности у производственных линий Delphi для собственного производства газовых пружин, рулевых тяг, шаровых шарниров, амортизаторов. Детали одаптированны для российских дорог.

FA1 — Страна производителя: Польша. Филиал немецкой компании F+P. В ассортименте: прокладки, уплотнительные кольца, соединительные элементы, шайбы разного типа, резиновые демпферы, хомуты, выпускные коллекторы и т. п.

FAG — Страна производителя: Германия. Мировой лидер в производстве шариковых и роликовых подшипников в разнообразных отраслях машиностроения. Одни из лучших подшипников на рынке.

FACET — Страна производителя: Италия. Широкий выбор автомобильной электрики.

FEBI — Страна производителя: Германия. Один из лидеров на рынке запасных частей. Входит в состав bilstein group, которая объеденяет известные бренды febi, SWAG и Blueprint. В ассортименте: элементы подвески, автомобильного двигателя, рулевого управления, электрооборудование, детали топливной системы, пневматика, фильтры, детали трансмиссии, системы автомобильного зажигания, охлаждения ДВС, автомобильные жидкости. Качество запчастей среднее.

FERODO — Страна производителя: Англия. Премиальный системы Federal-Mogul. Запчасти для тормозов. Кроме серии колодок FSL, всё хорошего качества.

FISPA — Страна производителя: Италия. Очень чёткая специализация: топливные насосы, стартеры, датчики уровня топлива, кислородные датчики, рулевые замки, элементы двигателей, фильтры салона, дроссельные заслонки, клапаны рециркуляции, катушки зажигания. Качество высокое.

FILTRON — Страна производителя: Польша. Ведущее предприятие Европы по выпуску масляных фильтров, воздушных фильтров, топливных фильтров, салонных фильтров. Продукция качественная. Часто в оригинале (VAG) фильтры.

FLORIMEX — Страна производителя: Польша. Производит пластиковые автомобильные колесные арки из АБС — ПВХ и ПЭ, а так же крышки двигателя и коробки передач, колпаки колес, крылья.

FORTECH — Страна производителя: Южная Корея. В ассортименте: высококачественные фильтры для транспортных средств, тормозные колодки, системы сцепления, оптика, сопутствующие товары.

FRAM — Страна производителя: США. Является крупнейшим производителем автомобильных фильтров и автомобильных аксессуаров.

FRICTION MASTER — Страна производителя: США. Крупнейший производитель тормозных колодок и систем торможения премиум класса.

FTE — Страна производителя: Германия. Является известным в мире производителем компонентов для тормозной системы и сцепления автомобилей.

GABRIEL — Страна производителя: США. Инновационная, независимая американская компанией, которая производит мощные амортизаторы. Покрывает практически 100% автомобильного рынка в Северной Америке. В ассортименте свыше семисот разных моделей.

GALFER — Страна производителя: Италия. Разрабатывает и производит качественные тормозные системы.

GATES — Страна производителя: США. Транснациональная корпорация. Крупнейший в мире поставщик высококачественной продукции для двигателя. В ассортименте: Приводные клиновые и поликлиновые ремни, ремни ГРМ, шланги системы охлаждения и топливной системы, комплекты ГРМ, помпы, высокотехнологичные шкивы коленчатого вала, приборы для контроля качества установки ремней. Продукция Gates часто лежат в оригинальных комплектах.

GENMOT — Страна производителя: Турция. Производство коленвалов.

GMB – Страна производителя: Япония. Крупная компания с заводами в США и Южной Корее. Производит качественные вязкостные муфты вентиляторов, элементы автомобильной подвески, помпы, подшипники, ролики ремней газораспределительных механизмов, а также крестовины. Особая гордость это помпы, подшипники и ролики.

HANSE — Страна производителя: Германия. Достаточно долговечная продукция. Более 3 тысяч наименований запчастей, в основном это детали подвески и рулевого управления, резинотехнические изделия, детали двигателя и трансмиссии.

HDK — Страна производителя: Япония. Производит и поставляет высококачественные шрусы, полуоси, пыльники. Срок службы соответствует ресурсу оригинальных комплектующих.

HELLA — Страна производителя: Германия. Разрабатывает и изготавливает системы освещения и электроники, автомобильные модули, системы кондиционирования и центральное электрооборудование. Запчасти отличаются инновацией и качеством.

HEPU — Страна производителя: Германия. Ведущий производитель высококачественных водяных насосов для автомобилей. Так же производит зубчатые ремни и антифризы. Не плохое качество.

HENGST — Страна производителя: Германия. Системы фильтрации высокого качества. Часто в оригинале.

HEXEN — Страна производителя: Япония. Технологичная и высококачественная продукция. В ассортименте: Фильтры для всех автомобильных систем, аккумуляторные батареи, детали подвески, лампы для авто и прочие компоненты.

HOFFER — Страна производителя: Италия. Представляет компанию Meat & Doria. Перечень наименований продукции производителя достигает 6000 наименований продуктов.

HOLA — Страна производителя: Голландия. Специализируется на выпуске шаровых опор подвески (пальцы шаровые), наконечников рулевых тяг, амортизаторов, шарниров равных угловых скоростей, а так же крестовин, тормозных колодок. Качество выше среднего.

HUCO – Страна производителя: Германия. Очень крупный немецкий производитель регуляторов, выпрямителей, модулей зажигания, реле, датчиков и многого другого для Independent Aftermarket. Компания является партнером большенстваевропейских OES и OEM-компаний.

HUTCHINSON — Страна производителя: Япония. Продукция: ремни ГРМ. ремни клиновые, ролики, тормозные шланги, гидравлические шланги. А фирма Paulstra, являющаяся подразделением Hutchinson выпускает подушки двигателя, подушки кпп, опоры амортизаторов, резиновые и металлические детали подвески.

ILJIN — Страна производителя: Южная Корея. Известный южнокорейский производитель. Имеет 15 заводов. Основной ассортимент: Ступицы, высококачественные подшипники, опоры шаровые, стойки стабилизаторов. датчики. Вся продукция очень высокого качества.

IMPERGOM — Страна производителя: Италия. Является и производителем и упаковщиком. Качество продукции не всегда стабильно. В ассортименте: пыльники, топливные шланги, радиаторы, патрубки, шланги автомобильных систем охлаждения, втулки, подшипники, детали ходовой, комплекты пыльников, хомуты, подушки ДВС, шланги тормозных систем, опоры амортизаторов, зажимы, сайлентблоки, шкивы, отбойники амортизаторов.

INA — Страна производителя: Германия. 39 заводов по всему миру. Стабильно высокое качество. Выпускает толкатели, подшипники, приводные ремни, шкивы генераторов, ролики, шестерни распредвалов, диски сцепления, рокеры, амортизаторы натяжителей, комплекты ГРМ.

INTER BRAKES — Страна производителя: Италия. Производитель тормозных дисков, шарниров равных угловых скоростей. Продукция высокого качества и продается во многих странах мира.

JAPAN PARTS — Страна производителя: Италия. Достаточно известная фирма. Крупный поставщик оригинальных и не оригинальных автомобильных комплектующих в страны Европы. В ассортименте: свечи зажигания, генераторы, шкивы, ролики, подшипники, амортизаторы, пыльники, фильтры, стартеры, детали подвески, элементы тормозной системы, детали двигателя и сцепления, ремни.

JIKIU — Страна производителя: Япония. Широкий ассортимент деталей подвески и рулевого механизма. Более 6000 наименований. Компания ориентированна на вторичный рынок. Ниша среднего ценового сегмента.

JUBANA — Страна производителя: Литва. Производитель редукторных стартеров, генераторов, топливной аппаратуры . Единственный производитель стартеров и генераторов в странах Балтии. Качество деталей без серьёзных нареканий.

KAYABA (KYB) — Страна производителя: Япония. Один из лучших в мире производителей амортизаторов. Так же производит опоры, пружины, пыльники амортизаторов, отбойники.

KILEN — Страна производителя: Швеция. Опыт изготовления пружин насчитывает более 150 лет. Пружины KILEN отличаются высокой прочностью и долговечностью.

KLAURIS — Страна производителя: Великобритания. Продукция высокого качества: системы выпуска отработавших газов, каталитические нейтрализаторы, DPF фильтра.

KNECHT / MAHLE— Страна производителя: Германия. Производитель мирового класса. Специализация: салонные фильтры, фильтры автомобильных ГУР, влагоотделители, фильтры воздуха, топливные фильтры, масляные фильтры. Продукция высокого качества.

KLAXCAR FRANCE — Страна производителя: Франция. Достаточно качественная продукция. В ассортименте производителя: очистители стекол, оптика, лампы, индикаторы, фильтры, элементы подвески, детали рулевого управления, циркуляционные и охладительные системы, детали тормозного блока, детали для зажигания.

LEMFЕRDER — Страна производителя: Германия. Мировой производитель деталей подвески, тормозов, рулевого механизма. В ассортименте: опоры стоек, тяги, барабаны тормозные, валы, шрусы, рычаги, рулевые колонки, приводные ремни, ролики, диски тормозные, рулевые наконечники, сайлентблоки. Качество деталей очень высокое, но и высок процент подделок.

LESJOFORS — Страна производителя: Швеция. Очень известная компания на рынке автомобильных пружин. В производстве: пружины, рессоры, амортизаторы крышек багажников и капотов. Высочайшее качество продукции. Lesjofors использует метод холодной навивки при производстве пружин с гарантией оптимальной жесткости пружин и их высокой долговечности.

LETRIKA — Страна производителя: Словения. Крупнейший производитель в Словении стартеров и генераторов.

LOBRO — Страна производителя: Германия. Относится к компании GKN. Отличного качества шрусы, приводные валы, пыльники, промежуточные валы, крестовины. Качество оригинала.

LUK — Страна производителя: Германия. Самый известный производитель автомобильного сцепления. В производственной линейке следующие детали: комплекты сцепления, диски, корзины, подшипники выжимные, детали гидравлического привода, маховики двухмассовые, центрирующие подшипники. Вся продукция очень высокого качества.

LYNXAUTO — Страна производителя: Япония. Производитель представляет следующие товарные группы: тормозные колодки, фильтры, щетки стеклоочистителей, шрусы, ремни, лампы, высоковольтные провода, амортизаторы, защитные комплекты амортизаторов и детали подвески. Средняя ценовая категория. Нормальное качество за свою цену.

MAHLE — Страна производителя: Германия. Мировой лидер по производству поршней и компонентов двигателей, систем фильтрации и системы привода клапанов. Отменное качество.

MANN — Страна производителя: Германия. Мировой лидер в производстве автомобильных фильтров отличного качества.

MAPCO — Страна производителя: Германия. Упаковщик на вторичном рынке. В ассортименте: датчики, ролики, элементы тормозов, детали ходовой, резинотехнические изделия, подшипники, насосы, элементы сцепления, лампы, генераторы и стартеры, фильтры, компоненты рулевых механизмов. Качество деталей среднее.

MASUMA — Страна производителя: Япония. Заводы в Китае и Азии. Производит детали топливной системы, фильтры, шаровые опоры, крепежные элементы, детали подвески, пыльники, приводные ремни, детали руля, ступицы, сайлентблоки, катушки зажигания, элементы тормоза, автомобильного сцепления, крестовины, термостаты. Средний ценовой диапазон, качество хорошее.

