Куда можно пожаловаться на работодателя анонимно: Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: основания для обращения, образец заявления о нарушении прав, и как подать претензию онлайн, написать письмо анонимно?

Содержание

Куда можно пожаловаться на работодателя анонимно

Главная / Статьи / Куда пожаловаться на работодателя

03.02.2023

Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника. Последний же просто не знает, куда он может пожаловаться на работодателя.

Есть несколько инстанций, которые помогут работнику защитить свои нарушенные права. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию по месту работы, в прокуратуру и в суд.

Поводов для подачи жалобы может быть множество:

Незаключение с работником трудового договора;
Выплата заработной платы раз в месяц или реже;
Неоплата сверхурочной работы или работы в ночное время;
Выплата «чёрной» заработной платы;
Несвоевременная оплата отпуска или больничного;
Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении;
Другие нарушения ТК РФ.

Жалоба в любую инстанцию должна быть составленная в письменном виде, факты должны быть изложены чётко и ясно, жалобу обязательно нужгл подписать и поставить число. Если у гражданина есть доказательства, то их можно приложить к жалобе. Они могут быть на бумажных или электронных носителях. Кроме того, необходимо обязательно указать ФИО, почтовый или электронный адрес гражданина, который подаёт жалобу. Без этих реквизитов жалобы не рассматриваются.
Как правило, реакция на жалобу довольно быстрая. Если жалоба была подана в трудовую инспекцию, то инспекторы в течение месяца являются с проверкой.
Такой же срок дан и работникам прокуратуры для реакции на жалобу. Они также обязаны в течение месяца с даты регистрации жалобы явиться на предприятие с проверкой.
И, наконец, последняя инстанция – суд. Работник подаёт исковое заявление на работодателя и прикладывает к нему доказательства. Это обязательное условие. У работника есть 3 месяца со дня совершения правонарушения для подачи искового заявления в суд.

Прокуратура же и инспекторы из Роструда сами собирают необходимые доказательства и предъявляют их суду вместе с результатами проверки. От работника в такой ситуации ничего не зависит.
Последствия подачи жалобы от работника это:

Штрафные санкции и предписания на устранение нарушений.

Если работодатель нарушает права работников на получение вознаграждения за свой труд или же выплачивает заработную плату в конверте, то актуальнее будет написать жалобу в налоговую инспекцию.
Налоговики явятся с проверкой также в течение месяца, но последствиями их проверки может быть не только административная ответственность, но и уголовная.

Причины подачи жалоб

Как правило, сотрудник принимает решение об обращении в уполномоченную инстанцию с соответствующей жалобой на своего работодателя только в том случае, если определенные действия директора действительно нарушают законные права подчиненного. К наиболее распространенным видам нарушений, которые чаще всего совершаются современными руководителями, можно отнести следующие:

Неисполнение своих финансовых обязательств. Данную проблему по праву можно назвать наиболее распространенной. После заключения официального трудового договора с новым сотрудником на работодателя автоматически возлагаются серьезные обязательства относительно регулярной выплаты положенного заработка.
Действующие нормы устанавливают, что денежные средства должны выдаваться служащим не реже, чем два раза за один календарный месяц. Точные даты обязательно должны быть указаны в соответствующем разделе трудового договора, а также в иных локальных актах компании.
Однако иногда на практике можно встретить и такие случаи, при которых работодатель постоянно задерживает выдачу денежных средств или же вовсе отказывается их платить. В подобной ситуации у сотрудника будет иметься законное право на подачу официальных претензий в адрес начальства.

