Я работаю а все отдыхают: TikTok

Содержание

Что положено за работу в праздники

Ольга Селиванова

отдыхает и работает

Профиль автора

У работы в праздничный день есть свои плюсы.

Мы спросили у читателей, будут ли они отдыхать в новогодние каникулы. Мнения разделились. Кто-то считает, что лучше провести праздники с семьей и это хороший повод собраться вместе. И наоборот, кто-то выбирает рабочие дела, а для близких ищет другое время.

Собрали несколько причин выйти на работу в зимние выходные — если вы работаете с 31 декабря на 1 января не по своей инициативе, возможно, опыт читателей Тинькофф Журнала вас поддержит.

Это комментарии читателей из Сообщества.Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

ПРИЧИНА № 1

Зарплата будет больше

Скажи, кто
поймал ностальгию

В юности работал за двойную ставку в «Маке» в новогодние праздники. Был очешуительно счастлив: делаешь то же самое, а получаешь в два раза больше, кайф же.

И сейчас бы поработал — уже в офисе, но не заплатят 🙁

Likot
многие годы работала в Новый год

На протяжении 10 лет работала в новогоднюю ночь. Двойная оплата плюс за ночные часы. Задач меньше, можно было и поспать — хорошо.

Darth Vader
все рассчитал

Работаю в общепите, выбор был такой: либо работать все новогодние праздники, либо поехать в родной город к родителям — отметить с ними, и так раз в полгода видимся. Выбрал поработать: заработать за эти 10 дней 35—40 тысяч и уехать на недельку к родне 🙂

Антиконсьюмерист
раньше хорошо зарабатывал в праздники

Так как с 19 до 32 лет работал диджеем и звукооператором, то в каждые новогодние праздники трудился, в том числе в новогоднюю ночь — за двойную оплату. Пока все остальные отдыхали, я на них зарабатывал 🙂

Сообщество 09.03.22

Как оплачивается работа в праздничные дни?

К концу новогодних каникул поднимал две среднемесячные зарплаты по региону.

За несколько лет сделал ремонт в квартире на эти деньги.

Сейчас уже физически так не смог бы: юность давно закончилась, а вместе с ней ушла и способность работать ночью и спать днем. Уже четвертый Новый год планирую встречать с родными людьми, уплетая оливье и запивая бокалом шампусика, а в час ночи лягу спать.

samaretz
поменял подход

Все свои 16 лет трудового стажа работал каждый день, начиная с 2 января и до конца новогодних каникул, включая субботу с воскресеньем. По деньгам январь был самым доходным месяцем, если не брать во внимание выплату бонусов в обычные дни, — получалось как два оклада.

Но со временем начинаешь понимать, что всех денег в этой жизни не заработать, так что в этом году на праздниках хочется тупо отдыхать и заниматься ничегонеделанием…

Vinsent Teil
нашла плюс

Я бухгалтер, поэтому на нескольких работах выходила с каникул 3 января ради закрытия. Двойная оплата не давала грустить по этому поводу 🙂

Еще был случай, когда по внутреннему приказу в компании у всех был выходной, кроме меня: нужно было присутствовать для оплаты срочных, как обычно, счетов. Удручало, что у меня день рождения 31 декабря: и так чувствуешь себя забытой, а в пустом офисе это особенно болезненно воспринималось.

/holiday-job/

«Сидеть за компьютером под бой курантов»: 8 историй о работе в праздники

ПРИЧИНА № 2

Отдыхать после праздников дешевле

Тютинка
сэкономит

Все время работала в новогодние праздники. Какой смысл в этом отпуске? Цены ломовые. Проще отдохнуть в начале декабря или конце января, та же Красная Поляна выйдет в три раза дешевле.

ПРИЧИНА № 3

В тишине будет проще работать

Аглая-Ляля-Милена-Фекла
разобралась с авралом

Был период, когда я с очень большим удовольствием работала в праздники. Вот кроме шуток. На работе был дикий аврал, я сделала запрос руководству. В итоге с 3—7 января разгребала бухгалтерию.

Что делать? 24.01.20

Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий

И разгребла в тишине и спокойствии, получила двойную оплату — да и просто за оплату согласилась бы — и не объедалась. Да и сам Новый год нормально встретила.