METALCAUCHO — Страна производителя: Испания. Предприятие изготавливает резинометаллические изделия, имеющие оригинальное качество. В ассортименте: тяги стабилизаторов, сайлентблоки, шкивы генераторов и коленчатых валов, подушки агрегатов, термостаты, ролики ГРМ, болты, пыльники шрусов и элементов рулевого механизма, поддоны, патрубки, втулки.

MEYLE — Страна производителя: Германия. Известный немецкий бренд недорогих автозапчастей. Компания представлена во многих странах мира. Выпускает детали ходовой части, рулевого управления и тормозной системы, привода, подвески и амортизации, фильтра, резинотехнические изделия, электрику, датчики. Линейка HD соответствует качеству оригинала, а детали линейки Original низкого или среднего качества.

MILES — Страна производителя: Бельгия. Штаб-квартира MILES расположена в Бельгии, заводы в Азиатско-Тихоокеанском регионе. В ассортименте: детали подвески, детали рулевого управления, компоненты тормозных систем.
MINTEX — Страна производителя: Великобритания. Компания специализируется на выпуске тормозных дисков, тормозных барабанов и тормозных колодок. Дополнительно выпускает качественные тормозные жидкости, смазочные материалы и ремонтные комплекты. Mintex сравнивают с Textar, только цена немного более доступна.

MITSUBOSHI — Страна производителя: Япония. Кроме автомобилей выпускает качественные запчасти. Проверенный временем производитель различных автомобильных ремней.

MOOG — Страна производителя: Турция. Качество очень хорошее, на уровне LEMFORDER и TRW. Основные детали производства: сайлентблоки, стойки стабилизаторов, рычаги, шаровые опоры, ступицы, рулевые тяги, втулки, наконечники тяг.

MONROE — Страна производителя: США. Очень известная компания. В производственной линейке: амортизаторы, опоры, элементы рулевого механизма, защитные комплекты, болты, пружины, демпферы, детали подвески. Очень высокое качество амортизаторов и деталей ходовой и рулевого механизма.

MTP GROUP — Страна производителя: Япония. Компания производит тормозные колодки, элементы подвески, элементы трансмиссии и рулевого управления.

MURATO — Страна производителя: Германия. Murato часть компании HDE. Поставляет на рынок автозапчасти эконом-сегмента. Запчасти производятся на заводах в Азии. В ассортименте: детали рулевых механизмов и подвески, турбокомпрессоры, опоры амортизаторов и амортизаторы, тормоза, подшипники ступиц.

NGK — Страна производителя: Япония. Большинство автопроизводителей использует продукцию NGK в качестве оригинала. Компания специализируется на выпуске качественных свечей зажигания, высоковольтной проводки, катушек зажигания, свечей накала, лямбда-зондов, датчиков давления и температурных датчиков.

NK — Страна производителя: Дания. Крупное и известное предприятие. Производит и продаёт запчасти для бюджетного сегмента рынка. Хорошие диски, колодки, шаровые, наконечники, тяги. Не хвалят автолюбители сайлентблоки.

NIPPARTS — Страна бренда: Нидерланды. Крупный упаковщик, он же JAKOPARTS. Качество деталей среднее и низкое качество. Поставляют детали тормоза, элементы системы охлаждения, фильтры всех типов, термостаты, подшипники, ремни приводные, комплектующие подвески, детали механизма руля, элементы привода.

NISSENS — Страна производителя: Дания. Представительства по всему миру. Крупный и известный производитель качественных автомобильных радиаторов, деталей системы климат-контроля, электровентиляторов, испарителей, компрессоров, осушителей и разных пробок, крышек и уплотнителей.

NPW — Страна производителя: Япония. Компания эксперт в своей области. В ассортименте: водяные помпы, термостататы, детали вентиляционной системы, насосы. Продукция высокого качества.

NSK — Страна производителя: Япония. Крупный японский поставщик автомобильных подшипников.

NTN — Страна производителя: Япония. Японская компания NTN производит автомобильные подшипники и принадлежит концерну SNR Франция. Неизменно стабильное и отличное качество.

NTY — Страна производителя: Польша. Не дорогое решение нормального качества от европейского производителя. Подрамники, элементы рулевых механизмов, детали электрических систем мотора и подвески, а также датчики.

OCAP — Страна производителя: Италия. Крупная фирма, производит и продаёт широкий спектр автомобильных запчастей. В ассортименте: детали для ходовой и подвески автомобиля, комплектующие рулевого механизма, крепежные элементы, сайлентблоки, пыльники. Цены реально демократичные, а качество не высокое.

OPEN PARTS — Страна производителя: Италия. Компания начала свою деятельность дистрибьютором бренда Remsa. Сегодня входит в состав итальянского дистрибьютора автозапчастей EXO Automotive. В продаже: аккумуляторные батареи, щетки стеклоочистителей, тормозные колодки, тормозные диски и барабаны, салонные фильтры, фильтры двигателя, смазочные материалы, комплекты сцепления, приводные валы, шрусы, наконечники рулевой тяги, осевые шарниры, поперечные рулевые тяги, водяные насосы, ремни ГРМ.

OPTIMAL — Страна производителя: Германия. Крупная компания по после продажному обслуживанию оригинальных деталей привода, шасси и двигателя. Упаковщик. Не дорогие цены и среднее качество. В ассортименте: подшипники, амортизаторы, детали подвески и КПП, опоры двигателей, детали тормоза, тяги стабилизаторов, пыльники, шкивы, элементы рулевого механизма, ступицы, ролики.

OSK — Страна производителя: Япония . Не очень известный производитель. Специализация: комплекты цепных ГРМ, масляные насосы, деталей тормозной системы.

PAYEN — Страна производителя: США. Часть корпорации Federal Mogul. Поставляет на автомобильный рынок всевозможные уплотнители агрегатов и валов, турбин, картеров, мостов и ГБЦ, волоконные, многослойные стальные прокладки, клапанные штоки, все типы болтов головки блока цилиндров. Качество продукции высокое.

PE AUTOMOTIVE — Страна производителя: Германия. Компания изготавливает запчасти приемущественно для коммерческого транспорта. Специализация: компоненты тормозной системы и деталей подвески.

PHIRA — Страна производителя: Испания. Единственный испанский производитель деталей кузова и один из лидеров европейского рынка кузовных пластмасс.

POLCAR — Страна бренда: Польша. Компания известна как крупнейший упаковщик автозапчастей не плохого качества. В ассортименте: оптика, зеркала, кузовные и защитные элементы, детали ходовой и сцепления, радиаторы, амортизаторы, расходные материалы.

PURFLUX — Страна производителя: Франция. Известный в Европе и мире производитель качественных, практически всех разновидностей автомобильных фильтров. Часто является оригинальной продукцией.

RAICAM — Страна производителя: Италия. Один из лидеров среди европейских производителей тормозных колодок. Качество высокого уровня.

REIKANEN — Страна производителя: Россия. Не производитель. Занимается восстановлением и продажей. Специализация: рулевые рейки, редукторы, насосы гидроуселителей и электроусилителей, шланги.

REMSA — Страна производителя: Испания. Часть концерна TRW. Известный производитель и поставщик на вторичном рынке. Специализируется на элементах тормозных систем, датчиках и сцеплении. Хорошее качество

ROTINGER — Страна производителя: Польша. В ассортименте фирмы детали подвески, детали тормозный системы, распредвалы, звездочки и т.п..

RUVILLE — Страна производителя: Германия. Не производитель, но известный упаковщик автомобильных запчастей. В ассортименте: подшипники, пыльники, распылители форсунок, помпы, распредвалы, ремонтные коплекты, детали рулевого механизма, опоры амортизаторов, натяжные ролики, толкатели, рокера, элементы трансмиссии и ходовой части. Качество упакованной продукции, как правило хорошее.

SACHS — Страна производителя: Германия. Компания входит в концерн ZF Friedrichshafen AG. Гордость компании это её амортизаторы и сцепление. Данные запчасти устанавливаются многими автопроизводителями в качестве оригинала.

SAKURA — Страна производителя: Япония. Бренд принадлежит индонезийской компании ADR Group. Специализация: разнообразные фильтры и радиаторы. Очень хорошее качество по доступной цене.

SANGSIN BRAKE — Страна производителя: Южная Корея. Sangsin – постепенно становится брендом №1 в своей стране по производству элементов тормозных систем. Имеет дистрибьюторскую сеть в 43 странах мира. Является поставщиком на конвейер: Daewoo, SsangYong, KIA, Hyundai, сотрудничает с Samsung Motors. Производит только компоненты тормозных систем. Продукция имеет высокое качество, её иногда даже сравнивают с качеством продукции ABS, Brembo, TRW.

SASIC — Страна производителя: Франция. Отличное качкство для французских автомобилей (часто оригинал) и хорошее качество для остальных. В ассортименте: опоры, подушки, ролики, элементы рулевого механизма (тяги, рейки, валы и наконечники), детали подвески, шкивы коленвалов, гидрокомпенсаторы, детали тормозной системы, патрубки.

SCAN TECH — Страна производителя: Швеция. Открыв первое производство в Швеции, компания выросла до четырёх заводов в Корее, Великобритании, Финляндии, Италии. Имеет филиалы в США. Scan Tech занимает первое место в мире по производству и продаже высококачественных запчастей для автомобилей Volvo и SAAB. В ассортименте: детали тормозной системы, трансмиссии, двигателя, подвески и рулевого управления, элементы интерьера, кузовные детали, электрика.

SCT — Страна производителя: Германия. Компания производит широкий ассортимент моторных масел, фильтров, автохимии, свечей, тормозных колодок, автокосметики, средств по уходу за автомобилем, инструменты, подшипники, амортизаторы, щетки очистителей стекол, лампы. Ей принадлежат торговые марки — Mannol, SCT-Filter, SCT, Estocada. Среднее качество продукции и демократичная цена.

SKF — Страна производителя: Швеция. Ведущая международная производственная компания автомобильных подшипников. В ассортименте: уплотнители, подшипники, помпы, шрусы, опоры подшипников, антифрикционные материалы, ролики привода, наконечники, натяжители. Качество продукции неизменно высокое.

SIDAT — Страна производителя: Италия. Специализируется на производстве электромеханических, электронных компонентов и элементов климатических систем для автомобилей. Самый крупный поставщик для OPEL и CITROEN.

SIDEM — Страна производителя: Бельгия. Один из европейских лидеров в поизводстве деталей подвески и рулевого управления. В ассортименте: осевые шарниры, шаровые опоры, втулки, балки мостов. резинометаллические изделия подвесок, стойки стабилизаторов. втулки стабилизаторов. защитные чехлы рулевых реек, поперечные рулевые тяги, наконечники рулевых тяг, поперечные тяги подвесок, соединительные тяги. Запчасти среднего и выше среднего качества.

SNR — х Страна производителя: Франция. Входит в корпорацию NTN-SNR. Высокое качество изделий. В ассортименте: шкивы коленвалов, ролики ГРМ, ступичные подшипники, подшипники для навесного оборудования, шаровые опоры, опорные и выжимные подшипники, тормозные диски.

TRW — Страна производителя: США. Одно и то же, что и LUCAS. Инновационная компания с высоким уровнем качества производимой продукции. В ассортименте производителя представлены: амортизаторы, детали подвески, тормозные колодки и диски, вакуумные усилители тормозов, подушки безопасности, элементы рулевого управления, модули ABS, детали силового агрегата, суппорты, средства для чистки тормозов, тормозные жидкости.