Неправомерные отказы работодателя в предоставлении регулярного отпуска, а также иных социальных гарантий сотрудникам. Оплачиваемый ежегодный отпуск является неотъемлемой частью любой профессиональной деятельности. Однако иногда можно встретить и такие ситуации, при которых работодатель отказывается отпускать подчиненного на очередной отдых. Подобные действия начальника также являются серьезным нарушением действующих норм и гарантированных интересов подчиненного.
Игнорирование работодателем важных обязательств, которые возлагаются на него во время увольнения сотрудника. Расторжение трудовых отношений вообще можно назвать достаточно сложной и емкой процедурой, при которой стороны должны максимально точно и качественно выполнить возложенные обязательства. Если говорить о работодателе, в основной перечень таких обязательств можно отнести: осуществление расчета с уходящим сотрудником, выдачу ему всех положенных документов, оформление трудового документа подчиненного и т.д.
Если работодатель отказывается отпускать подчиненного, мотивируя это тем, что он просто не получит положенные ему денежные суммы в случае увольнения, сотруднику обязательно нужно как можно быстрее обращаться в уполномоченную инстанцию с соответствующими претензиями.
Нарушение работодателем прав особых категорий сотрудников. Действующими нормами устанавливается перечень отдельных категорий служащих, которым, в соответствии с существующим порядком, полагаются различные дополнительные льготы и привилегии. Например, беременных женщин нельзя привлекать к работам в сверхурочном режиме, а также отправлять в служебные командировки. Если же работодатель, например, настаивает на отправке такой сотрудницы в служебную поездку, для него это может обернуться достаточно серьезными мерами ответственности в будущем.

Игнорирование работодателем установленного порядка трудоустройства новых сотрудников. Процедура принятия нового работника на вакантную должность строго регламентируется со стороны действующих законодательных норм. Так, например, ее главным этапом будет являться составление трудового договора и последующее подписание сторонами данного документа. Если же руководитель организации, по тем или иным причинам, оттягивает этот момент, у сотрудника появятся законные основания для подачи официальной жалобы.

В какие инстанции обращаться?

В случае столкновения сотрудника с такой неприятной ситуацией, при которой работодатель будет нарушать его законные права, действовать заинтересованному лицу необходимо следующим образом:

Сначала нужно попробовать разрешить возникший с руководителем конфликт с помощью такой инстанции, как Трудовая инспекция. Она представляет собой особое учреждение, представители которого обладают всеми необходимыми полномочиями для рассмотрения профессиональных конфликтов и принятия последующего решения.
Обращение в данную инстанцию станет оптимальным решением в том случае, если речь идет о не слишком серьезном конфликте, который возник между работодателем и его подчиненным. Начальным этапом в процедуре обращения всегда будет являться составление письменной претензии заинтересованным лицом. Заявление пишется в свободной форме. Главное, чтобы в документе содержалась вся важная информация относительно возникшей ситуации и имеющихся у сотрудника претензий.
После получения такого заявления Трудовая инспекция будет обязана оповестить служащего о своих дальнейших действиях. Вполне возможно, что на основании письменного обращения будет назначена проверка деятельности работодателя.
Если же речь идет о более серьезных конфликтах, оптимальным способом их разрешения может стать обращение в такую организацию, как прокуратура. В основные функции данного учреждения входит предоставление гражданам необходимой защиты от любых преступных посягательств на их права.
Для того чтобы заявить о себе, гражданину необходимо будет составить для прокуратуры письменное обращение. В нем нужно максимально четко и кратко изложить суть возникшего конфликта, а также рассказать об имеющихся претензиях. После получения заявления представители прокуратуры будут обязаны дать лицу официальный ответ. Следует отметить, что в перечень полномочий данной инстанции также входит возможность назначения внеплановых проверок. Если после такой проверки факт наличия указанных в заявлении нарушений будет подтвержден, представители органов прокуратуры смогут установить в отношении работодателя различные меры ответственности.
Если конфликт с работодателем оказался серьезным, а сотруднику, к тому же, требуется срочная помощь для защиты его собственных прав, оптимальным решением может стать и обращение в местное отделение полиции. Это может помочь в таких ситуациях, при которых работодатель оказывает психологическое или физическое давление на сотрудника, пытается его шантажировать и т.д. Написать заявление в органы полиции можно прямо по месту обращения.
И, наконец, заявить обо всех нарушениях, совершенных работодателем, всегда можно в такую инстанцию, как судебное учреждение. Обращаться туда следует, когда конфликт с директором представляет собой действительно серьезную ситуацию, при которой нарушаются законные права служащего.
Следует отметить, что именно обращение в суд дает истцу максимальное количество возможностей для защиты собственных прав. Например, помимо стандартных требований о восстановлении справедливости, заинтересованное лицо сможет предъявить и дополнительные претензии, например, о получении компенсации за моральный ущерб.