Александра Корякина
в праздники была не дома

До декрета я работала в торговле, а там праздников не бывает. Но работа в праздничные дни всегда лайтовая.

poezd_v_ogne
получала удовольствие

Не знаю, что это за извращение такое, но мне всегда нравилось работать в праздники. Тихо, спокойно, благодать.

ПРИЧИНА № 4

Когда каникулы позади, в местах отдыха меньше народу

Елена
знает, когда лучше работать

Всегда едем отдыхать после новогодних праздников: дешевле билеты, толкотни поменьше. А в новогодние работаю за двойную оплату.

Sendero
отдыхает, когда все работают

Лучше потрудиться за двойную оплату в новогодние, а потом наслаждаться безлюдными курортами, когда все уедут обратно работать.

Ну и что? 14.09.22

Как бизнесу работать в выходные и праздничные дни в 2023 году

Андрей Степанов
отдыхает в будни

Сам всегда и по своей инициативе работаю в праздники. Отдыхать предпочитаю в рабочие дни, когда в места отдыха народ не ломится.

ПРИЧИНА № 5

Работа делает праздник ярче

так сяк наперекосяк
предвкушает

Люблю работать 31 декабря. Хочется уйти поскорее, домой бежишь. А когда это выходной день, уже нет такого контраста и вечер уже не такой ожидаемый.

Dinara Le
работает в последний день декабря

В это 31-е число дежурю до трех, затем домой в уже готовый праздник — кайф!

«Кто-то должен не отдыхать»: 10 профессий, которые не бросишь в праздники

ПРИЧИНА № 6

Можно отметить Новый год с коллегами

Аглая-Ляля-Милена-Фекла
отметила дома и на работе

Я как-то 31 декабря до 18:00 работала. Пришла к столу, подаркам, а еще все сочувствовали.

На работе было весело. Мы с коллегами работали в шапках Деда Мороза под новогодние песни и шампанское.

Сан Саныч
рад работать перед праздником

Получается и с коллегами, так скажем, отметить, и потом с семьей. У нас так, что быть 31-го с утра на работе ничуть не удручает 🙂

/short-or-not/

«Если вам много отдыха, так не отдыхайте»: сколько должны длиться праздники

ПРИЧИНА № 7

Не придется решать, где праздновать

Лана Счастливая
собрала комбо

Когда с бывшим мужем зарабатывали фотографией, лет пять на новогоднюю ночь брали съемку праздника: и заработаем, и накормят вкусно, и вопроса, как провести новогоднюю ночь, не стоит 🙂

Законно ли работать в выходные

Термина «нерабочий праздничный день» в российском трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В праздники и выходные привлечь к трудовой деятельности можно в исключительных случаях.

Для работы в выходные и праздничные дни необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника. За работу в праздник положены либо день отдыха, либо оплата в двойном размере.

Для некоторых категорий работников, например сотрудников СМИ, непрерывно действующих организаций, экстренных служб или если работа в выходные прописана в трудовом договоре, письменное соглашение не требуется.

Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни

Законодательством (ст. 153 ТК РФ) предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Вариант компенсации выбирает сам работник, обязательно согласовав его с работодателем. Если сотрудник самовольно взял день отдыха, такое поведение может быть признано прогулом.

Работа в выходные и праздничные дни командированного сотрудника

Часто командировки сотрудников могут выпадать на выходные или праздничные дни. Если сотрудник находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то оплачивать их дополнительно не нужно.

Когда сотрудника специально направляют в командировку для работы в эти дни, такую работу нужно оплачивать в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ. При этом такое назначение должно быть особо указано в приказе на командировку сотрудника.

Например, формулировка цели командировки в приказе обозначена как «ведение деловых переговоров», и указание даты командировки «с 10 по 14 мая 2022 года» вовсе не подразумевает обязанность сотрудника работать в выходные и праздничные дни. Но если работодатель направляет сотрудника в командировку именно с целью работы в праздники, то в приказе нужно указать это следующим образом: «Ведение деловых переговоров с 10 по 14 мая 2022 года, в том числе в нерабочий праздничный день 10 мая 2022 года».

Если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере.

Куда обращаться при нарушении трудовых прав

Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию (в том числе это можно сделать онлайн по адресу онлайнинспекция.рф), прокуратуру или суд.

Отдых для работы или Работа для отдыха?

Джефф Джейкобс

Директор по развитию в Wilkins Miller LLC

Опубликовано 5 августа 2020 г.