TEXTAR — Страна производителя: Германия. Крупнейший производитель высококачественных деталей тормозной системы. Автолюбители хвалят тормозные колодки за их безшумность и мягкость. Подлинность запчастей можно проверить по приложению Textar Brakebook.

VALEO — Страна производителя: Франция. Крупнейший мировой производитель и поставщик автокомпонентов. В ассортименте: комплекты сцепления и детали сцепления, стеклоочистители, элементы охлаждения двигателя, оптика, датчики, генераторы, тормоза, элементы системы зажигания, стартеры, подшипники, шкивы. Автозапчасти достаточно высокого качества.

VICTOR REINZ — Страна производителя: Германия. Ведущий в мире производитель элементов трансмиссии, систем уплотнений и материалов для управления тепловыми потоками. В ассортименте: прокладки, сальники, уплотнители, герметики, болты ГБЦ, колпачки маслосъемные. наборы прокладок ДВС. Является поставщиком на конвейер многих автомобильных концернов.

Сотрудники интернет-магазина Автотера имеют большой опыт в подборе автозапчастей. Основываясь на рекомендациях специалистов по ремонту автомобилей, на отзывах своих клиентов, на данных статистики, мы осуществляем индивидуальный подбор качественных запчастей для вашего автомобиля.

Заказывая автозапчасти на сайте Автотера, используя услугу продавца по подбору, Вы можете не сомневаться в соответствии деталей и их надлежащем качестве.

Мы лишь только советуем и рекомендуем, а выбираете только Вы!

Цилиндр сцепления FTE KG190149.4.2 (главный) Ford Transit 11-

Страна производства: Германия
Бренд-производитель: FTE
Артикул запчасти: KG190149.4.2

АВТОМОБИЛЬ	ПЕРИОД ПРОИЗВОДСТВА	ОБЪЕМ (КУБ.СМ)	МОЩНОСТЬ	КОД ДВИГАТЕЛЯ
FORD TRANSIT c бортовой платформой/ходовая часть	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	74 кВт – 100 л.с.	DRFA, DRFB, DRFC, DRFD, DRFE, Дизель
FORD TRANSIT c бортовой платформой/ходовая часть	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	92 кВт – 125 л.с.	CYFA, CYFB, CYFC, CYFD, Дизель
FORD TRANSIT c бортовой платформой/ходовая часть	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	92 кВт – 125 л.с.	CYRB, CYRC, Дизель
FORD TRANSIT c бортовой платформой/ходовая часть	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	74 кВт – 100 л.с.	DRRA, DRRB, DRRC, Дизель
FORD TRANSIT c бортовой платформой/ходовая часть	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	92 кВт – 125 л.с.	CYRB, CYRA, Дизель
FORD TRANSIT c бортовой платформой/ходовая часть	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	114 кВт – 155 л.с.	CVRA, CVRB, CVRC, Дизель
FORD TRANSIT автобус	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	74 кВт – 100 л.с.	DRFA, DRFB, DRFC, DRFD, DRFE, Дизель
FORD TRANSIT автобус	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	92 кВт – 125 л.с.	CYFA, CYFB, CYFC, CYFD, Дизель
FORD TRANSIT автобус	2011 (сентябрь) – 2014 (август)	2198	100 кВт – 135 л.с.	USRA, USRB, Дизель
FORD TRANSIT автобус	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	74 кВт – 100 л.с.	DRRA, DRRB, DRRC, Дизель
FORD TRANSIT автобус	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	92 кВт – 125 л.с.	CYRB, CYRA, Дизель
FORD TRANSIT фургон	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	74 кВт – 100 л.с.	DRFA, DRFB, DRFC, DRFD, DRFE, Дизель
FORD TRANSIT фургон	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	92 кВт – 125 л.с.	CYFA, CYFB, CYFC, CYFD, Дизель
FORD TRANSIT фургон	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	92 кВт – 125 л.с.	CYRB, CYRC, Дизель
FORD TRANSIT фургон	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	114 кВт – 155 л.с.	CVRA, CVRB, CVRC, Дизель
FORD TRANSIT фургон	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	100 кВт – 136 л.с.	USRA, USRB, Дизель
FORD TRANSIT фургон	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	74 кВт – 100 л.с.	DRRA, DRRB, DRRC, Дизель
FORD TRANSIT фургон	2011 (октябрь) – 2014 (август)	2198	92 кВт – 125 л.с.	CYRB, CYRA, Дизель

VALEO И FTE: Крупнейший игрок этого рынка – компания Valeo – выходит на новый уровень бизнеса благодаря приобретению компании FTE

Valeo — Париж — март 2019 года. На сегодняшний день в Европе насчитывается более 350 миллионов легковых автомобилей, из которых более 75% (260 миллионов) оснащены гидравлическими приводами сцепления либо комбинированными приводами с использованием гидравлики. На рынке предлагается всё большее количество гидравлических приводов по причине постоянно растущего спроса со стороны автопроизводителей.

Партнерский материал

Крупнейший игрок этого рынка – компания Valeo – выходит на новый уровень бизнеса благодаря приобретению компании FTE. Сегодня Valeo демонстрирует самый широкий на европейском независимом рынке автозапчастей (IAM) ассортимент гидравлических приводов от оригинального изготовителя. В настоящее время производство оригинальных гидравлических систем сцепления регулируется все более многочисленными и жесткими стандартами. После объединения с FTE компания Valeo прочно занимает место в числе лучших поставщиков полных комплектов систем сцепления. Ее продукция долговечна, имеет отличные эксплуатационные характеристики, что является залогом безопасности.

Сегодня компания Valeo поставляет 647 видов компонентов гидравлических систем, занимая одно из первых мест по охвату автопарка на независимом рынке автозапчастей.

Благодаря компании FTE, являющейся лидером среди производителей оригинальных гидравлических приводов сцепелния, Valeo предлагает одну из самых широких линеек высококачественных компонентов гидравлических систем на независимом рынке автозапчастей, обеспечивающую охват 87% европейского автопарка. Ассортимент гидравлических компонентов Valeo, включающий более 600 артикулов, входят концентрические рабочие цилиндры (CSC), главный цилиндр сцепления (CMC), цилиндр выключения сцепления (CRC), а также гидравлические трубки.

В феврале компания Valeo обновила линейку гидравлических компонентов, включив в нее 283 новых артикула главных цилиндров сцепления (CMC) и цилиндров выключения сцепления (CRC). В обновленный ассортимент вошли образцы с высочайшим потенциалом, предназначенные для очень популярных(1) автомобилей.

(1) VOLKSWAGEN Polo 1.2 12V (CRC и CMC), Golf V1.9 TDI (CMC и CRC), Golf IV 1.4 16V (CMC и CRC), Passat Variant 2.0 TDI 16 V (CMC), CITROËN Xsara and Picasso 2.0 HDi (CRC), C3 I 1.4 HDi (CRC), OPEL Corsa D 1.3 CDTI (CMC), Astra G Hatchback 1.6 16V (CMC), PEUGEOT Partner Box 1.6 HDi 16V (CRC), 208 2.2 HDi (CMC), 207 1.4 HDi (CRC), FORD Fiesta V 1.4 TDCi (CMC), MERCEDES C-class C 180 (CMC и CRC), Sprinter 3.5-t Platform (CMC) и многие другие.

Наглядное и четкое представление информации в Tecdoc®
Еще более удобная работа с данными на Valeo Tech @ssist – технической платформе Valeo Service.

– Быстрый и интуитивно понятный алгоритм поиска деталей

– Любую техническую информацию можно получить за несколько нажатий

– Обучающие модули по отдельному запросу

Горячая линия по техническим вопросам и связанная с ней служба поддержки помогут быстро получить профессиональные ответы на вопросы о кросс-продуктах, требованиях к оборудованию или проблемах с установкой.
Мы организуем техническое обучение, вебинары и рекламные акции, которые проводят наши постоянные профессиональные инструкторы по автомобилестроению, знающие рынок автокомпонентов.
Для получения более подробной информации приглашаем Вас посетить страницу.

Valeo является поставщиком автомобильного оборудования и партнером автопроизводителей всего мира. Valeo занимается разработкой новых технологий и предлагает инновационные продукты и системы, способствующие снижению выбросов CO2 и развитию интуитивного вождения. В 2017 году объем продаж Группы составил 19,3 млрд. евро, при этом 13% выручки от продаж оригинального оборудования было инвестировано в исследования и разработки. По состоянию на 31 декабря 2017 года компании Valeo принадлежали 186 заводов, 20 исследовательских центров, 35 центров разработки и 15 платформ дистрибьюции, а в ее штате работали 113600 сотрудников из 33 стран мира. Компания Valeo входит в листинг Парижской фондовой биржи и является участником индекса CAC 40.

VALEO SERVICE

Как рассчитать FTE – AccountingTools

FTE – это часы, отработанные одним сотрудником на постоянной основе. Эта концепция используется для преобразования часов, отработанных несколькими сотрудниками, работающими неполный рабочий день, в часы, отработанные сотрудниками, работающими полный рабочий день. В годовом исчислении FTE составляет 2080 часов, что рассчитывается как:

8 часов в день
x 5 рабочих дней в неделю
x 52 недели в году
= 2080 часов в год

Когда на предприятии работают Для значительного числа сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть полезно преобразовать их отработанные часы в эквиваленты полной занятости, чтобы увидеть, к скольким штатным сотрудникам они приравниваются.Концепция FTE используется в ряде измерений, которые сравнивают численность персонала с выручкой, прибылью или квадратными метрами. Эта концепция также полезна для сравнения уровней численности персонала среди фирм в отрасли в рамках отраслевого анализа.

Примеры расчета FTE

Вот несколько примеров того, как рассчитывается концепция FTE:

В январе 168 рабочих часов, а сотрудники компании ABC работают 7 056 часов в течение месяца. Если разделить 168 часов на 7 056 часов, то получится 42 FTE.
В понедельник 8 рабочих часов в день, а сотрудники компании DEF работают 136 часов в этот день. Когда 8 рабочих часов делятся на 136 часов, получается 17 FTE.
В году 2 080 рабочих часов, а персонал компании GHI отработал 22 880 часов в течение этого года. Если 2080 рабочих часов разделить на 22 880 часов, то получится 11 FTE.

Цифра 2 080 может быть поставлена под сомнение, поскольку она не включает никаких вычетов за праздничные дни, отпуск, больничный и т. Д.Альтернативные меры FTE, которые включают эти дополнительные предположения, могут определять количество часов для одного FTE всего лишь 1 680 часов в год. Точное количество будет зависеть от страны, в которой происходит трудоустройство, поскольку количество выходных зависит от страны.

Если предприятие намеревается использовать 2 080 часов, а не более низкую цифру в качестве основы для расчетов FTE, это считается теоретическим стандартом; то есть сумму, которая может быть покрыта только теоретически тем, кто работает в течение всех праздников, не берет больничных и не берет отпусков.

Термины, аналогичные FTE

FTE также называют эквивалентом полной занятости.

Сопутствующие курсы

Руководство по персоналу
Управление заработной платой

Что такое эквивалент полной занятости и как его рассчитать (+ бесплатные калькуляторы FTE) – Clockify Blog

В общих чертах эквивалент полной занятости (или сокращенно FTE) – это единица измерения, которая играет роль в расчетах, используемых в управлении проектами и федеральными программами для целей определения права на участие.