Как составить грамотное обращение?

Для того чтобы письменное заявление гражданина о различных нарушениях, совершенных его работодателем, было рассмотрено уполномоченной инстанцией как можно быстрее, особое внимание необходимо уделить грамотному составлению данного документа:

Обязательных форм для подобных заявлений действующими нормами не устанавливается. Однако автору во время составления данного обращения все равно нужно придерживаться стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.
Начинать формирование данного обращения необходимо с указания стандартной информации, которая включает в себя реквизиты сторон. Сначала в правом верхнем углу листа нужно указать наименование уполномоченной инстанции, в которую будет направлено готовое обращение. Здесь также указывается и точный адрес данного учреждения, а также ФИО и наименование должности уполномоченного лица.
Чуть ниже необходимо указать и реквизиты автора документа, включая ФИО физического лица, а также адрес его проживания. Помимо этого, в перечень реквизитов обязательно нужно включить и номер телефона гражданина, а также иные доступные способы быстрой связи с ним.
Затем посередине листа указывается наименование документа – «Заявление», а также основная информация относительно сложившейся ситуации. Все важные сведения необходимо описать максимально точно. Если нужно перечислить сразу несколько событий, желательно делать это в хронологическом порядке, для более легкого восприятия информации.
После указания основной информации заинтересованному лицу необходимо будет перечислить все требования, которые имеются у него на момент составления заявления. Все эти требования и претензии всегда нужно подкреплять ссылками на соответствующие статьи законов.
И, наконец, заключительным шагом станет указание информации о различных дополнительных документах, которые прилагаются к готовому заявлению. Такими документами могут являться абсолютно любые бумаги, которые смогут подтвердить правомерность представленных автором требований. В описи нужно указать точные реквизиты каждого документа, а именно – его индивидуальный номер, дату составления, а также краткое наименование.

После составления готовый документ может быть направлен в уполномоченную инстанцию. Сделать это можно различными способами, например, путем личного посещения учреждения, а также с помощью почтовой отправки.

Все статьи

Бесплатная консультация юриста по телефону: Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 350-84-19
Задать вопрос онлайн

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет

Когда работнику должны дать расчет при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции

Право на компенсацию при увольнении из полиции

Все вопросы – ответы (78)

Консультации юриста

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Работа на декретной ставке

Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

Не выплатили отпускные при увольнении

Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?

Все консультации юриста (1399)

Как Написать Заявление В Налоговую На Работодателя?

Существуют несколько способов, как написать жалобу в налоговую инспекцию:

лично, передав документ в канцелярию подразделения ФНС;
по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
с помощью сервиса «Обратиться в ФНС России» на сайте ФНС.

Как настучать на человека в налоговую?

Жаловаться следует в налоговый орган по месту ведения бизнеса ИП. Подать жалобу можно лично, по почте заказным письмом с описью вложения. Важно: при личном визите в ИФНС заявитель должен иметь при себе паспорт и копию жалобы. Удобнее всего направить обращение через сервис ФНС.

Как анонимно пожаловаться на работодателя в налоговую?

Анонимные обращения не рассматриваются, поэтому жалоба должна быть подписана, указано ФИО и адрес заявителя. Жалобу можно подать лично, отправить по почте или на электронный адрес управления.

Как правильно написать заявление в налоговую инспекцию?

Требования

Сведения, излагаемые в бумаге, должны быть правдивыми.
В заявлении должна быть «шапка».
В шапке документа должны быть данные об отправителе: ФИО, адрес, ИНН.
При заполнении заявления нужно использовать черные чернила.
Если заявление составлялось в присутствии инспектора, подпись на нем нужно заверять.