+ Подписаться

Вопрос… Вы отдыхаете, чтобы работать, или работаете, чтобы отдыхать? Мы все знаем, что такое работа, но определение отдыха находится в глазах смотрящего. До Covid-19 и бесконечного карантина у меня было, как мне кажется, искаженное представление об отдыхе. Отдых для меня означал отвлечение от работы, жизни, детей, жены и обязанностей в целом, чтобы я мог «перезарядить свои батареи». Однако с женой, четырьмя маленькими детьми и множеством других личных обязанностей и организационных дел то, что я называл отдыхом, так и не нашло своего места в моем календаре. Так жизнь превратилась в круговорот работы и личных обязанностей и всегда на заднем плане было ощущение, что я никогда не успеваю «подзарядиться» на следующую неделю.

Введите Covid-19… Когда-то моя неделя была заполнена рабочими обязанностями, вечерними мероприятиями по развитию бизнеса, изучением Библии, группами церковного сообщества, детским спортом и встречами с друзьями. ВСЕ это остановилось. Когда разразилась пандемия, мы всей семьей были вынуждены притормозить и остаться дома. Как и все остальные, это было ОГРОМНЫМ перерывом в нашем образе жизни. Мы прошли и по сей день продолжаем проходить цикл страха, сомнений и принятия реальности, которая приходит с Covid-19.. Но именно в этом замедлении я смог пересмотреть и переоценить жизнь и ритмы, которые она приносит. А до вируса наш ритм жизни был лихорадочным, эгоистичным, пагубным для физического и духовного развития наших детей, ядовитым для моего брака, и как сотрудник это уменьшало ценность, которую я мог принести своей фирме.

Работа и отдых с незапамятных времен существовали вместе в форме естественного ритма. Работайте, затем отдыхайте, работайте, затем отдыхайте… Неважно, на какой позиции вы стоите в Библии или в своих убеждениях, вполне логично, что вы не можете иметь одно без другого. Существует естественный/преднамеренный порядок отдыха и работы, который должен иметь место для нашего процветания. В вынужденном отдыхе пандемии я стал глубоко задумываться о ритме своего отдыха и своей работы. После долгих прочтений, молитв и обсуждений с женой я пришел к выводу, что все это было неправильно.

Я отдыхал на работе. У меня были хорошие намерения, но я ошибочно полагал, что то, что я называю отдыхом, позволит мне мыслить более ясно, руководить более решительно и приносить больше пользы как сотруднику. Но чего я не заметил, так это того, что, когда работа является конечной целью отдыха (такого отдыха, которого в действительности никогда не было), я становился озлобленным, сосредоточенным на себе и отвлекался как дома, так и на работе. Это может быть не так для всех, но когда я отдыхаю, чтобы работать, все и все страдают. Моя мотивация работать на высоком уровне для моей фирмы ухудшается, время, которое я провожу с женой и детьми, кажется помехой, мой интерес к инвестированию времени и усилий в других людей становится флажком, а мое духовное и физическое здоровье отступает. сиденье. Должен был быть лучший способ… и он был.

Как только я понял, что мой ритм работы и отдыха был обратным, я начал думать об отдыхе как о цели, а не как о средстве для достижения цели. Отдых — это конец. Именно в этот момент я начал переосмысливать отдых для себя и своей семьи. Но прежде чем я смог по-настоящему определить, что такое отдых, мне пришлось определить, чем отдых не является. Отдых — это не бездействие. Отдых — это не то же самое, что тратить целый день на просмотр Netflix. Отдых — это не сидение детей перед телевизором часами. Отдых — это не вегетация на моем телефоне с женой рядом со мной, когда дети спят. Отдых не игнорирует мою пожилую соседку-вдову, которой нужна помощь по двору. Отдых — это не игнорирование потребностей моей семьи или других людей в попытке «подзарядиться» на следующую неделю. К сожалению, я слишком часто попадался в эту ловушку.

Но Бог добр, и Он дает нам время и благодать, чтобы расти и приспосабливаться, как это сделал бы любой хороший родитель. Так что же на самом деле изменило понятие «работа для отдыха» для моей семьи и моей работы?