В этой статье мы поговорим об основах того, что такое FTE, что он влечет за собой и почему компании его используют. Мы также покажем вам, как выполнять различные расчеты, связанные с FTE, и предоставим вам автоматические калькуляторы, которые помогут упростить этот процесс.

Что такое эквивалент полной занятости (FTE)?

Согласно определению эквивалента полной занятости (FTE), эквивалент полной занятости (также известный как полный эквивалент времени или сокращенно WTE) – это единица измерения, основанная на общем количестве отработанных часов, которая показывает, сколько эквивалентные штатные сотрудники, которых определенная компания нанимает в течение финансового года или которых необходимо нанять для выполнения проекта.

Для расчета количества сотрудников, эквивалентных полной занятости, общее количество отработанных часов сравнивается с количеством часов, которое представляет собой официальный недельный график полной занятости в компании (например, 40 часов в неделю).

За пределами деловой среды эта единица измерения также используется для измерения нагрузки в классе или участия учащегося в школьном проекте.

Что такое сотрудник, эквивалентный полной занятости?

Учитывая, что единица измерения FTE основана на общем количестве отработанных часов, она может не указывать на фактическое количество людей, работающих в компании.Вот как сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, могут равняться 1 сотруднику, эквивалентному полный рабочий день в вашей компании:

1 сотрудник, работающий полный рабочий день 1 официальный график полной занятости = 1 эквивалент полной занятости
2 сотрудника, занятых неполный рабочий день, работают ровно половину официального графика компании на полную ставку = 1 сотрудник, эквивалентный полной занятости
4 сотрудника, занятых неполный рабочий день, работают ровно четверть официального графика компании на полную ставку = 1 сотрудник, эквивалентный полной занятости

💡 Чтобы отслеживать часы работы сотрудников и решать, соответствуют ли ваши сотрудники эквиваленту полной занятости, попробуйте Clockify, наш счетчик свободного времени для команд.

Какова цель FTE?

В разных федеральных программах используются разные способы расчета FTE, и эти расчеты используются для определения:

Право на участие в программе защиты зарплаты
, является ли работодатель приемлемым крупным работодателем на год
, имеет ли малый бизнес право подать заявление на налоговую льготу в размере 50% от оплачиваемых работодателем страховых взносов за медицинское обслуживание

FTE также используется для расчета количества часов накопления для PTO на одного сотрудника.

Кроме того, менеджеры проектов и бюджетные аналитики также используют единицу измерения FTE для оценки того, сколько часов (т. Е. Графиков полной занятости) потребуется для завершения проекта, и потребуются ли для этого проекта сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день ( и сколько каждого). Они также используют его для расчета затрат на рабочую силу и для ожидаемой рабочей нагрузки по проекту, а затем определяют сумму средств, необходимых для выполнения проекта до его конца.

💡 Хотите простой способ отслеживать фактические затраты на рабочую силу? Clockify позволяет отслеживать ставки затрат на одного сотрудника, а затем сравнивать их с почасовыми ставками, оплачиваемыми сотрудником.Сначала определите стоимость и оплачиваемые почасовые ставки для каждого сотрудника (или для вашего проекта или рабочего пространства в целом), попросите их отслеживать время, которое они тратят на работу над проектами, а затем запустите отчеты, чтобы увидеть, сколько вы взимаете с клиентов, сколько вы платите своим клиентам. сотрудников, а также получаете ли вы прибыль (или ваши расходы превышают выручку).

Каков типичный официальный график полной занятости?

Ожидаемая продолжительность полного рабочего дня сильно изменилась за всю историю – штатные сотрудники теперь работают около 20 или 30 часов в неделю на меньше , чем в 19 веке.

Даже сегодня эти цифры сильно различаются по странам, от Нидерландов, где в среднем 29 часов 18 минут в неделю, до Колумбии, где в среднем 47 часов 43 минуты в неделю. США находятся где-то посередине по сравнению с другими странами: в среднем 38 часов 35 минут рабочего времени в неделю.

Тем не менее, IRS предписывает сотруднику в США только 30 часов в неделю или 130 часов в месяц считаться полностью занятым с точки зрения типа занятости.

На практике эти цифры по-прежнему обычно составляют от 32 до 40 часов в неделю, при этом 40 часов в неделю (8 часов в день, 5 дней в неделю) являются обычной нормой для полного рабочего дня.

Что такое 100% FTE?

100% FTE – это то же самое, что и 1.0 FTE – это может указывать на одного человека, работающего полный рабочий день, или нескольких человек, выполняющих обязанности на 1 должности с полной занятостью.

В одной компании график полной занятости может составлять 40 часов в неделю. В другом может быть 37.5 часов в неделю. Учитывая, что оба считаются графиком полной занятости в соответствующих компаниях, оба учитываются как 100% или 1,0 FTE.

Расчет FTE для всех сотрудников компании необходимо округлить до ближайшего целого числа (обычно 1,0 FTE или больше).

С другой стороны, FTE для отдельных сотрудников может быть:

80% (0,8) ЭПЗ
75% (0,75) ЭПЗ
70% (0,7) ЭПЗ
50% (0,5) ЭПЗ
любой другой эквивалент FTE более короткого рабочего графика, чем 100% FTE

Примеры расчета FTE для отдельных сотрудников

Чтобы рассчитать эквивалент полной занятости в вашей компании для каждого сотрудника, вам необходимо учитывать:

часы дневного недельного графика
фактических часов ваши сотрудники должны работать

Пример 1: Предположим, что еженедельный график полной занятости в вашей компании составляет 40 часов в неделю.Каждый сотрудник, который работает в вашей компании 40 часов в неделю, имеет 1,0 FTE.

Но как насчет сотрудников, чьи контракты обязывают их работать меньше, например, работающих неполный рабочий день?

Пример 2 : Предположим, работник по имени Карен работает 20 часов в неделю в одной компании. Чтобы рассчитать ее FTE, просто разделите фактические часы работы Карен на недельный график полной занятости вашей компании:

20/40 = 0,5 ЭПЗ

Пример 3: То же самое относится к Артуру, который работает 25 часов в компании, где 38 часов считаются полным рабочим днем:

25/38 = 0.6 FTE

Расчет FTE для отдельных сотрудников может помочь вам решить, имеют ли ваши сотрудники право на участие в определенных программах, таких как программа прощения ссуд на государственные услуги (PSLF).

Что такое 75% FTE? Когда 0,75 FTE или выше считается полной занятостью?

Сотрудник, имеющий регулярное бюджетное назначение в размере 75% от полной занятости (обычно составляет 28 часов в неделю для не освобожденных должностей, которые работают 37,5 часов в неделю в нормальных условиях или 30 часов для освобожденных должностей, которые работают 40 часов в неделю при нормальных условиях) имеет значение 0.75 FTE. Это не относится к временным рабочим местам.

Считается ли FTE 0,75 полной занятостью будет зависеть от политики компании, установленной работодателем. Если 0,75 FTE считаются штатными сотрудниками компании, такие сотрудники могут иметь право подать заявку на участие в программе прощения ссуд на государственные услуги (PSLF).

Однако имейте в виду, что это относится только к должностям, которые работают 30 часов в неделю при назначении на должность 0,75 FTE, то есть минимум IRS для определения полной занятости.Напротив, не освобожденные от налога должности, которые обычно работают только 28 часов в неделю по графику 0,75 FTE, не соответствуют требованиям, даже если политика работодателя определяет их как полный рабочий день.

Какова зарплата FTE? Как рассчитать зарплату FTE?

Заработная плата FTE – это заработная плата сотрудника, конвертируемая в эквивалентную заработную плату за полный рабочий день в течение полного года, независимо от того, работает ли указанный сотрудник полный или неполный рабочий день. Фактическая рабочая нагрузка не принимается во внимание при этом расчете.

Пример: Допустим, сотрудник проработал 6 месяцев (0,5 раза в год) с FTE 70% (0,7) и заработал за это время 12 000 долларов. Расчет заработной платы FTE для этого сотрудника выглядит следующим образом:

12000 долларов / (0,5 x 0,7) = 34 285 долларов в год

Калькулятор заработной платы FTE

Чтобы легко преобразовать зарплату сотрудника в эквивалент полной занятости в течение полного рабочего года, используйте этот бесплатный калькулятор:

⏬ Скачать калькулятор заработной платы FTE в Excel

⏬ Скачать калькулятор заработной платы FTE в Google Таблицах

Сколько часов… FTE? (Требования к часам FTE)

Мы уже обсуждали, как использовать рабочее время для расчета FTE для отдельных сотрудников.Но что, если мы начнем с FTE для расчета рабочих часов? Например, вы можете сделать это, когда хотите сделать предложение FTE новому сотруднику во время собеседования. И фактическое количество часов, связанных с FTE, также будет зависеть от политики вашей организации.

Для вдохновения давайте взглянем на таблицу, составленную Университетом Северного Мичигана. Вот как они классифицируют рабочее время по разным срокам назначения на основе заранее определенных показателей FTE в течение финансового года в 2020 и 2021 годах:

Рабочие дни в 2020 финансовом году (заканчивается 30 июня 2020 г.)
Длина присвоения	FTE	Часы работы
12 месяцев	1.0	2,096
11 месяцев	0,9167	1 921
10 месяцев	0,8333	1,747
9 месяцев	0,75	1,572

Рабочие дни в 2020 финансовом году (заканчивается 30 июня 2021 г.)
Длина присвоения	FTE	Часы работы
12 месяцев	1.0	2,088
11 месяцев	0,9167	1 921
10 месяцев	0,8333	1,747
9 месяцев	0,75	1,566

При классификации FTE и рабочего времени в политике вашей компании вы можете последовать ее примеру или определить свои собственные измерения FTE.

Как перевести FTE в часы?

Чтобы пересчитать количество часов, которое ваш сотрудник должен отработать на основе его или ее FTE, вам необходимо отменить ранее упомянутый процесс расчета FTE на основе количества отработанных часов.

Пример: Предположим, у вас есть сотрудница по имени Оливия, у которой 0,7 FTE в компании, которая считает 40 часов штатным расписанием. Сколько часов это означает, что Оливия работает в году?

Если у Оливии 0,7 FTE на годовой основе, вам нужно умножить ее FTE на среднее количество часов, отработанных для полного рабочего графика в вашей компании в год (40 часов в неделю x 52 недели в году = 2,080):

0,7 x 2,080 = 1,456 часов в год

Имейте в виду, что это всего лишь ожидаемых часов, которые Оливия может проработать с 0.7 FTE – она, вероятно, будет использовать некоторые из этих часов для ВОМ.

Почему FTE важен для ВОМ

FTE будет влиять на то, сколько часов сотрудники могут потратить на PTO. Фактический PTO, который может накопить сотрудник, может зависеть от нескольких факторов, включая количество лет работы, которые определяют почасовую ставку начисления PTO для сотрудника. Эти ставки будут зависеть от политики ставок начисления PTO компании, организации или учреждения.

Например, в Университете штата Юта подходящие сотрудники, работающие на эквиваленте 0.От 50 до 0,74 FTE штатного расписания будет начисляться 50% от получаемой ставки полного рабочего дня (распределяется на основе их FTE).

Примеры расчета FTE для всех сотрудников

Чтобы рассчитать FTE для всех сотрудников в вашей компании, учитывайте количество сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день:

Пример 1: Штатный сотрудник, работающий 40 часов в компании, которая рассматривает 40 рабочих часов как полный рабочий день, считается как имеющий 1,0 или 100% FTE. В соответствии с этим у вас может быть 10 штатных сотрудников, что равно 10.Всего 0 FTE (по 1.0 FTE на каждого).