Как пожаловаться на работодателя?

Самый частый ответ практиков на вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, — в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.

Как сообщить что человек не платит налоги?

Жаловаться необходимо в ОБЭП, в налоговую инспекцию и в прокуратуру. Кроме того, можно обратиться к депутату, на территории которого ведется незаконный бизнес.

Как называется человек который платит налоги?

Человек, который платит налоги, называется налогоплательщик.

Куда пожаловаться на работодателя в Украине анонимно?

Куда жаловаться

Государственная инспекция труда;
Министерство труда и социальной политики Украины. Здесь даже существует специальная горячая линия.
органы государственной налоговой инспекции;
комиссии по трудовым спорам, если они есть на предприятии;
профессиональные союзы.

Можно ли анонимно обратиться в налоговую?

Можно ли подать жалобу анонимно

В органах ФНС анонимные послания не рассматриваются. Любой человек, обратившийся в эту службу, в обязательном порядке обязан назвать персональные данные, поэтому анонимная жалоба в налоговую — это не лучший способ донести информацию до фискальных служб.

Как заявить о неофициальном трудоустройстве?

В приложении сотрудник может сообщить в ГНС о выдаче зарплаты в конвертах, неофициальном трудоустройстве или любых других нарушениях. Все, что требуется — скачать приложение «Legal Work», выбрать нарушение и изложить суть жалобы, указав при этом название компании и личные данные.

Как написать письмо в налоговую через личный кабинет?

Вам надо в Личном кабинете налогоплательщика найти такую услугу, как ‘Обратиться в налоговый орган’. Там будет один из видов обращения — ‘Обращение в свободной форме’. Вы там можете не только написать ваше письмо, но и прикрепить ваши документы, которые вы еще не отправили.

Как написать жалобу в налоговую на организацию?

Гражданин или организация могут направить жалобу в налоговый орган следующими способами:

записаться на прием к руководителю и передать письменное заявление. На приеме можно изложить суть обращения устно.
почтовое отправление.
через интернет путем направления электронного обращения через официальный сайт ФНС.

Куда пожаловаться на работу налоговой инспекции?

Жалоба подается в вышестоящий налоговый орган, но через налоговый орган чьи документы, действия или бездействия обжалуются. То есть жалоба направляется в адрес налогового органа документы, действия или бездействие, которого обжалуются и именно он направит ее в вышестоящий налоговый орган (п. 1 ст. 139 НК РФ).

Можно ли подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.

Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя?

Таким образом, если ваши права после обращения к руководителю организации восстановлены не были, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, подав письменную жалобу на недобросовестного работодателя.

Чем грозит заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может стать основанием для восстановления срока для защиты права в судебном порядке. Когда работник обращается в ГИТ, он ожидает, что в отношении работодателя ГИТ примет решение об устранении нарушения трудовых прав.

Как сообщить о работодателе в Департамент труда

Независимо от того, работаете ли вы в крупной корпорации, правительстве или местном бизнесе, существует множество законов о труде, призванных защитить вас и общественность в целом. Однако, поскольку не все работодатели соблюдают эти законы, законодатели создали для сотрудников возможность сообщать о нарушениях на рабочем месте через Министерство труда.

Информаторы могут столкнуться с возмездием за свои действия. Законодатели также приняли законы о защите осведомителей, запрещающие такие репрессалии. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как сообщить о работодателе в Министерство труда, и о законах, которые могут защитить вас как осведомителя.

Кто такой разоблачитель?

Информаторы — это лица, которые сообщают или отказываются участвовать в незаконной деятельности в своей компании или правительстве. В контексте труда это включает вопросы безопасности и гигиены труда, льгот для сотрудников, трудоустройства ветеранов, заработной платы и рабочего времени, компенсации работникам, сельскохозяйственных работ, дискриминации на рабочем месте и т. д. На протяжении многих лет информаторы помогали разоблачать все, начиная от единичных случаев правонарушений и заканчивая массовым мошенничеством и злоупотреблениями.