Мы выбрали один день в неделю, воскресенье, чтобы все это отключить. Ни телефонов, ни iPad, ни телевизора на 24 часа. Мы делаем что-то преднамеренное и необычное с нашими детьми. Мы плаваем, играем в игры и устраиваем танцевальные вечеринки. Устраиваем чаепития и притворяемся Беаром Гриллсом. Мы создаем новые традиции и едим специальный ужин, на котором рассказываем жизнь нашим детям и подтверждаем, кто они и чьи они. Мы приглашаем мою маму и играем в бродячий мяч. Мы находим время, чтобы поговорить с нашими соседями. Мы заполняем свободное время чтением, молитвой и обучением наших детей. Мы с женой общаемся друг с другом и говорим о том, что читаем и изучаем. Мы создаем семейное видение и миссию. Мы укладываем наших детей спать, желая, чтобы день был немного длиннее, вместо того, чтобы считать минуты, пока мы не закроем их двери. Я понимаю, что это может звучать не так, но…. Это. Является. Отдых.

Это то, что я искал. Когда я иду на работу в понедельник, я полностью «заряжен». Я более преднамеренный и стратегический. Я мотивирован и заинтересован в жизни моих коллег по работе. Я лучший товарищ по команде и лучший лидер. Я быстрее соображаю и яснее вижу потребности наших клиентов. Я более чутко отношусь к предприятиям, которые испытывают трудности, и больше сосредоточен на решениях, а не на проблемах. Я лучше задаю вопросы и больше искренне интересуюсь ответами. Я более креативен и готов к переменам. Мои цели становятся достижимыми. Неразрешимые проблемы становятся решаемыми. Трудные люди становятся любимыми. Работа становится радостью, а не борьбой.

Что такое отдых? Отдых — это дар, который нельзя воспринимать легкомысленно или растрачивать попусту. Отдых – это цель, а не средство достижения цели. Я и моя семья далеки от совершенства, но мы замедляемся, чтобы двигаться вперед. Надеюсь, вы сделаете то же самое.

Вы отдыхаете, чтобы работать, или работаете, чтобы отдыхать?

успешных людей знают, что их лучшая работа может быть достигнута благодаря отдыху

Успешные люди знают, что их лучшая работа может быть достигнута во время отдыха

Перейти к

Основное содержание
Поиск
Счет

Значок поискаУвеличительное стекло.

Это означает: «Нажмите, чтобы выполнить поиск».

Рынки США Загрузка… ЧАС М С В новостях

Значок шеврона указывает на расширяемый раздел или меню, а иногда и на предыдущие/следующие варианты навигации. ДОМАШНЯЯ СТРАНИЦА Участники стратегии

Брэд Столберг,

Наука о нас

2017-08-05T15:27:00Z

Значок «Сохранить статью» Значок «Закладка» Значок «Поделиться» Изогнутая стрелка, указывающая вправо.

Читать в приложении Это не вариант. Лайл Стаффорд/Reuters

Хорошо известно, что внутренняя мотивация способствует долгосрочной работе и защищает от выгорания.

Будь то на игровом поле или на рабочем месте, чем больше ваш драйв исходит изнутри и тем больше вы воспринимаете свою работу как самоцель, то есть вам нравится то, что вы делаете, а не только внешние награды. и признание, которое приносит ваша работа, — тем лучше вы будете.

Но это не значит, что внутренняя мотивация делает вас пуленепробиваемым. Даже если вы любите свою работу — или, возможно, потому, что любите свою работу, — если вы слишком усердно работаете без надлежащего отдыха и восстановления, вы обречены на застой.

Мой близкий друг и соратник, Стив Мэгнесс, тренирует лучших бегунов мира. Он часто говорит, что «преимущество коучинга внутренне мотивированных и целеустремленных людей заключается в том, что мне редко, если вообще когда-либо, приходится подталкивать их вперед. Это не самое сложное. Труднее всего сдерживать их».

Если бы Стив не затормозил, его спортсмены врезались бы в землю — и не вопреки внутренней мотивации, а благодаря ей. Если вам нравится то, чем вы занимаетесь, и вы умираете от желания стать лучше, естественное желание — продолжать упорствовать.

К сожалению, даже если это стремление вызвано правильными внутренними причинами, в конце концов тело устает. Слишком много миль с недостаточным отдыхом приводит к тому, что ученые-физкультурники называют синдромом перетренированности: снижение производительности в сочетании с увеличением числа заболеваний, травм и, в конечном итоге, апатии.

Хотя переутомленный мозг не может буквально сломаться, как переутомленное тело, он тоже лучше функционирует во время отдыха и восстановления. Возьмем исследование Йоркского и Флоридского университетов, которое показало, что, несмотря на то, что мы проводим большую часть времени бодрствования в напряженных размышлениях, более 40% наших творческих идей приходят во время перерывов, когда мы позволяем своему уму блуждать или отвлекаться. вообще выключен.