Однако, если в вашей компании есть также сотрудники, работающие неполный рабочий день, несколько из них вместе могут равняться 1,0 FTE.

Пример 2: Сотрудник, работающий неполный рабочий день в компании, которая рассматривает 40 рабочих часов как полный рабочий день, считается имеющим 0,5 или 50% FTE. Два таких сотрудника, работающих неполный рабочий день, вместе составляют эквивалент 1 сотрудника, работающего полный рабочий день (0,5 + 0,5). В соответствии с этим, если у вас есть 20 сотрудников, работающих неполный рабочий день, они снова будут равны 10.0 FTE (0,5 FTE каждый x 20).

Итак, это был простой расчет – но что, если ваши сотрудники, работающие неполный рабочий день, НЕ работают ровно половину официального графика полной занятости вашей компании?

Пример 3 : Скажем, у вас есть 2 сотрудника, занятых полный рабочий день, и 5 сотрудников, занятых неполный рабочий день, из которых 2 работают по 23 часа, 2 – по 25 часов и 1 – по 28 часов в неделю.

Самый простой способ рассчитать FTE для сотрудников, работающих неполный рабочий день, – это сложить перечисленные часы (2 x 23 + 2 x 25 + 28 = 124) и разделить эту сумму на количество часов, которые составляют график полной занятости в ваша компания (еще раз скажем, что это 40 часов в неделю):

124/40 = 3.1

В конце округлите это значение до ближайшего целого числа (3 FTE) и добавьте 2 штатных сотрудников (2 FTE), чтобы получить окончательный FTE (5 FTE).

Калькулятор FTE для всех сотрудников

Чтобы легко рассчитать FTE для всех ваших сотрудников, используйте этот бесплатный калькулятор:

⏬ Скачать калькулятор FTE для всех сотрудников в Excel

⏬ Скачать калькулятор FTE для всех сотрудников в Google Таблицах

Имейте в виду, что это всего лишь простые примеры расчетов FTE – руководители проектов подходят к FTE под другим углом, в то время как федеральные программы используют другие методы расчета FTE.

Как рассчитать FTE для определения численности персонала, необходимого для проекта

Предположим, вы хотите определить свои потребности в ресурсах для проекта, который, по оценкам, займет 600 часов, и над которым ваша команда будет работать 8 часов в день. Чтобы подсчитать, сколько дней вашей команде нужно будет работать, чтобы достичь этого, и сколько человек в команде вам нужно, сначала разделите 600 на 8:

600/8 = 75 часов в день

Итак, 75 – это количество часов, необходимое в день для завершения указанного 600-часового проекта – вам решать, сколько людей вы хотите нанять для его выполнения и какой тип занятости вы будете. предложить им.

Подходящее решение 1: Вы можете нанять 10 штатных сотрудников (10,0 FTE), которые закончат работу за 7 с половиной дней (75/10).
Подходящее решение 2: Вы можете нанять 7 штатных сотрудников и 1 сотрудника, занятого неполный рабочий день (7,5 FTE), которые завершат проект за 10 дней (75 / 7,5).
Подходящее решение 3: Если вы хотите ускорить процесс, вы также можете нанять команду из 15 штатных сотрудников (15 FTE), которые завершат проект за 5 дней (75/15) .
Подходящее решение 4 : Если вас меньше беспокоит скорость, вы можете нанять команду из 5 штатных сотрудников (5 FTE), которые завершат проект за 15 дней (75/5).

Очевидно, как только у вас будет общее количество часов в день, вы сможете выбрать любое соотношение дней / сотрудников, которое вы хотите выполнить для расчетной рабочей нагрузки.

💡 Вы можете использовать Clockify для создания оценок проекта, чтобы ваша команда отслеживала время, которое они тратят на работу над указанным проектом, а затем сравнивала и отслеживала прогресс.Чтобы узнать больше о том, как улучшить свои навыки при составлении сметы проектов, ознакомьтесь с нашим сообщением в блоге о том, как делать точные сметы трудозатрат.

Калькулятор FTE для руководителей проектов

Чтобы легко подсчитать, сколько сотрудников в эквиваленте полной занятости вам нужно для завершения проекта, воспользуйтесь этим бесплатным калькулятором:

⏬ Скачать калькулятор FTE для руководителей проектов в Excel

⏬ Скачать калькулятор FTE для руководителей проектов в Google Таблицах

Методика расчета FTE по федеральным программам

Методы расчета FTE, которые мы здесь обсудим, касаются расчета FTE для:

Владельцы бизнеса, которые хотят определить размер своего бизнеса и понять, считаются ли они приемлемыми крупными работодателями на год
Владельцы малого бизнеса, которые хотят понять, имеет ли их бизнес право подать заявление на налоговый кредит в размере 50% от оплачиваемых работодателем страховых взносов за медицинское обслуживание
Владельцы бизнеса, которые хотят понять, имеет ли их бизнес право подать заявку на участие в Программе защиты зарплаты.

Методы расчета FTE для определения размера бизнеса

В контексте Закона о реформе здравоохранения Закон о доступном медицинском обслуживании требует расчетов, которые определяют, классифицируется ли бизнес как принадлежащий крупному работодателю или малому бизнесу. Эти расчеты используются для уточнения обязательств компании в отношении льгот по здоровью сотрудников.

Роль FTE в определении подходящих крупных работодателей

Если в компании работает более 50 человек, работающих на полной ставке, то ее работодатель классифицируется как соответствующий крупный работодатель (ALE) в течение года и должен соответствовать особым требованиям двух разделов Закона о доступном медицинском обслуживании:

Положения о совместной ответственности работодателя.Этот раздел требует, чтобы все ALE предоставляли своим сотрудникам доступное медицинское обслуживание. В противном случае они понесут штрафы.
Предоставление информации соответствующими крупными работодателями. Этот раздел требует, чтобы всем сотрудникам была предоставлена информация об их медицинском страховании.

Вот что вам нужно знать, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим крупным работодателем в этом году:

Сотрудник считается занятым полный рабочий день, если он или она работает 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.
несколько сотрудников, работающих неполный рабочий день, могут быть эквивалентны сотруднику, работающему полный рабочий день, в зависимости от количества часов, которые они работают в указанные периоды.

Вот кого вы НЕ включаете в расчет:

партнеров в партнерстве
сотрудников компании, которые работают за пределами США (независимо от того, являются они гражданами США или нет)
акционеров корпорации S, владеющих не менее 2% указанной корпорации S
агентов по недвижимости (или прямых продавцов недвижимости)
сотрудников арендованы у лизинговых агентств

Как использовать FTE, чтобы определить, являетесь ли вы ALE?

Чтобы рассчитать эквивалент полной занятости для фактических штатных сотрудников, просто проведите подсчет персонала.

Чтобы рассчитать эквивалент полной занятости для сотрудников, работающих неполный рабочий день, сложите их рабочее время и разделите это число на 120.

Пример: У вас 50 сотрудников, работающих полный рабочий день, и 50 сотрудников, работающих неполный рабочий день. Из 50 сотрудников, работающих неполный рабочий день, 10 работают по 20 часов, 10 – по 22 часа, 20 – по 25 часов и 10 – по 28 часов. Вот расчет, который показывает, сколько сотрудников, эквивалентных полной занятости, они представляют:

50 + (10 x 20 + 10 x 22 + 20 x 25 + 10 x 28) / 120 = 60 сотрудников, эквивалентных полной занятости

Если ваш последний FTE для всех ваших сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, составляет 50 FTE или более, вы являетесь Применимым крупным работодателем в течение года.

Калькулятор

FTE для ALE

Чтобы легко рассчитать, являетесь ли вы подходящим крупным работодателем в этом году, воспользуйтесь этим бесплатным калькулятором:

⏬ Скачать калькулятор FTE для ALE в Excel

⏬ Скачать калькулятор FTE для ALE в Google Таблицах

Роль сотрудников с полной занятостью в малом бизнесе

Малые предприятия имеют право на получение налоговой льготы на здравоохранение у мелких работодателей – они применяются к работодателям, у которых занято менее 50 сотрудников, эквивалентных полной занятости (и, следовательно, у них в целом менее 50 FTE для всех сотрудников).

Если вы являетесь таким работодателем, то вы имеете право подать заявление на налоговую льготу в размере 50% от оплачиваемых работодателем страховых взносов за медицинское обслуживание.

Вот что вам нужно знать, чтобы определить, имеете ли вы право на получение налоговой льготы на медицинское обслуживание от малого работодателя:

вам нужно будет подсчитать количество сотрудников, занятых в вашей компании в течение года.

Вот кого вы НЕ включаете в расчет:

собственников (включая ИП)
партнеров в партнерстве
акционеров корпорации S, которым принадлежит более 2% указанной корпорации S
акционеров корпорации, владеющих более 5% акций указанной корпорации
членов семьи или родственников, которые работают на вас
сезонных рабочих, работающих менее 120 часов в год

Как рассчитать FTE для малого бизнеса для целей участия

Существует три метода расчета FTE для налоговой скидки на здравоохранение для малого бизнеса.Каждый требует, чтобы вы разделили количество часов на 2 080, чтобы получить FTE сотрудника:

1. Фактическое отработанное время.

В рамках этого метода складываются все фактически отработанные часы (включая PTO).

Пример: Сотрудник отработал 2000 часов в течение года и потратил дополнительно 80 часов в течение этого года в свободное от работы время:

2000 + 80 = 2080 часов работы / 2080 = 1,0 ЭПЗ

2. Эквивалент отработанных дней.

В рамках этого метода сотруднику начисляется 8 часов в день, когда он или она должны будут работать не менее 1 часа (включая PTO).

Пример: Сотрудник работал с 7:00 до 12:00 каждый день в течение 100 дней (5 часов в день в течение 130 дней = 130 дней, от сотрудника требовалось работать не менее 1 часа):

8 x 130 = 1040 часов работы / 2080 = 0,5 ЭПЗ

3. Эквивалент отработанных недель.

В рамках этого метода сотруднику начисляется 40 часов за каждую неделю, когда должна была выплачиваться оплата (включая PTO).

Пример: Сотрудник проработал 37 недель, взял 2 недели оплачиваемого отпуска и 9 недель неоплачиваемого отпуска (учитываются только 37 недель работы и 2 недели оплачиваемого отпуска без неоплачиваемого отпуска):

(37 + 2) x 40 = 1560 часов работы / 2080 = 0,75 ЭПЗ

Какой бы метод вы ни выбрали, повторите его для каждого сотрудника и сложите числа, чтобы получить окончательный FTE (округлите число в меньшую сторону). Или же сложите часы работы всех ваших сотрудников и разделите это число на 2080.Например, 15 600 часов работы равны 7 FTE (15 600/2080 = 7,5 с округлением в меньшую сторону).

Калькулятор FTE для малого бизнеса

Чтобы легко рассчитать количество часов работы на одного сотрудника в вашем малом бизнесе, воспользуйтесь этим бесплатным калькулятором:

⏬ Скачать калькулятор FTE для малого бизнеса в Excel

⏬ Скачать калькулятор FTE для малого бизнеса в Google Таблицах

Роль FTE в расчете права на участие в Программе защиты зарплаты (PPP)

Программа защиты зарплаты, учрежденная законом CARES, предоставляет средства владельцам малого бизнеса, чтобы помочь им удерживать своих работников на заработной плате.