Сообщение о работодателе в Департамент труда

Возможно, вы стали свидетелем расовой дискриминации, выброса токсичных веществ или опасных условий труда. Или, может быть, вам было отказано в компенсации или льготах, на которые вы имеете право. В любом случае Министерство труда США обеспечивает защиту прав, льгот и социального обеспечения работников.

Сообщить о нарушении трудового законодательства не всегда просто. Во-первых, вам нужно знать, какое агентство в Министерстве труда США занимается вашим вопросом. Например, отдел заработной платы и рабочего времени занимается многими вопросами, включая отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, компенсацию, минимальную заработную плату, сельскохозяйственных рабочих и сотрудников, работающих по контракту с федеральным правительством.

В Министерстве труда США действует множество агентств и программ, каждое из которых занимается отдельными, но взаимосвязанными областями. Агентство для подачи вашей жалобы будет зависеть от вашей индивидуальной ситуации. Поговорите с адвокатом по неправомерному увольнению или осведомителю о помощи в вашем деле.

Ключевые моменты для подачи отчета в Министерство труда США

Точный процесс подачи жалобы зависит от закона и организации, применимых к вашей ситуации. Ниже приведены общие ключевые моменты, которые следует учитывать при подготовке к свистку:

Подумайте, можно ли решить эту проблему внутри компании. Работодатели не могут решить проблемы, о которых они не знают, и некоторые проблемы возникают непреднамеренно.
Храните подробную документацию о проблеме, подаваемых вами жалобах и о том, как эти жалобы принимаются руководством и коллегами.
Знайте, какие законы и агентства регулируют вашу проблему. Как отмечалось выше, разные агентства Министерства труда рассматривают разные жалобы.
Свяжитесь с соответствующим агентством или подразделением, чтобы узнать, должны ли вы подать заявление в агентство штата, прежде чем обращаться в Департамент труда.
Подайте жалобу в сроки, установленные агентством или отделом. Если вы будете ждать слишком долго, вы можете потерять право на решение ваших проблем через Департамент труда.

Как сообщить о своем работодателе в Министерство труда и сохранить работу

Некоторые работодатели приветствуют возможность искоренить правонарушения в своей компании, но другие не так благодарны. Информаторы играют решающую роль в нашем обществе, но часто сталкиваются с возмездием за свои действия. Как осведомитель, вы можете столкнуться с различными видами мести на рабочем месте, включая простое преследование, негативные отзывы о работе, сокращение заработной платы, переводы и даже потерю работы.

Многие законы, поощряющие информирование о нарушениях, также содержат положения, запрещающие возмездие. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) – это агентство в составе Министерства труда, которое рассматривает заявления осведомителей о возмездии, обеспечивая соблюдение положений о возмездии, предусмотренных более чем 20 различными федеральными законами. Тем не менее, важно знать, что существуют ограничения по времени для подачи иска о возмездии. Некоторые претензии должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого возмездия.

Информирование о нарушениях может быть одинокой игрой: получите помощь с вашим сообщением

Многим работникам не хватает времени, ресурсов и переговорных позиций, чтобы эффективно защитить себя от возмездия со стороны работодателей. Законы и агентства при Министерстве труда могут привлекать работодателей к ответственности и помогать работникам с проблемами на рабочем месте.

Сбор доказательств, знание того, какие законы и органы применимы к вашей ситуации, и как вовремя подать жалобу, может показаться сложной задачей. Позвольте местному адвокату, сообщающему о нарушениях, посоветовать вам подробности и показать, как сообщить о вашем работодателе в Министерство труда.

Офис Комиссара, представляющий профсоюзы — TWC

Инициативы, меняющие правила игры

Основные моменты обслуживания TWC

Информация, связанная с трудовыми отношениями

Payday Право, детский труд и закон Техаса о минимальной заработной плате

Сотрудник, который думает, что он или ей не была выплачена вся заработанная заработная плата, она может подать жалобу в отдел заработной платы и рабочего времени TWC. Департамент заработной платы и рабочего времени может ответить на вопросы о законах, регулирующих выплату заработной платы работникам, правилах ограничения работы для детей и информации о Законе штата Техас о минимальной заработной плате; звоните 800-832-9243.