Другое исследование, опубликованное в журналах Journal of Organizational Behavior и Occupational and Organizational Psychology, показывает, что производительность на рабочем месте улучшается после периодов отдыха и восстановления даже у тех, кто любит свою работу.

Это было главной темой моей новой книги «Пиковая производительность». Исполнители мирового класса в самых разных областях — все они любят свою работу и так же внутренне мотивированы, как и все остальные — буквально заставляют себя отдыхать. Они делают это с преднамеренным намерением на благо своей работы.

Дэвид Госс, покойный математик, основоположник теории чисел — уникального математического языка, делающего неразрешимые задачи разрешимыми, — сообщает, что «все эти идеи приходили ко мне через подсознание — когда я не работал, а выполнял упражнение». ездить на велосипеде или просто гулять. Некоторые из этих идей были на самом деле безумными. Но другие оказались вовсе не такими уж безумными. Подсознание — мощная штука. сцена для того, что происходит, когда вы уходите».
Лин-Мануэль Миранда, гений Макартура и создатель мюзикла-блокбастера «Гамильтон», говорит об этом так: «Хорошая идея не приходит, когда вы делаете миллион дел. Хорошая идея приходит в момент отдыха. приходит в душе. Это происходит, когда вы рисуете или играете в поезда со своим сыном. Это когда ваш разум находится на другой стороне вещей».
Эмиль Альзамора, всемирно известный скульптор, сказал мне: «Много раз я хотел бы — и мог бы — остаться в студии навсегда. Но я знаю, что если я хочу делать хорошую работу в течение длительного времени, мне нужно уйти . ”

Это не говоря уже об огромном значении сна. Если вы действительно любите свою работу и хотите хорошо с ней справляться, последнее, что вам следует делать, — это жертвовать сном. В начале 2000-х годов новаторское исследование Гарвардского университета показало, что именно во время сна вы сохраняете, консолидируете, сохраняете и связываете информацию. Другими словами, ваш ум развивается и совершает скачки не тогда, когда вы работаете, а когда вы отдыхаете.

Несмотря на это, бывает мучительно трудно оторваться от работы, особенно если она тебе нравится. Бегуны Стива не единственные люди, которым трудно сдерживаться. Эрнест Хемингуэй сказал, что как бы трудно ни было писать, это было «ожидание до следующего дня», когда он заставлял себя отдыхать, это было его самым большим испытанием. В своих мемуарах «О писательстве» Стивен Кинг пишет: «Для меня не работать — это настоящая работа».

В цитате Кинга скрыта жемчужина мудрости. Если вы считаете неработание частью работы, вы, скорее всего, не будете работать. Это мнение было характерно для большей части репортажей, которые я делал для своей книги.

Лучшие в мире музыканты, спортсмены, художники, интеллектуалы и предприниматели склонны считать отдых неотъемлемой частью своей работы. Они думают об отдыхе не как о чем-то пассивном (т. е. ничего не происходит, вы тратите время впустую), а как об активном (т. растет и становится лучше), и, таким образом, они гораздо более склонны уважать его. Это опирается на то, что экономисты-бихевиористы называют предвзятостью комиссии: врожденная человеческая склонность к действию вместо бездействия.

Это не означает, что вы должны постоянно сутулиться. Но это означает, что даже если вы заняты любимой работой, вы все равно должны отдавать приоритет восьмичасовому сну, регулярным физическим упражнениям и нескольким коротким перерывам каждый день. Поверьте, что отказ от работы — это неотъемлемая часть хорошей и устойчивой работы. Не работать – это работа.

Брэд Столберг пишет о здоровье и науке о человеческой деятельности. Его новая книга называется «Пиковая производительность: повышайте уровень своей игры, избегайте эмоционального выгорания и процветайте с помощью новой науки успеха». Подпишитесь на него в Твиттере @Bstulberg.

Подпишитесь на уведомления от Insider! Будьте в курсе того, что вы хотите знать.

Подписаться на push-уведомления

Прочтите оригинальную статью о науке о нас. Авторское право 2017. Следите за новостями Science of Us в Twitter.

LoadingЧто-то загружается.

Я работаю а все отдыхают: TikTok – Make Your Day