В частности, он помогает владельцам малого бизнеса покрыть до 24 недель соответствующих критериям заработной платы и расходов, не связанных с заработной платой. (до принятия Закона о гибкости программы защиты зарплаты от 2020 года 5 июня, этот срок составлял 8 недель. Заемщики которые получили ссуды до 5 июня, могут по-прежнему выбирать, будут ли они использовать первоначальный 8-недельный страховой период или новый 24-недельный страховой период) .

Средства, предоставленные ГЧП, будут полностью прощены, если владельцам малого бизнеса:

использовать средства для покрытия расходов на заработную плату (не менее 60% средств, потраченных на заработную плату, почасовую заработную плату, комиссионные, бонусы и другие стимулы, покрываемые вашими планами вознаграждения сотрудников) и расходов, не связанных с заработной платой (не более 40% от средства, потраченные на аренду, проценты по ипотеке или коммунальные услуги).*
поддерживает эквивалентное количество сотрудников на полной ставке, сохраняя свой нынешний штат или повторно нанимая сотрудников, которые были уволены или получили отпуск в период с 15 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г., до 31 декабря 2020 г. . **
не сокращать почасовую оплату труда или оклады сотрудников более чем на 25% в течение периода покрытия или альтернативного периода покрытия заработной платы по сравнению с базисным периодом (1 января 2020 г. – 31 марта 2020 г.) до 31 декабря 2020 г. . **

* До 5 июня 2020 года процентные ставки составляли 75% для расходов на заработную плату и 25% для расходов, не связанных с заработной платой.

** До 5 июня 2020 г. эта дата была 30 июня 2020 г.

Как рассчитать FTE для PPP?

Чтобы убедиться, что вы имеете право на полное прощение ссуды в связи с сохранением FTE в вашем малом бизнесе, вам необходимо рассчитать ваши FTE в соответствии с методами расчета, предписанными Управлением малого бизнеса (SBA):

Методика расчета SBA №1

Каждый сотрудник, проработавший в среднем 40 и более часов в неделю в течение определенного расчетного периода, считается за 1.0 FTE. Ни один сотрудник не может быть больше, чем 1.0 FTE, так как сверхурочные не учитываются при этом расчете. Эти сотрудники рассматриваются как сотрудники, работающие полный рабочий день.
У сотрудников, которые работали в среднем менее 40 часов в неделю в течение определенного расчетного периода, будет суммироваться их среднее количество часов, отработанных за неделю. Разделите это общее число на 40, а затем округлите сумму до ближайшей десятой, чтобы получить общую сумму FTE. Эти сотрудники рассматриваются как сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Пример: У вас есть 5 сотрудников, работающих полный рабочий день, которые работают 40 часов в неделю, и 8 сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают 25 часов в неделю.

5 + 8 x 25/40 = 10 ЭПЗ

Примечание: Этот метод аналогичен примеру расчета FTE для всех сотрудников, который обсуждался ранее.

Метод расчета SBA №2 (более простой вариант)

Каждый сотрудник, проработавший в среднем более 40 часов в неделю в течение определенного расчетного периода, считается как 1,0 FTE и рассматривается как штатный сотрудник.
Каждый сотрудник, проработавший в среднем менее 40 часов в неделю в течение определенного расчетного периода, считается за 0.5 FTE и рассматривается как сотрудник, работающий неполный рабочий день.

Пример: У вас есть 7 сотрудников, работающих полный рабочий день, которые работают 40 часов в неделю, и 8 сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают 28 часов в неделю. В цифрах это будет:

7 + 8 x 0,5 = 12 ЭПЗ

Примечание: Какой бы метод расчета SBA вы ни выбрали, вам нужно будет использовать его последовательно для всех периодов расчета.

Калькулятор FTE для PPP

Чтобы легко рассчитать FTE для проверки права на полное прощение в программе защиты зарплаты, используйте этот бесплатный калькулятор:

⏬ Скачать калькулятор FTE для PPP в Excel

⏬ Скачать калькулятор FTE для PPP в Google Таблицах

Подведение итогов

FTE имеет несколько различных применений и несколько различных методов расчета, в зависимости от того, почему вы хотите его рассчитать.Это поможет вам спланировать работу над проектом с учетом сроков и бюджета. Более того, наличие точных значений FTE для всех ваших сотрудников также поможет работодателям определить обязанности по отношению к ним, их ставки PTO и право компании на участие в определенных федеральных программах. Как только вы решите, почему вы хотите использовать FTE, выберите подходящий метод расчета и выполните его.

Что такое FTE? Определение и способ расчета

При работе над бюджетным прогнозом или распределением ресурсов для проекта вы можете столкнуться с трудностями, поскольку не все сотрудники работают в одно и то же время.Некоторые сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день или работать над вашим проектом только определенное количество часов. Здесь может оказаться очень полезной концепция FTE (эквивалента полной занятости). В этой статье мы рассмотрим, что такое FTE, дадим несколько примеров того, как рассчитать FTE, а также обсудим его важность и ограничения.

Что такое FTE?

FTE означает полный рабочий день, хотя вы также можете увидеть его как «WTE» (полный рабочий день). Это единица измерения, которая представляет количество часов, отработанных одним сотрудником в неделю.Вы также можете просмотреть это в обратном порядке: сколько FTE используется в управлении проектами и ресурсами для определения потребностей в персонале или отчета о отработанных часах. Он стандартизирует измерения для определения стоимости (времени, денег и персонала) проекта.

Расчет

FTE можно использовать для многих целей, включая сравнительный анализ доходов или прибыли на одного сотрудника. Он документирует отработанное время, а не количество отработанных сотрудников. Некоторые компании по закону обязаны подсчитывать FTE, чтобы определить, применяются ли к организации определенные законы, такие как Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании.Например, компании с 50 и более FTE должны предлагать групповое медицинское страхование.

Связано: Что такое работа на полную ставку?

Кто такой сотрудник FTE?

Поскольку FTE представляет собой количество часов, отработанных в неделю, сотрудник FTE – это общее количество сотрудников, необходимое для создания FTE. Например, если у работодателя 40-часовая рабочая неделя, сотруднику, который должен работать в эти часы, считается 1,0 FTE. Сотрудник, который работает всего 20 часов, равен 0.5 FTE, поэтому для получения 1,0 FTE потребуется два сотрудника, работающих неполный рабочий день. Аналогичным образом, пять сотрудников, работающих только по пять часов каждый, по-прежнему будут иметь 1,0 FTE.

Когда в компании работает большое количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть полезно преобразовать их отработанные часы в эквиваленты полной занятости, чтобы увидеть, к скольким штатным сотрудникам они приравниваются.

По теме: Что такое часы полной занятости?

Как рассчитать FTE

Вот шаги для расчета FTE:

1.Определите, что вы подразумеваете под полным рабочим днем

Определение «полный рабочий день» зависит от компании, региона и страны. В Соединенных Штатах полная рабочая неделя обычно составляет 40 часов, в то время как другие могут рассматривать 35 часов полной занятости. Некоторые могут использовать еженедельные, ежемесячные или годовые определения полной занятости.

2. Подсчитайте количество часов полной занятости

Для часов в неделю вы можете умножить количество часов в обычном рабочем дне на количество рабочих дней в неделе.Например, если ваш бизнес планирует, что сотрудники будут работать восемь часов в день пять дней в неделю, ваши еженедельные часы полного рабочего дня будут равны 8 x 5 = 40.

При 40-часовой рабочей неделе ежемесячное общее количество часов составит 160 часов. (40 х 4 = 160). Годовая сумма составит 2080 (40 x 52 = 2080).

3. Используйте это определение полной занятости для расчета FTE сотрудника

Посмотрите фактическое количество часов, которое каждый сотрудник должен работать каждую неделю. Чтобы найти FTE этого сотрудника, разделите фактическое количество запланированных часов на количество часов, которые вы считаете полной занятостью.Уравнение будет таким: Запланированные часы / полная рабочая неделя = процент от полной занятости.

Вы также можете увидеть FTE, выраженную в процентах. 100% FTE – это то же самое, что и 1.0 FTE. Точно так же 50% FTE эквивалентно 0,5 FTE, а 75% FTE эквивалентно 0,75 FTE.

Например, если ваша компания считает, что полная занятость составляет 40 часов в неделю, а все ваши сотрудники должны работать по 40 часов, у каждого из них будет FTE равная 1,0. Если все ваши сотрудники работают неполный рабочий день и работают 20 часов в неделю, их FTE снизится до 0.5 (20/40 = 0,5).

Сотрудники, работающие 16 часов в неделю в компании, у которой полный рабочий день составляет 38 часов, также будут иметь FTE в размере 0,4 (16/38 = 0,4). Если ваша компания считает, что полный рабочий день составляет 36 часов в неделю, а штатный сотрудник – только 24 часа, то FTE этого сотрудника будет составлять 0,6 (24/36 = 0,6).

Чтобы рассчитать FTE сотрудника на основе месячных или годовых итогов, необходимо разделить фактическое количество часов сотрудника, запланированное на месяц или год, на количество часов полной занятости в месяце или году.Это означает, что у сотрудника, который работает 80 часов в месяц в компании, у которой всего 160 часов полный рабочий день в месяц, будет FTE 0,5 (80/160 = 0,5).

Пример расчета FTE

Компания Widget подает заявку на контракт, который, по оценкам, требует 500 часов работы. Заявка предусматривает выполнение работ за 40 часов. Босс использовал уравнение FTE. В этом случае это будет 500 (общее количество часов) / 40 (часов в рабочей неделе) = 12,5 FTE. Это означает, что 12,5 сотрудников работают по восемь часов в день, чтобы уложиться в период рабочей недели.

В компании всего девять сотрудников, работающих полный рабочий день (40 часов в неделю), и три сотрудника, занятых неполный рабочий день (20 часов в неделю). Владелец определяет, что у компании 10,5 FTE. Используя уравнение FTE (500 / 10,5), его команде потребовалось бы почти 48 часов, чтобы выполнить задачу. На этом этапе босс должен решить либо отказаться от ставки, либо нанять кого-то, кто будет работать восемь часов.

Связано: Как подсчитать отработанное время: формула и примеры

Почему так важна ЭПЗ?

FTE важен, потому что он дает вам стандартное измерение доступности сотрудников.Это упрощает расчет общей доступности сотрудников и затрат. Есть несколько полезных приложений для FTE, в основном для управления проектами, но также и для составления бюджета, расчета заработной платы и других областей в отделе кадров.

Вот несколько практических примеров использования FTE, демонстрирующих его полезность:

Пример 1: Управление проектами

В управлении проектами вы можете использовать FTE, чтобы помочь вам рассчитать потребности в персонале.

Для завершения проекта требуется 400 рабочих часов.Вы можете рассчитать, сколько сотрудников вам понадобится, используя FTE. В день восемь часов полной занятости, поэтому для выполнения работы вам потребуется 50 часов FTE (400/8).

С помощью этой информации вы можете затем распределить ресурсы. Зная FTE каждого сотрудника, вы можете назначить пять штатных сотрудников на работу по 80 часов или 10 дней. В качестве альтернативы для завершения проекта вы можете использовать четырех сотрудников, работающих неполный рабочий день, с 0,5 FTE и трех штатных сотрудников, работающих более 10 дней. Использование 10 штатных сотрудников, работающих 40 часов или пять дней, также позволит вам завершить проект вовремя.