Вопросы пособий по безработице

Контактная информация по безработице:

Если вам нужно поговорить со специалистом по безработице, обратитесь к списку контактной информации, чтобы узнать, кто лучше подходит, по адресу twc.texas.gov/contact-information или use окно чата в правом нижнем углу экрана.

Апелляции:

Для получения информации о статусе апелляции, находящейся на рассмотрении в Апелляционном трибунале, пожалуйста, отправьте электронное письмо по адресу Appeal Status. Для получения информации об апелляции в Комиссию, пожалуйста, отправьте электронное письмо по апелляциям Комиссии. Вы также можете перейти по ссылке ниже для получения дополнительной информации о том, как подать апелляцию и о процессе апелляции.

Кража личных данных и мошеннические заявления:

Для получения помощи и информации относительно сообщений о проблемах кражи личных данных, связанных с заявлениями на пособие по безработице, посетите страницу TWC о краже личных данных.

Проблемы с заработной платой

Что мне делать, если мой работодатель не платит мне должным образом?

Если работодатель своевременно не выплачивает всю причитающуюся работнику заработную плату, работник может подать претензию по заработной плате в TWC. Более подробная информация о процессе подачи заявки на заработную плату и электронная копия формы заявки на заработную плату доступны на веб-странице TWC. Как подать заявление о выплате заработной платы. Заявление о выплате заработной платы должно быть подано в течение 180 дней с момента, когда должна была быть произведена выплата. Вы можете связаться с отделом заработной платы и рабочего времени TWC по телефону 800-832-9.243 для получения дополнительной помощи.

Вы также можете подать жалобу в Департамент труда

Жалобу также можно подать в Отдел заработной платы и рабочего времени (DOL) Министерства труда США. Жалоба в DOL отличается от претензии по заработной плате, поданной в TWC, тем, что она охватывает более длительный срок — до двух лет — и все жалобы хранятся в тайне, поэтому работодатель не узнает, что вы подали жалобу. Кроме того, DOL имеет право расследовать все процедуры начисления заработной платы работодателем для всех сотрудников, в то время как требование о заработной плате с TWC распространяется только на лицо, которое подает заявление о заработной плате. Отдел заработной платы и рабочего времени DOL может предоставить вам информацию о том, какие претензии или жалобы они принимают и как работает их процесс. С ними можно связаться по телефону 866-487-9.243. У них также есть веб-страница с информацией, которая может быть полезной.

Обратитесь за помощью к адвокату в справочной службе адвокатов штата Техас

Вы также можете обратиться к адвокату, чтобы воспользоваться другими правовыми средствами. Если вам нужна помощь в поиске адвоката, вы можете обратиться в Справочно-информационную службу юристов Коллегии адвокатов штата Техас по телефону 800-252-9690.

К кому мне обратиться, если я не получу форму W-2?

Если работодатель не предоставил вам форму W-2, вы можете обратиться в налоговую службу по телефону 800-829. -1040 или получить дополнительную информацию на веб-странице IRS.

Проблемы на рабочем месте

Должен ли мой работодатель давать мне перерывы?

В настоящее время в большинстве случаев закон Техаса не требует от работодателей предоставления работникам перерывов.

Куда я могу сообщить о проблемах безопасности на рабочем месте?

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (OSHA) 1970 года работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест для своих сотрудников. Роль OSHA заключается в обеспечении этих условий для работающих мужчин и женщин Америки путем установления и обеспечения соблюдения стандартов, а также обеспечения обучения, образования и помощи. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт OSHA или позвоните по телефону 800-321-6742.

К кому я могу обратиться, если я получил травму на работе?

Вы можете связаться с отделом адвокатов травмированных сотрудников по телефону 866-393-6432 или посетить веб-сайт OIEC.