Пример 2: Бюджетирование ресурсов

Как менеджер, у вас есть бюджет в 20 FTE на финансовый год. Чтобы заполнить эти должности, вы можете нанять 20 штатных сотрудников каждый с 1,0 FTE. В качестве альтернативы вы можете нанять 40 сотрудников с неполной занятостью с 0,5 FTE, каждый из которых будет работать 20 часов в неделю, при условии, что полная рабочая неделя составляет 40 часов. Вы также можете нанять 16 штатных сотрудников (16 FTE) и восемь сотрудников, занятых неполный рабочий день, с 0,5 FTE.

Более сложным примером является распределение кадровых ресурсов в ресторане быстрого питания.Во многих подобных ситуациях большинство ваших сотрудников работают неполный рабочий день, но не все работают одинаковое количество часов. У вас могут быть менеджеры с 1,0 FTE, но тогда некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают 20 часов в неделю (0,5 FTE), а некоторые работают только 15 часов в неделю (0,3 FTE).

Если ваш бюджет на каждую смену составляет 5,0 FTE, вы можете назначить менеджера, шесть из 0,3 FTE и 4 из 0,5 FTE. В качестве альтернативы вы можете назначить менеджера, трех из 0,3 FTE и шесть из 0.5 штатных сотрудников.

Пример 3: Расчет заработной платы

Другое применение FTE – расчет годовой заработной платы сотрудника, даже если этот сотрудник не работает полный рабочий день и еще не проработал полный год.

Например, Джо работает 24 часа в неделю и уже за шесть месяцев заработал 15 000 долларов. Чтобы рассчитать его годовую зарплату, вы должны разделить его зарплату на 0,6 (его FTE: 24/40) и умножить на 0,5 (он проработал всего полгода). Формула выглядит так:

15000 долларов / (0.5 x 0,6) = 50 000 долларов

Это означает, что зарплата Джо составляет 50 000 долларов в год.

Пример 4: Начисление PTO

Некоторые предприятия и учреждения могут использовать FTE для расчета начисления личного рабочего времени (PTO). Другие факторы будут применяться к количеству PTO, которое получает сотрудник, например, количество лет, которое они проработали на предприятии. Тем не менее, предприятие или учреждение может определить, что сотрудники с FTE 0,5 или 0,75 будут набирать меньше PTO, чем штатный сотрудник.

Пример 5: Кадровая аналитика

FTE может быть полезна бюджетным аналитикам при сравнении численности персонала предприятия с его прибылью или расчета доходов. Использование FTE особенно полезно, если в компании много сотрудников, работающих неполный рабочий день. Преобразуя свои часы в значение FTE, они могут вычислить, сколько сотрудников, занятых полный рабочий день, представляют эти часы. Затем это число может лечь в основу их аналитического исследования.

Пример 6: Определение права на участие в государственных программах

В государственных программах часто используется размер бизнеса для определения права на участие в определенных программах.Размер бизнеса можно выразить через общую FTE компании.

Например, государственная программа может помочь малому бизнесу, определяя малый бизнес как бизнес с менее чем 30 FTE. Другая программа может рассматривать предприятия с более чем 50 FTE как крупный бизнес и, следовательно, имеющий право на определенные налоговые льготы.

Ограничения FTE

Хотя FTE полезна, есть некоторые ограничения, в том числе:

Отсутствие отпускных дней: Расчеты FTE не учитывают PTO, праздники, больничные и другое время вне работы .По этой причине 40 часов в неделю или 2080 часов в год, используемые для расчета FTE, следует рассматривать как теоретические. Они не отражают фактическое количество рабочих часов, доступных сотруднику.
Рассчитывается на постоянную ставку: FTE предполагает постоянную ставку, но некоторые рабочие места с неполной занятостью не имеют постоянной еженедельной FTE. ** Сотрудник может работать 25 часов в одну неделю и 19 часов в другую, в зависимости от расписания. Вы можете отслеживать эту FTE каждую неделю, но это бесполезно для ежемесячных и годовых расчетов.

Связанные: 100 бизнес-сокращений и их определений

Врачи, эквивалент полной занятости (FTE) на 100000

Чехия

Источник: Институт информации и статистики здравоохранения ЧР (IHIS CR). * До 1999 года
врачей, работающих в других центральных органах, не включены. С 2000 года данные охватывают врачей, общее количество медицинских услуг составляет
человек. * С 2007 года включены контрактные рабочие. * Данные относятся к количеству всех
медицинских работников, кроме работающих в отделениях стоматолоты, практической стоматологии, ортодонтии челюстно-лицевой хирургии
.

Дания

Включает только врачей в больницах.
Источник: Регистр заработной платы и занятости.

Эстония

См. Показатель 275201. 40 рабочих часов в неделю.

Финляндия

Источник: Финская медицинская ассоциация.

Германия

Данные содержат количество врачей, эквивалентных полной занятости (FTE) (врачей общей практики и
специалистов), активно практикующих медицину в государственных и частных учреждениях и предоставляющих услуги
непосредственно пациентам.Количество FTE рассчитывается путем сложения полной и соответствующей доли
должностей, занятых неполный рабочий день. Источник: Немецкая медицинская ассоциация, Федеральный медицинский регистр и Федеральное статистическое управление
, медицинский персонал.

Венгрия

Источник: Ежегодник статистики здравоохранения Центрального статистического управления.

Исландия

Источник: Управление здравоохранения.Включая работающих во всех больницах,
домах престарелых и престарелых, а также в поликлиниках. Исключая самозанятых.

Израиль

Источник: Департамент медицинской информации Министерства здравоохранения. На основе обследований рабочей силы,
Центрального статистического бюро.

Литва

LHIC, данные годового отчета.

Норвегия

Декабрь 2002 г .: данные с 1990 г. относятся к 1 января каждого года.
Источник: Норвежская медицинская ассоциация.

Румыния

Врачи работают 35 часов в неделю, не считая палаты, которые оплачиваются отдельно. У нас также
врачей с неполным рабочим днем (3,5 часа в день). NCHS имеет Национальный регистр медицинского персонала,
, в котором каждому врачу присвоен номер.

Словакия

Это доступно непосредственно из отчетов, и это соответствует определению ВОЗ.
См. Определение показателя 275201.

Украина

Включены врачи, работающие в службах общественного здравоохранения при Министерстве здравоохранения. С 1996 года
следующих категорий не включены в общее количество врачей: администраторы,
работающих в научно-исследовательских учреждениях, обучающие студенты-медики, санитарная группа, стоматологи.
Источник: Центр статистики здравоохранения Министерства здравоохранения.

Соединенное Королевство

1. Данные только по Англии и Уэльсу.
2. Только сотрудники NHS.
3. Была проблема качества данных в валлийских данных за 2006 год, поэтому данные за 2006 год были оценены в
с использованием пропорциональных расчетов для обеспечения согласованности временных рядов.

Понимание эффективности ваших сотрудников, работающих на полную ставку, и способов преодоления дефицита навыков

FTE вашей компании или эквивалент полной занятости – это способ расчета количества часов, отработанных штатным сотрудником.Этот показатель также используется для определения эквивалента полной занятости вашего персонала, работающего неполный рабочий день. Если предположить, что каждый сотрудник работает 8 часов в день, 5 дней в неделю, в течение 52 недель в году, общее количество составляет 2080 часов в год, что считается отраслевым стандартом для годового FTE.

Однако при этом не учитываются вычеты за праздничные дни, отпуск, время болезни, перерывы в туалет, обед и т. Д. Некоторые альтернативные FTE пытаются учесть эти факторы и, по подсчетам, составляют всего 1 680 часов.Точно так же стандартное количество дней отпуска может варьироваться от страны к стране, поэтому разные регионы рассчитывают свои FTE по-разному.

Ресурсы проекта с использованием ЭПЗ

Предположим, у вас намечается крупное производственное производство. FTE – это простой способ рассчитать как количество сотрудников, так и часы работы над проектом. Это упрощает подсчет количества сотрудников, которые вам понадобятся для конкретного проекта. Допустим, у вас готовится производственный цикл, который займет неделю.Он может включать 300 рабочих часов, которые можно приравнять к 7,5 ресурсам, работающим на нем полный рабочий день, и к 1 человеку, работающему неполный рабочий день. Если проект будет масштабироваться, то увеличится и ваш количественный показатель, FTE. Тогда вы узнаете, что для проекта потребуется 8,5 ЕПС.

FTE = общее среднее количество часов, отработанных неполный рабочий день в неделю / 30 + количество сотрудников, работающих полный рабочий день. Так, например, если ваша компания работает в течение всего рабочего времени в январе (168 рабочих часов), а рабочие вашего производственного предприятия работают в смену 6 580 часов в месяц, то у вас будет 39 FTE.

Шаг 1: Сколько у вас работает неполный рабочий день? (IRS считает работников, занятых неполный рабочий день, как тех, кто работает менее 130 часов в месяц или 30 часов в неделю.)
Шаг 2: Подсчитайте среднее количество часов, которое каждый работник, занятый неполный рабочий день, выполняет в неделю, затем сложите их. все вместе.
Шаг 3: Возьмите результат и разделите на 30.
Шаг 4: Округлите до ближайшего целого числа.
Шаг 5: Добавьте это число к количеству штатных сотрудников.

Прогнозирование загруженности производства

Переменная в производстве, которая затрудняет прогнозирование производственных графиков, связана с адаптацией. Когда вы нанимаете рабочего, вы предполагаете определенный уровень эффективности, скорости и компетентности при расчете количества рабочей силы, необходимой для конкретного проекта. Однако, учитывая, что отрасль сталкивается с надвигающимся дефицитом навыков, все более сложными технологиями и необходимостью сбалансировать графики обучения, может быть очень трудно точно предсказать, насколько быстро вы сможете нанять нового подрядчика.

Проекты, выполняемые дольше, чем предполагалось, могут привести к увеличению продолжительности цикла, срыву сроков и дорогостоящим ошибкам. Вот почему такие технологии, как дополненная реальность для обучения и удаленной помощи, могут гарантировать, что ваши FTE точно отражают производительность вашего предприятия. Когда вы можете спрогнозировать продуктивность вашего завода, вы можете соответствующим образом планировать, сокращая отходы.

Теги:

Дополненная реальность
Аэрокосмическая и оборонная промышленность
Автомобильная промышленность
Электроника и высокие технологии
Промышленное оборудование
Нефть и газ
Цифровой двойник

об авторе

Према Сринивасан, менеджер по маркетингу цифрового контента

Как менеджер по маркетингу цифрового контента, я делаю акцент на новейших технологиях.Мне очень нравится привлекать читателей и предоставлять лицам, принимающим решения, актуальный и актуальный контент.

Часто задаваемые вопросы – Фонд преподавания экономики

Кто имеет право подать заявку на участие в программе FTE?
Учащиеся, закончившие второкурсник или младший класс средней школы, могут посещать EFL, EFIAH или EGE. Учащиеся, которые в настоящее время учатся в первом или старшем классе средней школы, не имеют права.

Каковы требования приложения?
Всем учащимся необходимо создать онлайн-учетную запись, чтобы запустить приложение. Требуется эссе. Невозвращаемый комиссионный сбор в размере 25 долларов США также взимается во время подачи заявки.

Требуется полная стенограмма всех пройденных курсов средней школы и полученных оценок. Допускается неофициальная стенограмма; однако все стенограммы должны включать имя учащегося и название школы. Если вы посещали более одной средней школы или вам нужно показать дополнительные курсовые работы, вы можете загрузить дополнительные файлы.Выписка только за текущий семестр или год не будет считаться приемной комиссией завершенной.

Также требуется рекомендательное письмо от консультанта, учителя, тренера или другого взрослого, который может предложить всестороннюю оценку успеваемости ученика. Подождите, пока ваш рекомендатель заполнит онлайн-форму рекомендации.

Ваша заявка не будет считаться завершенной до тех пор, пока ВСЕ части заявки не будут отправлены и получены, включая оплату сбора в размере 25 долларов США.Исключения для частичных стенограмм или неполных рекомендательных писем не предоставляются, даже если все остальные части заявки были заполнены.

Когда я узнаю, принят ли я?
Кандидаты будут уведомлены о своем статусе приема по электронной почте в течение трех недель после того, как их заявка будет отмечена как завершенная. Чтобы проверить статус своей заявки, вы всегда можете войти в Центр самообслуживания здесь.

Как я получу уведомление?
Мы сообщим поступающим об их статусе зачисления по электронной почте.Не забудьте указать адрес электронной почты, который вы часто проверяете!

В случае принятия, вы обязаны следовать инструкциям по электронной почте и заполнить дополнительные регистрационные формы на вашем портале в течение двух недель после вашего принятия . Вам также будет предложено отправить платеж по программе одновременно.

Меня приняли, что мне теперь делать?
Поздравляем! Вам следует войти в Центр самообслуживания, заполнить регистрационные формы и отправить платеж.В вашем письме-подтверждении также будут указаны направления и ссылка для доступа к вашему порталу.

Если вы не заполните регистрационные формы и не отправите платеж к указанной дате, ваше место будет передано другому хорошо квалифицированному кандидату.

Сколько стоит посещение EFL, EFIAH или EGE?
Студенты-участники несут финансовую ответственность за оплату программы в размере 1850 долларов США, проезд на объект и обратно, а также ужин в день экскурсии.

Предлагает ли FTE финансовую помощь?
Да! Доступно стипендиальное финансирование. Посетите нашу страницу расходов и стипендий, чтобы узнать больше о стипендиальной помощи.

Как я могу оплатить взнос за программу?
Принятые кандидаты могут платить онлайн с помощью кредитной карты (Visa, MasterCard или American Express). Инструкции по оплате можно найти, войдя в свою учетную запись в Центре самообслуживания.

Могу ли я заработать баллы колледжа для EFL, EFIAH или EGE?
FTE имеет давние и успешные отношения с Университетом Колорадо.Департамент экономики Университета Колорадо, Колорадо-Спрингс, предложит студентам, участвующим в программах EFL и EFIAH, кредиты на бакалавриат (по желанию). В настоящее время зачет колледжа по программе EGE недоступен. Пожалуйста, посетите страницу кредитов колледжа EFL или страницу кредитов колледжа EFIAH для получения дополнительной информации.

Какие есть модификации COVID-19 для программ FTE?
Здоровье и безопасность наших участников имеют первостепенное значение.FTE будет следовать всем инструкциям, требуемым колледжем, округом и штатом на территории каждой программы, включая большие конференц-залы для обеспечения соответствующего социального дистанцирования, обязательные ежедневные проверки температуры и дополнительные протоколы дезинфекции. Обновления этих политик будут доступны по мере приближения даты программы и текущих рекомендаций по охране здоровья.

Что делать, если моя очная программа отменена из-за COVID-19?
Если ваша личная программа EFL, EFIAH или EGE отменена из-за ограничений COVID-19, участники будут переведены онлайн в виртуальный формат.Виртуальная программа представляет собой синхронный онлайн-курс, который виртуально охватывает одни и те же темы экономики и лидерства. Участники, оставшиеся в онлайн-программах, получат скидку на проживание и питание в размере платы за программу. Те, кто желает выйти из программы, которая переехала в онлайн, получат полный возврат платы за участие в программе. Для участников, которые добровольно отказываются от участия в очной программе, которая не была отменена, возмещение будет производиться в соответствии с заявленной политикой и графиком возврата FTE:

Если вы отмените подписку до 21 мая 2021 г., вы имеете право на возмещение 50% оплаченного взноса за участие в программе.При отмене бронирования после 21 мая возврат средств невозможен.

Как мне добраться до кампуса колледжа, где будет проходить моя программа?
Студент несет ответственность за транспортировку до места проведения программы и обратно. FTE не предоставляет специальный шаттл / автобус, чтобы забрать студентов из аэропортов, вокзалов или транзитных узлов на каких-либо объектах.

Если воздушное путешествие необходимо, студентам в идеале следует организовать свои рейсы, чтобы прибыть в аэропорт назначения около обеда в первый день программы – это дает достаточно времени, чтобы забрать любой зарегистрированный багаж и пообедать, прежде чем сесть на такси или автобус, чтобы добраться до места назначения. на сайт программы во время регистрации, то есть в любое время с 14:00 до 16:00 в понедельник после обеда.

Ориентационные материалы с информацией о местном трансфере из аэропорта / такси будут предоставлены принятым студентам примерно за четыре недели до начала программы. Мы призываем студентов и их семьи ознакомиться с различными вариантами наземного транспорта (такси, Uber / Lyft, трансфер от / до аэропорта) и обсудить / рассмотреть эти вопросы логистики перед выбором места.

Хотя мы понимаем, что одиночные поездки на дальние расстояния пугают некоторых студентов и их семьи, FTE также считает этот процесс необходимой частью изучения навыков независимости и инициативности, которые поощряются нашими программами.Мы обнаружили, что учащиеся, которые самостоятельно управляют наземным транспортом (конечно, если родители находятся на расстоянии одного звонка по мобильному телефону), возвращаются домой с приятным чувством независимости и достижений, которое помогает им подготовиться к поступлению в колледж!

Когда мне следует покупать авиабилеты?
Из-за неопределенности с текущими рекомендациями по поездкам FTE рекомендует подождать, чтобы купить рейс, за 2–4 недели до начала вашей программы. FTE не несет ответственности за отмену рейсов или сборы авиакомпаний.

Могу ли я приехать поздно или уйти рано?
Все студенты должны присутствовать на всей программе. Студенты должны запланировать прибытие в кампус для регистрации с 14 до 16 часов в день начала программы. Исключения в отношении времени регистрации делаются только в случае задержки поездки. Студентам следует запланировать выезд утром в день окончания программы с 8 до 11 часов утра.

Я приезжаю из другой страны. Какой тип визы мне нужен?
Иностранным студентам, направляющимся в США, может потребоваться виза; однако это будет зависеть от страны происхождения и продолжительности пребывания.Щелкните здесь, чтобы найти дополнительную информацию на нашей странице для иностранных студентов.

Что мне взять с собой в EFL, EFIAH или EGE?
Учащиеся должны иметь повседневную удобную одежду на всю неделю и, возможно, легкий свитер или куртку для кондиционирования воздуха в классе и в общежитии. Перед тем, как паковать вещи, уточняйте прогноз! Кроме того, убедитесь, что у вас есть пара удобных туфель с закрытым носком или кроссовок , которые могут испачкаться , для активного отдыха и прогулок по кампусу.

Другие предлагаемые предметы включают: ваш мобильный телефон, зарядное устройство, блокнот, купальник, фотоаппарат, карандаши / ручки, а также достаточно денег на дополнительные услуги и один ужин, который ваша группа будет проводить за пределами отеля. Простыни, одеяла, подушки и полотенца предоставляются в каждой программе.

НЕ берите с собой дорогую электронику или большие суммы наличных – мы не можем гарантировать безопасность в общежитии. Ноутбуки не требуются.

Для EGE и экскурсии в Нью-Йорк, пожалуйста, запланируйте на этот день повседневную деловую одежду – рубашки с длинными рукавами, рубашки на пуговицах и широкие брюки или юбку / сарафан и свитер до колен (или аналогичные).Не забудьте также взять с собой удобную, но подходящую для работы обувь, подходящую для профессиональной рабочей среды в течение дня.

Где останавливаются участники во время обучения по программе FTE?
Участники проживают в общежитиях на территории кампуса своей программы. Комнаты в общежитиях чаще всего имеют традиционную планировку – два участника одного пола в каждой комнате с общей ванной комнатой в коридоре. Если выбранный вами сайт имеет другую настройку (например, стиль набора), вы будете уведомлены в ознакомительных материалах, предоставленных примерно за четыре недели до начала программы.В колледжах, где COVID-19 требует совместного проживания в общежитиях, участники будут проживать в одноместных комнатах.

Что входит в комнаты в общежитии?
В комнатах общежития есть кровать, шкаф, стол и стул. Постельное белье предоставляется на неделю и включает в себя простыни, одеяло, подушку и наволочку, а также банное полотенце и полотенце для рук. Мы рекомендуем участникам принести свитер или свитер, так как в общежитиях с кондиционированием воздуха ночью может стать прохладно (а в комнатах общежития иногда нет индивидуальных термостатов).При желании вы можете привезти дополнительные полотенца или одеяла.

Дополнительные предметы, такие как вентиляторы и холодильники, в общие комнаты не входят. Если у вас есть медицинская причина для такого предмета, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected], чтобы проинформировать нас о ситуации как можно раньше и узнать, какие меры могут быть приняты.

Что делать, если у меня есть особые диетические ограничения?
Укажите эту информацию при заполнении регистрационных форм.Мы будем работать с сайтом программы, чтобы обеспечить соблюдение любых диетических потребностей, включая пищевые аллергии.

Когда я получу дополнительную информацию о своей программе?
Ориентационные материалы будут отправлены по электронной почте примерно за четыре недели до даты начала вашей программы.

Чего ожидать от студентов, посещающих программы FTE?
Ожидается, что студенты будут в полной мере участвовать во всех занятиях программы в течение недели.Тех, кто пропускает занятия или решает не участвовать, могут отправить домой пораньше. Кроме того, мы просим учащихся и родителей подписать Кодекс поведения , в котором признается их ответственность вести себя надлежащим, уважительным и честным образом с сотрудниками FTE и программы во время процесса подачи заявки и самой программы.

фактов | Университет Торонто

	Св. Георгия	Миссиссога	Скарборо	Внутренний	Международный	Общее количество учащихся
Выпускник	19 455	843	372	16 486	4 184	20 670
Бакалавриат	44 763	15,523	14 099	53 878	20 507	74 385
Итого	64 218	16 366	14 471	70,364	24 691	95 055

Новых студентов по программам первого поступления

U of T имеет 15345 новых студентов очного отделения, поступающих на наши программы бакалавриата First Entry * осенью 2020-21:

8,741 в нашем Санкт-Петербурге.Джордж Кампус
3,189 в нашем кампусе в Скарборо
3,415 в нашем кампусе в Миссиссаге

* Программы первого зачисления включают искусство и науку, прикладные науки и инженерное дело, архитектуру, кинезиологию и физическое воспитание, музыку и программу переходного года.

U of T имеет иностранных студентов из 164 стран и регионов

В первую пятерку стран / регионов происхождения входят Китай, Индия, США, Южная Корея и Гонконг.

Страна / регион	Студенты
Китай	15 104
Индия	1,720
США	1 019 90 2 10
Корея (Южная)	688
Гонконг	419
Тайвань	375
Иран	304
Турция	278
Япония	226
Пакистан	224